{"id":24669,"date":"2017-08-30T07:05:39","date_gmt":"2017-08-30T07:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/rueckkehr-zur-arbeit-nach-krebs-was-sagt-die-wissenschaft\/"},"modified":"2025-01-21T14:37:27","modified_gmt":"2025-01-21T14:37:27","slug":"rueckkehr-zur-arbeit-nach-krebs-was-sagt-die-wissenschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/de\/rueckkehr-zur-arbeit-nach-krebs-was-sagt-die-wissenschaft\/","title":{"rendered":"R\u00fcckkehr zur Arbeit nach Krebs: Was sagt die Wissenschaft?"},"content":{"rendered":"

In Europa wird jedes Jahr bei etwa 1,6 Millionen Menschen im erwerbsf\u00e4higen Alter Krebs diagnostiziert. Dank des medizinischen Fortschritts steigt die Zahl der Krebs\u00fcberlebenden und immer mehr genesene Patienten kehren ins Berufsleben zur\u00fcck. <\/p><\/blockquote>\n

Die Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA, einer der sechs Partner) gibt einen \u00dcberblick \u00fcber das, was \u00fcber dieses aufkommende Thema auf der Grundlage der wissenschaftlichen Literatur bekannt ist. Der gesamte wirtschaftliche Verlust, der der Europ\u00e4ischen Union durch verlorene Arbeitstage aufgrund von Krebs entsteht, wurde 2009 auf 9,5 Milliarden Euro gesch\u00e4tzt. Doch obwohl die R\u00fcckkehr von Krebs\u00fcberlebenden an den Arbeitsplatz wirtschaftlich wichtig ist, wird wenig \u00fcber die Kosten des Scheiterns berichtet. Viele \u00dcberlebende der Krankheit bem\u00fchen sich, an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren, aber dieser Prozess ist nicht immer einfach und sie k\u00f6nnen auf Schwierigkeiten sto\u00dfen. <\/p>\n

Probleme bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz<\/h2>\n

Untersuchungen zeigen, dass Besch\u00e4ftigte, die von Krebs betroffen sind, \u00fcber verschiedene Auswirkungen der Krankheit und ihrer Behandlung auf ihre Gesundheit berichten, einschlie\u00dflich psychischer, kognitiver und physischer Symptome. M\u00fcdigkeit, Ersch\u00f6pfung und emotionale Belastung sind die h\u00e4ufigsten Nachwirkungen, unabh\u00e4ngig von der Art der Krebserkrankung. Andere Folgen von Krebs k\u00f6nnen Depressionen, Angstzust\u00e4nde, Schmerzen und Probleme mit Aufmerksamkeit und Ged\u00e4chtnis sein. Infolge eines oder mehrerer dieser Symptome k\u00f6nnen ihre Arbeitsproduktivit\u00e4t und Arbeitsf\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigt sein, was den Verbleib oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erschwert, und die Krebs\u00fcberlebenden sind m\u00f6glicherweise nicht in der Lage, ihre \u00fcblichen Aufgaben zu erf\u00fcllen. Weitere Faktoren, die die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebsbehandlung beeinflussen, sind die Bedeutung der Arbeit und die Arbeitsmotivation sowie die Einstellung und das Verhalten von Kollegen oder Arbeitgebern. Negative Erfahrungen wie das Gef\u00fchl, stigmatisiert oder diskriminiert zu werden, oder ungefragte Anpassungen am Arbeitsplatz behindern die R\u00fcckkehr. Die Ber\u00fccksichtigung all dieser Faktoren k\u00f6nnte die R\u00fcckkehrquote verbessern und Besch\u00e4ftigte ausfindig machen, bei denen ein besonderes Risiko besteht, dass sie nicht an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Im Allgemeinen werden Anpassungen am Arbeitsplatz, die von den Arbeitgebern angeboten werden, und die Unterst\u00fctzung bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz durch medizinisches Fachpersonal von den \u00dcberlebenden gesch\u00e4tzt, sofern sie mit den Besch\u00e4ftigten abgesprochen sind und mit ihnen abgestimmt werden. Obwohl solche Programme in einer Reihe von L\u00e4ndern verf\u00fcgbar sind, scheint es jedoch an Bewusstsein f\u00fcr diese Programme und daf\u00fcr zu mangeln, was getan werden kann, um Krebs\u00fcberlebende am Arbeitsplatz zu halten. Laut dem Bericht der EU-OSHA scheint die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens einen Einfluss auf die Chancen von Krebs\u00fcberlebenden auf eine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu haben. In Unternehmen mit weniger als 250 Besch\u00e4ftigten sind Informationen und das Bewusstsein f\u00fcr Ressourcen f\u00fcr Strategien oder Programme zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz besonders sp\u00e4rlich. Noch problematischer ist die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige und Besch\u00e4ftigte in kleinen Unternehmen. <\/p>\n

Was kann getan werden, um die R\u00fcckkehr von Krebs\u00fcberlebenden ins Berufsleben zu unterst\u00fctzen?<\/h3>\n

Wirksame Ma\u00dfnahmen sind erforderlich, um die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu erm\u00f6glichen. Eine freundlichere R\u00fcckkehr krebskranker Besch\u00e4ftigter an den Arbeitsplatz w\u00fcrde das Wohlbefinden dieser gef\u00e4hrdeten Gruppe verbessern und die finanziellen Kosten f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, Arbeitgeber und die Gesellschaft verringern. Es ist erwiesen, dass multidisziplin\u00e4re Interventionen, die sich auf den Besch\u00e4ftigten konzentrieren, die R\u00fcckkehrquote erh\u00f6hen, wenn auch nur in geringem Ma\u00dfe. Zu diesen Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren Physiotherapie, Besch\u00e4ftigungstherapie, Sprachtherapie, berufliche Rehabilitation, Bildung, Beratung und Ausbildung. Der von der EU-OSHA durchgef\u00fchrte Bericht zeigt jedoch, dass nur wenig \u00fcber die Wirksamkeit von Ma\u00dfnahmen zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz bekannt ist, einschlie\u00dflich solcher, die eine Anpassung des Arbeitsplatzes vorsehen. Aus diesem Grund besteht der n\u00e4chste Schritt der EU-OSHA darin, bestehende Ma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz und Beispiele f\u00fcr bew\u00e4hrte Praktiken bei Programmen zur R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz sowie die Erfahrungen von Unternehmen anhand von Fallstudien weiter zu untersuchen. Es werden mehr Informationen \u00fcber erfolgreiche Instrumente, Interventionen, Programme und Praktiken sowie Empfehlungen aus der Praxis ver\u00f6ffentlicht. Das Ziel ist es, politische Optionen bereitzustellen, die von Entscheidungstr\u00e4gern in Betracht gezogen werden k\u00f6nnen, um die R\u00fcckkehr von Krebspatienten an den Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern und zu unterst\u00fctzen. Die EU-OSHA bereitet auch ein kurzes Dokument vor, das Unternehmen als Leitfaden dienen soll, die mit einem Krebsfall unter ihren Besch\u00e4ftigten konfrontiert werden. <\/p>\n

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