![\"\"](\"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Pillars.png\")
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\u00c0 partir de 2021, la Roadmap on Carcinogens a commenc\u00e9 \u00e0 lancer douze d\u00e9fis pour gagner en impact, afin d’aider \u00e0 pr\u00e9venir l’exposition des travailleurs aux canc\u00e9rog\u00e8nes (lire la strat\u00e9gie compl\u00e8te ici<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n
Pour la p\u00e9riode 2020-2024, la Roadmap a \u00e9tabli les quatre objectifs suivants :<\/p>\n
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- Pilier 1 :<\/strong> Sensibiliser, par le biais de l’Europe, les entreprises et les travailleurs aux risques d’exposition aux substances canc\u00e9rog\u00e8nes et \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’actions pr\u00e9ventives.<\/li>\n
- Pilier 2 :<\/strong> Aider les entreprises et les travailleurs \u00e0 pr\u00e9venir l’exposition aux canc\u00e9rog\u00e8nes sur le lieu de travail et \u00e0 en minimiser les effets sur la main-d’\u0153uvre.<\/li>\n
- Pilier 3 :<\/strong> Engager l’industrie et les secteurs et accro\u00eetre la participation des parties concern\u00e9es afin de multiplier nos efforts dans toute l’Europe.<\/li>\n
- Pilier 4 :<\/strong> cibler l’innovation pour combler le foss\u00e9 entre les r\u00e9sultats de la recherche et les besoins des entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n
Ces piliers ont \u00e9t\u00e9 divis\u00e9s en 12 d\u00e9fis. L’ex\u00e9cution de ces d\u00e9fis contribuera \u00e0 la r\u00e9alisation de ces objectifs. Chaque d\u00e9fi est g\u00e9r\u00e9 par une \u00e9quipe des partenaires de la feuille de route. <\/p>\n
D\u00e9fi 1.1 - De meilleures donn\u00e9es<\/h3>\n
Des donn\u00e9es de meilleure qualit\u00e9 et plus d\u00e9taill\u00e9es sur l’exposition aux canc\u00e9rog\u00e8nes sont essentielles pour sensibiliser \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’agir et pour contr\u00f4ler - en particulier \u00e0 long terme - si nous sommes en mesure de constater une diminution de l’utilisation des agents canc\u00e9rog\u00e8nes dans les ateliers.<\/p>\n
R\u00e9sultats :<\/strong><\/p>\n
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- Un rapport d\u00e9taill\u00e9 est disponible (pdf).<\/a><\/li>\n
- Une vue d’ensemble des bases de donn\u00e9es de mesure de l’exposition est disponible sur ce site web.<\/strong><\/a><\/li>\n
- Une vue d’ensemble des registres sur les travailleurs expos\u00e9s \u00e0 des canc\u00e9rog\u00e8nes est disponible sur ce site web.<\/strong><\/a><\/li>\n
- Projets de recherche conjoints fournissant des donn\u00e9es sur l’exposition aux canc\u00e9rog\u00e8nes professionnels (pdf)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 1.2 - L’Enseignement est essentiel<\/h3>\n
Conform\u00e9ment \u00e0 la devise \u00ab\u00a0On ne peut pas apprendre de nouveaux tours \u00e0 un vieux chien\u00a0\u00bb, il est n\u00e9cessaire de commencer par des activit\u00e9s de sensibilisation dans les \u00e9coles primaires et de mieux les int\u00e9grer dans la formation professionnelle.<\/p>\n
R\u00e9sultats :<\/strong><\/p>\n
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- Une s\u00e9rie de pr\u00e9sentations \u00e9ducatives destin\u00e9es aux enseignants du primaire sera bient\u00f4t disponible.<\/li>\n
- Un outil de gamification a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 et est est <\/strong>disponible sur ce site.<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 2.1 - Strat\u00e9gies de substitution<\/h3>\n
La substitution par des alternatives plus s\u00fbres est au sommet de la hi\u00e9rarchie des mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir l’exposition aux agents canc\u00e9rig\u00e8nes sur le lieu de travail. La collecte d’exemples de substitution et d’innovation aidera les entreprises dans leur recherche d’un plan de substitution r\u00e9ussi.<\/p>\n
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- Des r\u00e9sum\u00e9s d\u00e9taill\u00e9s des alternatives issues des demandes d’autorisation REACH sont disponibles sur ce site web pour chaque fait.<\/li>\n
- Vous trouverez ici des alternatives possibles au trioxyde de chrome en tant qu’agent de placage pour une utilisation dans l’industrie manufacturi\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 2.2 - Orientations pour la gestion des risques<\/h3>\n
L’objectif de ce d\u00e9fi \u00e9tait de fournir des conseils sur la gestion des risques et de sensibiliser aux strat\u00e9gies de r\u00e9duction des risques selon le principe STOP. En plus de cr\u00e9er des brochures sur ce dernier point, l’\u00e9quipe du d\u00e9fi a pass\u00e9 au crible de nombreuses fiches d’orientation de contr\u00f4le sp\u00e9cifiques \u00e0 une t\u00e2che afin de rassembler les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales d’un mod\u00e8le. Celui-ci facilite la cr\u00e9ation de fiches d’aide \u00e0 la pr\u00e9vention et aide \u00e0 communiquer les aspects les plus importants de la gestion des risques li\u00e9s aux canc\u00e9rog\u00e8nes. Le contenu des fiches S - T - O - P est disponible sur le site web.<\/a>
\nD’autres r\u00e9sultats de ce d\u00e9fi seront bient\u00f4t disponibles : <\/p>\n\n
- D\u00e9pliants S - T - O - P t\u00e9l\u00e9chargeables<\/a>.<\/li>\n
- Une plateforme que les institutions peuvent utiliser pour g\u00e9n\u00e9rer des BESC bas\u00e9es sur le mod\u00e8le d\u00e9velopp\u00e9 par l’\u00e9quipe du d\u00e9fi.<\/a> Les BESC r\u00e9sultantes pour les employeurs seront partag\u00e9es sur le site web. <\/li>\n
- Rapport sur les d\u00e9fis 2.2<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 2.3 - Fonds pour les entreprises<\/h3>\n
On sait que diff\u00e9rentes organisations, comme les \u00c9tats membres, les industries ou les organisations sectorielles, les initiatives nationales en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d’assurance et d’autres, disposent d\u00e9j\u00e0 de fonds ou de mesures fiscales sp\u00e9cifiques qui incitent les entreprises \u00e0 investir dans la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n
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- Rapport sur les d\u00e9fis 2.3 et 3.1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 3.1 - Engager les industries et les secteurs<\/h3>\n
Plus les organisations interprofessionnelles et sectorielles seront nombreuses \u00e0 se joindre \u00e0 la Roadmap on Carcinogens, plus les entreprises b\u00e9n\u00e9ficieront des solutions pr\u00e9sent\u00e9es et expliqu\u00e9es.<\/p>\n
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- Rapport sur les d\u00e9fis 2.3 et 3.1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 3.2 - Impliquer les organismes de pr\u00e9vention professionnelle<\/h3>\n
L’implication des parties prenantes telles que les organismes de pr\u00e9vention professionnelle est un autre \u00e9l\u00e9ment contribuant \u00e0 soutenir les entreprises, en leur fournissant des outils leur permettant d’auto-\u00e9valuer leur conformit\u00e9 aux dispositions l\u00e9gales et d’introduire des mesures ad\u00e9quates de gestion des risques.<\/p>\n
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- Un rapport de synth\u00e8se sur le projet est disponible ici<\/a><\/li>\n
- Il s’agit d’une int\u00e9gration importante sur le site web.<\/strong> V\u00e9rifiez la pr\u00e9sence d’un canc\u00e9rog\u00e8ne dans votre profession ici<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 3.3 - Coop\u00e9ration avec les services d’inspection<\/h3>\n
Le contr\u00f4le est un outil important pour garantir la conformit\u00e9. Comment les organismes de contr\u00f4le et la feuille de route peuvent-ils s’engager mutuellement ? <\/p>\n
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- Int\u00e9gr\u00e9 sur ce site<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 3.4 - Responsabiliser les travailleurs<\/h3>\n
Les travailleurs doivent \u00eatre conscients de leurs droits et obligations afin de contribuer \u00e0 l’\u00e9valuation des risques par l’employeur et de mettre en place les mesures de pr\u00e9vention ad\u00e9quates pour \u00e9liminer ou r\u00e9duire l’exposition aux canc\u00e9rog\u00e8nes.<\/p>\n
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- A annoncer<\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 4.1 - Combler le foss\u00e9<\/h3>\n
L’innovation cibl\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els du lieu de travail est essentielle pour pr\u00e9venir l’exposition aux canc\u00e9rog\u00e8nes tout au long du cycle de vie des substances ou des mat\u00e9riaux - cette connaissance doit \u00eatre comprise de tous.<\/p>\n
- Un rapport d\u00e9taill\u00e9 est disponible, y compris une s\u00e9rie de OnePagers r\u00e9sumant les liens potentiels avec la communaut\u00e9 des chercheurs.<\/a><\/p>\n
D\u00e9fi 4.2 - Canc\u00e9rog\u00e8nes g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par les proc\u00e9d\u00e9s de fabrication<\/h3>\n
Les canc\u00e9rog\u00e8nes g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par un processus sont des sous-produits d’un processus de travail. Ils doivent faire l’objet d’une attention particuli\u00e8re parce qu’ils ne sont pas \u00e9tiquet\u00e9s et que les fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 peuvent ne pas y faire r\u00e9f\u00e9rence. <\/p>\n
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- Un rapport d\u00e9taill\u00e9 sur la campagne d’inspection autrichienne sur la poussi\u00e8re de silice est disponible.<\/a><\/li>\n
- Un rapport sur les poussi\u00e8res min\u00e9rales dans l’industrie mini\u00e8re est disponible<\/a><\/li>\n
- Un rapport sur les substances g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le processus est disponible<\/a><\/li>\n
- Des fiches d’information sur l’abrasion<\/a> et la combustion<\/a> sont disponibles sur ce site web.<\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9fi 4.3 - Proc\u00e9dures de travail s\u00fbres<\/h3>\n
Des \u00ab\u00a0proc\u00e9dures de travail s\u00fbres\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre mises en place en tant qu’alternatives accept\u00e9es pour des groupes d’entreprises exer\u00e7ant la m\u00eame activit\u00e9, au lieu d’effectuer des mesures et de les comparer aux valeurs limites pour chaque entreprise, pour chaque activit\u00e9, pour chaque substance.<\/p>\n