{"id":42299,"date":"2017-08-30T07:05:39","date_gmt":"2017-08-30T07:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/volver-al-trabajo-despues-del-cancer-que-dice-la-ciencia\/"},"modified":"2025-05-04T09:11:27","modified_gmt":"2025-05-04T09:11:27","slug":"volver-al-trabajo-despues-del-cancer-que-dice-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/es\/volver-al-trabajo-despues-del-cancer-que-dice-la-ciencia\/","title":{"rendered":"Volver al trabajo despu\u00e9s del c\u00e1ncer: \u00bfQu\u00e9 dice la ciencia?"},"content":{"rendered":"

Cada a\u00f1o se diagnostica c\u00e1ncer en Europa a unos 1,6 millones de personas en edad laboral. Gracias a los avances m\u00e9dicos, el n\u00famero de supervivientes de c\u00e1ncer est\u00e1 aumentando y cada vez m\u00e1s pacientes recuperados vuelven a trabajar. <\/p><\/blockquote>\n

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA, uno de los seis socios), ofrece una visi\u00f3n general de lo que se sabe sobre esta cuesti\u00f3n emergente bas\u00e1ndose en la literatura cient\u00edfica. La p\u00e9rdida econ\u00f3mica total para la Uni\u00f3n Europea debida a los d\u00edas de trabajo perdidos como consecuencia del c\u00e1ncer se estim\u00f3 en 9.500 millones de euros en 2009. Sin embargo, aunque la reincorporaci\u00f3n al trabajo de los supervivientes de c\u00e1ncer es importante desde el punto de vista econ\u00f3mico, se sabe poco sobre el coste del fracaso. Muchos supervivientes de la enfermedad luchan por volver al trabajo, pero este proceso no siempre es f\u00e1cil y pueden encontrarse con dificultades. <\/p>\n

Problemas con la reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/h2>\n

Las investigaciones demuestran que los trabajadores afectados por c\u00e1ncer declaran diversos efectos de la enfermedad y su tratamiento sobre su salud, incluidos s\u00edntomas mentales, cognitivos y f\u00edsicos. La fatiga, el agotamiento y la tensi\u00f3n emocional son las secuelas m\u00e1s comunes, independientemente del tipo de c\u00e1ncer. Otras secuelas del c\u00e1ncer pueden ser la depresi\u00f3n, la ansiedad, el dolor y los problemas de atenci\u00f3n y memoria. Como consecuencia de uno o varios de estos s\u00edntomas, su productividad laboral y su capacidad de trabajo pueden verse mermadas, lo que dificulta su permanencia o reincorporaci\u00f3n al mercado laboral, y los supervivientes de c\u00e1ncer pueden ser incapaces de realizar sus tareas habituales. Otros factores que influyen en la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el tratamiento oncol\u00f3gico son el significado del trabajo y la motivaci\u00f3n para trabajar, y las actitudes y comportamientos de compa\u00f1eros o empleadores. Las experiencias negativas, como sentirse estigmatizada o discriminada, o las adaptaciones del puesto de trabajo no solicitadas, dificultan la reincorporaci\u00f3n. <\/p>\n

Abordar todos estos factores podr\u00eda mejorar las tasas de reincorporaci\u00f3n al trabajo y se\u00f1alar a los trabajadores que corren un riesgo espec\u00edfico de no volver al trabajo. En general, los supervivientes de c\u00e1ncer aprecian las adaptaciones laborales proporcionadas por los empresarios y el apoyo a la reincorporaci\u00f3n al trabajo por parte de los profesionales sanitarios, siempre que se acuerden y consulten con los trabajadores. Sin embargo, aunque existen programas de este tipo en varios pa\u00edses, parece que hay una falta de concienciaci\u00f3n sobre ellos y sobre lo que se puede hacer para mantener a los supervivientes de c\u00e1ncer en el trabajo. <\/p>\n

El tama\u00f1o de la empresa parece influir en las oportunidades de reincorporaci\u00f3n al trabajo de los supervivientes de c\u00e1ncer, seg\u00fan el informe de la EU-OSHA. En las empresas con menos de 250 trabajadores, la informaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n sobre recursos para estrategias o programas de reincorporaci\u00f3n al trabajo son especialmente escasas. La reincorporaci\u00f3n al trabajo de los aut\u00f3nomos y de quienes trabajan en peque\u00f1as empresas es a\u00fan m\u00e1s problem\u00e1tica. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede hacer para apoyar la reincorporaci\u00f3n al trabajo de los supervivientes de c\u00e1ncer?<\/h3>\n

Se necesitan intervenciones eficaces para facilitar la vuelta al trabajo. Una reincorporaci\u00f3n m\u00e1s amable al trabajo de los empleados con c\u00e1ncer mejorar\u00eda el bienestar de este grupo vulnerable y disminuir\u00eda el coste econ\u00f3mico para los trabajadores, los empresarios y la sociedad. <\/p>\n

Est\u00e1 demostrado que las intervenciones multidisciplinares centradas en el trabajador aumentan las tasas de reincorporaci\u00f3n al trabajo, aunque s\u00f3lo en peque\u00f1a medida. Estas intervenciones incluyen fisioterapia, terapia ocupacional, logopedia, rehabilitaci\u00f3n profesional, educaci\u00f3n, asesoramiento y formaci\u00f3n. Sin embargo, el informe realizado por la EU-OSHA muestra que se sabe poco sobre la eficacia de las intervenciones de reincorporaci\u00f3n al trabajo, incluidas las que prev\u00e9n adaptaciones del puesto de trabajo. <\/p>\n

Esta es la raz\u00f3n por la que el siguiente paso de la EU-OSHA es seguir explorando las intervenciones existentes en el lugar de trabajo y los ejemplos de buenas pr\u00e1cticas de los programas de reincorporaci\u00f3n al trabajo, as\u00ed como las experiencias de las empresas mediante estudios de casos de empresas. Se publicar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre instrumentos, intervenciones, programas y pr\u00e1cticas que hayan tenido \u00e9xito, as\u00ed como recomendaciones extra\u00eddas de experiencias pr\u00e1cticas. El objetivo \u00faltimo es proporcionar opciones pol\u00edticas que puedan ser tenidas en cuenta por los responsables de la toma de decisiones para aumentar y apoyar la reincorporaci\u00f3n al trabajo de los enfermos de c\u00e1ncer. La EU-OSHA tambi\u00e9n est\u00e1 preparando un breve documento destinado a orientar a las empresas que se enfrentan a un caso de c\u00e1ncer entre sus trabajadores. <\/p>\n

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