In Europa wird jedes Jahr bei etwa 1,6 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter Krebs diagnostiziert. Dank des medizinischen Fortschritts steigt die Zahl der Krebsüberlebenden und immer mehr genesene Patienten kehren ins Berufsleben zurück.
Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA, einer der sechs Partner) gibt einen Überblick über das, was über dieses aufkommende Thema auf der Grundlage der wissenschaftlichen Literatur bekannt ist. Der gesamte wirtschaftliche Verlust, der der Europäischen Union durch verlorene Arbeitstage aufgrund von Krebs entsteht, wurde 2009 auf 9,5 Milliarden Euro geschätzt. Doch obwohl die Rückkehr von Krebsüberlebenden an den Arbeitsplatz wirtschaftlich wichtig ist, wird wenig über die Kosten des Scheiterns berichtet. Viele Überlebende der Krankheit bemühen sich, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, aber dieser Prozess ist nicht immer einfach und sie können auf Schwierigkeiten stoßen.
Probleme bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz
Untersuchungen zeigen, dass Beschäftigte, die von Krebs betroffen sind, über verschiedene Auswirkungen der Krankheit und ihrer Behandlung auf ihre Gesundheit berichten, einschließlich psychischer, kognitiver und physischer Symptome. Müdigkeit, Erschöpfung und emotionale Belastung sind die häufigsten Nachwirkungen, unabhängig von der Art der Krebserkrankung. Andere Folgen von Krebs können Depressionen, Angstzustände, Schmerzen und Probleme mit Aufmerksamkeit und Gedächtnis sein. Infolge eines oder mehrerer dieser Symptome können ihre Arbeitsproduktivität und Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt sein, was den Verbleib oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erschwert, und die Krebsüberlebenden sind möglicherweise nicht in der Lage, ihre üblichen Aufgaben zu erfüllen. Weitere Faktoren, die die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebsbehandlung beeinflussen, sind die Bedeutung der Arbeit und die Arbeitsmotivation sowie die Einstellung und das Verhalten von Kollegen oder Arbeitgebern. Negative Erfahrungen wie das Gefühl, stigmatisiert oder diskriminiert zu werden, oder ungefragte Anpassungen am Arbeitsplatz behindern die Rückkehr. Die Berücksichtigung all dieser Faktoren könnte die Rückkehrquote verbessern und Beschäftigte ausfindig machen, bei denen ein besonderes Risiko besteht, dass sie nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Im Allgemeinen werden Anpassungen am Arbeitsplatz, die von den Arbeitgebern angeboten werden, und die Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz durch medizinisches Fachpersonal von den Überlebenden geschätzt, sofern sie mit den Beschäftigten abgesprochen sind und mit ihnen abgestimmt werden. Obwohl solche Programme in einer Reihe von Ländern verfügbar sind, scheint es jedoch an Bewusstsein für diese Programme und dafür zu mangeln, was getan werden kann, um Krebsüberlebende am Arbeitsplatz zu halten. Laut dem Bericht der EU-OSHA scheint die Größe des Unternehmens einen Einfluss auf die Chancen von Krebsüberlebenden auf eine Rückkehr an den Arbeitsplatz zu haben. In Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten sind Informationen und das Bewusstsein für Ressourcen für Strategien oder Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz besonders spärlich. Noch problematischer ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz für Selbstständige und Beschäftigte in kleinen Unternehmen.
Was kann getan werden, um die Rückkehr von Krebsüberlebenden ins Berufsleben zu unterstützen?
Wirksame Maßnahmen sind erforderlich, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen. Eine freundlichere Rückkehr krebskranker Beschäftigter an den Arbeitsplatz würde das Wohlbefinden dieser gefährdeten Gruppe verbessern und die finanziellen Kosten für Beschäftigte, Arbeitgeber und die Gesellschaft verringern. Es ist erwiesen, dass multidisziplinäre Interventionen, die sich auf den Beschäftigten konzentrieren, die Rückkehrquote erhöhen, wenn auch nur in geringem Maße. Zu diesen Maßnahmen gehören Physiotherapie, Beschäftigungstherapie, Sprachtherapie, berufliche Rehabilitation, Bildung, Beratung und Ausbildung. Der von der EU-OSHA durchgeführte Bericht zeigt jedoch, dass nur wenig über die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz bekannt ist, einschließlich solcher, die eine Anpassung des Arbeitsplatzes vorsehen. Aus diesem Grund besteht der nächste Schritt der EU-OSHA darin, bestehende Maßnahmen am Arbeitsplatz und Beispiele für bewährte Praktiken bei Programmen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz sowie die Erfahrungen von Unternehmen anhand von Fallstudien weiter zu untersuchen. Es werden mehr Informationen über erfolgreiche Instrumente, Interventionen, Programme und Praktiken sowie Empfehlungen aus der Praxis veröffentlicht. Das Ziel ist es, politische Optionen bereitzustellen, die von Entscheidungsträgern in Betracht gezogen werden können, um die Rückkehr von Krebspatienten an den Arbeitsplatz zu fördern und zu unterstützen. Die EU-OSHA bereitet auch ein kurzes Dokument vor, das Unternehmen als Leitfaden dienen soll, die mit einem Krebsfall unter ihren Beschäftigten konfrontiert werden.
