![\"\"](\"https:\/\/stopcarcinogensatwork.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Pillars.png\")
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A partire dal 2021, la Roadmap dei cancerogeni ha iniziato a lanciare dodici sfide per ottenere un ulteriore impatto, per aiutare a prevenire l’esposizione dei lavoratori ai cancerogeni (leggi qui la strategia completa<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n
Per il periodo 2020-2024 la Roadmap ha stabilito i seguenti quattro obiettivi:<\/p>\n
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- Pilastro 1:<\/strong> Creare consapevolezza attraverso l’Europa tra le aziende e i lavoratori sui rischi dell’esposizione a sostanze cancerogene e sulla necessit\u00e0 di azioni preventive.<\/li>\n
- Pilastro 2:<\/strong> fornire assistenza alle aziende e ai lavoratori per prevenire l’esposizione ai cancerogeni sul posto di lavoro e ridurre al minimo gli effetti sulla forza lavoro.<\/li>\n
- Pilastro 3:<\/strong> Coinvolgere l’industria e i settori e aumentare il coinvolgimento delle parti interessate per moltiplicare i nostri sforzi in tutta Europa.<\/li>\n
- Pilastro 4:<\/strong> Innovazione mirata per colmare il divario tra i risultati della ricerca e le esigenze delle imprese.<\/li>\n<\/ul>\n
Questi pilastri sono stati suddivisi in 12 sfide. L’esecuzione di queste sfide contribuir\u00e0 al raggiungimento degli obiettivi. Ogni sfida \u00e8 gestita da un team di partner della Roadmap. <\/p>\n
Sfida 1.1 – Dati migliori<\/h3>\n
Dati migliori e pi\u00f9 dettagliati sull’esposizione ai cancerogeni sono essenziali per sensibilizzare l’opinione pubblica sulla necessit\u00e0 di agire e per monitorare – soprattutto sul lungo periodo – se siamo in grado di assistere a una diminuzione dell’uso di agenti cancerogeni in azienda.<\/p>\n
Risultati:<\/strong><\/p>\n
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- \u00c8 disponibile un rapporto dettagliato (pdf)<\/a>.<\/li>\n
- Una panoramica dei database per la misurazione dell’esposizione \u00e8 disponibile su questo sito web<\/strong><\/a><\/li>\n
- Una panoramica dei registri sui lavoratori esposti a cancerogeni \u00e8 disponibile su questo sito web<\/strong><\/a><\/li>\n
- Progetti di ricerca congiunti che forniscono dati sull’esposizione a cancerogeni sul lavoro (pdf)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 1.2 – L’istruzione e la formazione sono fondamentali<\/h3>\n
Fedele al motto “Non si possono insegnare nuove abitudini a un cane vecchio”, \u00e8 necessario iniziare con attivit\u00e0 di sensibilizzazione nelle scuole primarie e integrare meglio la formazione professionale.<\/p>\n
Risultati:<\/strong><\/p>\n
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- A breve sar\u00e0 disponibile una serie di presentazioni didattiche per gli insegnanti della scuola primaria.<\/li>\n
- E’ stato sviluppato uno strumento di gamification che viene reso disponibile <\/strong>disponibile su questo sito web.<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 2.1 – Strategie di sostituzione<\/h3>\n
La sostituzione con alternative pi\u00f9 sicure \u00e8 in cima alla gerarchia delle misure per prevenire l’esposizione ad agenti cancerogeni sul posto di lavoro e la raccolta di esempi di sostituzione e innovazione fornir\u00e0 un aiuto alle aziende nella ricerca del loro piano di sostituzione di successo.<\/p>\n
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- I riepiloghi completi delle alternative contenute nelle domande di autorizzazione REACH sono disponibili su questo sito web alla voce Dati.<\/li>\n
- Le possibili alternative al triossido di cromo come agente di placcatura per l’uso nella produzione generale possono essere trovate qui<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 2.2 – Guida alla gestione del rischio<\/h3>\n
L’obiettivo di questa sfida era quello di fornire una guida alla gestione del rischio e creare consapevolezza sulle strategie di riduzione del rischio secondo il principio STOP. Oltre a creare opuscoli su quest’ultimo aspetto, il team della sfida ha esaminato molti fogli di orientamento al controllo specifici per ogni attivit\u00e0 per raccogliere le caratteristiche generali di un modello. Ci\u00f2 supporta la creazione di schede guida per il controllo (CGS) e aiuta a comunicare gli aspetti pi\u00f9 importanti per la gestione del rischio cancerogeno. Il contenuto dei foglietti S – T – O – P \u00e8 incluso nel sito web.<\/a>
\nAltri risultati della sfida saranno presto disponibili: <\/p>\n\n
- Opuscoli scaricabili S – T – O – P<\/a>.<\/li>\n
- Una piattaforma che le istituzioni possono utilizzare per generare CGS basati sul modello sviluppato dal team della sfida<\/a>. I CGS risultanti per i datori di lavoro saranno condivisi sul sito web. <\/li>\n
- Rapporto Sfide 2.2<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 2.3 – Fondi per le imprese<\/h3>\n
\u00c8 noto che diverse organizzazioni, come gli Stati membri, le organizzazioni industriali o settoriali, le iniziative nazionali di previdenza sociale e assicurative e altre ancora, dispongono gi\u00e0 di fondi o misure fiscali specifiche che stimolano le imprese a investire nella sicurezza e nella salute sul lavoro.<\/p>\n
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- Le sfide 2.3 e 3.1 sono state segnalate<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 3.1 – Coinvolgere industrie e settori<\/h3>\n
Pi\u00f9 organizzazioni intersettoriali e settoriali si mobiliteranno per aderire alla Roadmap dei cancerogeni, pi\u00f9 le aziende potranno beneficiare delle soluzioni mappate e spiegate.<\/p>\n
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- Le sfide 2.3 e 3.1 sono state segnalate<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 3.2 – Coinvolgere le organizzazioni di prevenzione professionale<\/h3>\n
Coinvolgere le parti interessate, come le organizzazioni di prevenzione sul lavoro, \u00e8 un altro elemento che contribuisce a sostenere le aziende, fornendo strumenti per autovalutare la loro conformit\u00e0 alle disposizioni di legge e introdurre misure adeguate di gestione del rischio.<\/p>\n
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- Una relazione sintetica sul progetto \u00e8 disponibile qui<\/a><\/li>\n
- Si tratta di un’importante integrazione del sito web.<\/strong> Controlla se la tua professione contiene un cancerogeno.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 3.3 – Cooperazione con gli ispettorati<\/h3>\n
L’applicazione, l’attuazione \u00e8 uno strumento importante per garantire la conformit\u00e0. In che modo gli organi preposti all’applicazione, l’attuazione e la Roadmap possono impegnarsi reciprocamente? <\/p>\n
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- Integrato in questo sito web<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 3.4 – Responsabilizzare i lavoratori<\/h3>\n
I lavoratori devono essere consapevoli dei loro diritti e doveri per contribuire alla valutazione dei rischi da parte del datore di lavoro e mettere in atto le misure di prevenzione adeguate per eliminare o ridurre l’esposizione ai cancerogeni.<\/p>\n
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- Da annunciare<\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 4.1 – Colmare il divario<\/h3>\n
L’innovazione mirata a soddisfare le reali esigenze del luogo di lavoro \u00e8 essenziale per prevenire l’esposizione ai cancerogeni durante l’intero ciclo di vita delle sostanze o dei materiali: questa conoscenza deve essere comune.<\/p>\n
– \u00c8 disponibile un rapporto dettagliato, che include una serie di OnePagers che riassumono i potenziali collegamenti con la comunit\u00e0 di ricerca<\/a>.<\/p>\n
Sfida 4.2 – Cancerogeni generati dal processo<\/h3>\n
I cancerogeni generati dal processo si verificano come sottoprodotto di un processo di lavoro. Questi agenti richiedono un’attenzione particolare perch\u00e9 non hanno etichette e potrebbero non essere menzionati nelle schede di sicurezza. <\/p>\n
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- \u00c8 disponibile un rapporto dettagliato sulla campagna di ispezione austriaca sulla polvere di silice.<\/a><\/li>\n
- \u00c8 disponibile un rapporto sulle polveri minerali nell’industria mineraria.<\/a><\/li>\n
- \u00c8 disponibile un report sulle sostanze generate dal processo<\/a><\/li>\n
- Le schede informative sull’abrasione<\/a> e la combustione<\/a> sono disponibili su questo sito web<\/li>\n<\/ul>\n
Sfida 4.3 – Procedure di lavoro sicure<\/h3>\n
Le “procedure di lavoro sicure” possono essere adottate come alternative accettate da gruppi di aziende che svolgono la stessa attivit\u00e0, invece di effettuare misurazioni e confronti con i valori limite per ogni azienda, per ogni attivit\u00e0 e per ogni sostanza.<\/p>\n