{"id":42348,"date":"2024-04-12T09:14:49","date_gmt":"2024-04-12T09:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/droits-et-devoirs\/"},"modified":"2025-05-30T13:39:01","modified_gmt":"2025-05-30T13:39:01","slug":"droits-et-devoirs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/fr\/page-daccueil\/droits-et-devoirs\/","title":{"rendered":"Droits et devoirs"},"content":{"rendered":"

Lorsqu’ils travaillent avec des substances canc\u00e9rog\u00e8nes, les employeurs et les employ\u00e9s ont des droits et des devoirs. Votre bien-\u00eatre est garanti par certains devoirs de votre employeur \u00e9nonc\u00e9s dans la directive sur les canc\u00e9rog\u00e8nes, les mutag\u00e8nes et les reprotoxiques (CMRD). Toutefois, il est \u00e9galement important que vous agissiez conform\u00e9ment aux instructions en vigueur sur le lieu de travail. <\/p><\/blockquote>\n

Pour en savoir plus sur le CMRD, cliquez ici <\/a><\/p>\n

Droits et devoirs des employ\u00e9s<\/h2>\n

Tout employeur doit proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation des risques. Dans cette \u00e9valuation des risques, tous les risques potentiels pour la sant\u00e9 sont identifi\u00e9s et des mesures doivent \u00eatre mises en place pour pr\u00e9venir ces risques. Cela comprend les substances dangereuses, mais aussi les risques mentaux et physiques, entre autres. <\/p><\/blockquote>\n

Instructions et formation<\/h3>\n

Vous devez recevoir des instructions et une formation avant de commencer une t\u00e2che. Les travailleurs doivent participer \u00e0 ces formations et suivre les instructions. La r\u00e9p\u00e9tition des formations et l’adaptation des instructions op\u00e9rationnelles vous aident \u00e0 rester attentif aux risques li\u00e9s aux t\u00e2ches. <\/p>\n

Surveillance m\u00e9dicale et documentation<\/h3>\n

Lorsque vous travaillez avec un canc\u00e9rog\u00e8ne, votre employeur doit vous proposer une surveillance m\u00e9dicale. Elle sert \u00e0 vous informer des risques potentiels pour la sant\u00e9 li\u00e9s \u00e0 votre travail. En fonction du type de travail et des risques d’exposition, la surveillance m\u00e9dicale peut consister en des contr\u00f4les bas\u00e9s sur une enqu\u00eate ou des examens m\u00e9dicaux r\u00e9guliers. Si jamais vous rencontrez des probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui pourraient \u00eatre li\u00e9s au travail, m\u00eame apr\u00e8s avoir chang\u00e9 d’entreprise ou pris votre retraite, le devoir de documentation pour les t\u00e2ches impliquant des canc\u00e9rog\u00e8nes vous permettra d’obtenir la reconnaissance d’une maladie professionnelle.<\/p>\n

La coop\u00e9ration<\/h3>\n

Sachez que la coop\u00e9ration avec votre employeur est \u00e9galement votre devoir. Les protocoles d’hygi\u00e8ne personnelle et professionnelle (par exemple, ne pas porter de v\u00eatements de travail \u00e0 la maison) sont un facteur cl\u00e9 pour garantir votre sant\u00e9 et celle de votre famille et doivent \u00eatre respect\u00e9s \u00e0 tout moment. <\/p>\n

En savoir plus sur les strat\u00e9gies de pr\u00e9vention<\/a><\/p>\n

Devoirs des employeurs<\/h2>\n

Veiller au bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s est garanti par certains devoirs \u00e9nonc\u00e9s dans la directive sur les canc\u00e9rog\u00e8nes, les mutag\u00e8nes et les reprotoxiques (CMRD). Pour en savoir plus, cliquez ici. Enqu\u00eater sur les substances dangereuses et mettre en place les mesures ad\u00e9quates n’est pas chose ais\u00e9e et peut n\u00e9cessiter beaucoup d’expertise. C’est pourquoi il peut \u00eatre utile de demander l’aide d’un m\u00e9decin du travail : un expert en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9 dans les substances. <\/p><\/blockquote>\n

Veuillez noter que les exigences nationales peuvent s’\u00e9carter de la directive. Si tel est le cas, veuillez consulter vos autorit\u00e9s nationales au sujet des exigences r\u00e9glementaires relatives aux substances dangereuses. <\/p>\n

La documentation des t\u00e2ches impliquant des canc\u00e9rog\u00e8nes est obligatoire. Dans cette liste, nous avons rassembl\u00e9 des exemples de solutions nationales pour soutenir la documentation.<\/a><\/p>\n

Table des mati\u00e8res<\/p>\n

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