Partnerstwo na rzecz Pyłów Budowlanych (Budownictwo Dust Partnership – CDP) to organizacja branżowa z Wielkiej Brytanii, w którą bezpośrednio zaangażowanych jest wiele organizacji, w tym Health and Safety Executive (HSE). Celem CDP jest podnoszenie świadomości w branży budowlanej na temat chorób płuc związanych z pyłem budowlanym oraz promowanie odpowiednich środków kontroli w celu zapobiegania tym chorobom.

Problem

Zły stan zdrowia związany z pracą ma druzgocące konsekwencje dla jednostek i ich rodzin, ale często jest źle rozumiany lub niedoceniany. Statystyki pokazują, że:

• Około 13 000 zgonów w Wielkiej Brytanii każdego roku z powodu zawodowych chorób płuc i raka.
• Szacuje się, że ponad 40% nowych rejestracji/śmierci z powodu nowotworów dotyczy robotników budowlanych.
• Szacuje się, że ponad 600 robotników budowlanych w Wielkiej Brytanii umiera z powodu narażenia na pył krzemionkowy każdego roku – co odpowiada ponad 10 zgonom tygodniowo.
• 25,7 miliona dni roboczych straconych każdego roku w Wielkiej Brytanii z powodu złego stanu zdrowia związanego z pracą

Rozwiązanie

CDP wspólnie zgodziło się na:

• Ukierunkowanie na niebezpieczne pyły budowlane, szczególnie te, które powodują największe ryzyko chorób płuc.
• Zwiększenie świadomości branży budowlanej na temat ryzyka rozwoju chorób płuc w wyniku wdychania tych pyłów.
• Zidentyfikować te zadania budowlane, które stwarzają największe ryzyko rozwoju takich schorzeń u pracowników.
• Współpracować w celu uzgodnienia i promowania proporcjonalnych środków kontroli, aby zminimalizować ryzyko związane z zadaniami wysokiego ryzyka.
• Opracowanie wyraźnych linków do skutecznych porad i wskazówek dla pracodawców i robotników budowlanych.

Ponieważ wierzą, że partnerstwo między regulatorem a branżą będzie miało większy wpływ niż można by osiągnąć pracując w izolacji. Pomaga to rozwijać innowacje, wprowadzać ulepszenia i zapewniać spójność.

Wynik

Partnerstwo osiągnęło szereg wyników, w tym

• Uruchomienie dedykowanej strony internetowej zawierającej praktyczne wskazówki zarówno dla pracodawców, jak i pracowników / zatrudnionych.
• Prowadzenie „bezpłatnych” wydarzeń uświadamiających na temat pyłu
• Sporządzenie raportu z badania zapylenia budowlanego