Podczas pracy z substancjami rakotwórczymi zarówno pracodawcy, jak i pracownicy / zatrudnieni mają prawa i obowiązki. Twoje dobre samopoczucie jest gwarantowane przez pewne obowiązki pracodawcy określone w dyrektywie w sprawie czynników rakotwórczych, mutagenów i substancji działających szkodliwie na rozrodczość (CMRD). Ważne jest jednak również, aby postępować zgodnie z instrukcjami obowiązującymi w miejscu pracy.
Więcej informacji na temat CMRD można znaleźć tutaj
Prawa i obowiązki pracowników / zatrudnionych
Każdy pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka. W ramach tej oceny ryzyka identyfikowane są wszystkie potencjalne zagrożenia dla zdrowia i należy wprowadzić środki zapobiegające tym zagrożeniom. Obejmuje to między innymi niebezpieczne substancje, ale także zagrożenia psychiczne i fizyczne.
Instrukcje i szkolenia
Przed rozpoczęciem zadania należy otrzymać instrukcje i przejść szkolenie. Pracownicy muszą uczestniczyć w tych szkoleniach i przestrzegać instrukcji. Powtarzanie szkoleń i dostosowywanie instrukcji operacyjnych pomaga zachować czujność wobec zagrożeń związanych z wykonywanymi zadaniami.
Nadzór medyczny i dokumentacja
Podczas pracy z czynnikiem rakotwórczym pracodawca musi zapewnić nadzór medyczny. Służy ona informowaniu o potencjalnych zagrożeniach dla zdrowia związanych z wykonywanym zadaniem. W zależności od rodzaju pracy i ryzyka narażenia, nadzór medyczny może obejmować kontrole oparte na ankiecie lub regularne badania lekarskie. Jeśli kiedykolwiek doświadczysz problemów zdrowotnych, które mogą być związane z pracą, nawet po zmianie firmy lub przejściu na emeryturę, obowiązek dokumentacji zadań związanych z czynnikami rakotwórczymi zapewni ci uznanie choroby zawodowej.
Współpraca
Należy pamiętać, że współpraca z pracodawcą jest również obowiązkiem pracownika. Protokoły dotyczące higieny w miejscu pracy i higieny osobistej (na przykład nie noszenie odzieży roboczej do domu) są jednym z kluczowych czynników zapewniających zdrowie Twoje i Twojej rodziny i powinny być przestrzegane przez cały czas.
Przeczytaj więcej o strategiach zapobiegania
Obowiązki (np. obowiązki pracodawcy)
Zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników / zatrudnionych jest gwarantowane przez pewne obowiązki określone w dyrektywie w sprawie czynników rakotwórczych, mutagenów i substancji działających szkodliwie na rozrodczość (CMRD). Więcej informacji na ten temat można znaleźć tutaj. Badanie niebezpiecznych substancji i wdrażanie odpowiednich środków nie jest łatwe i może wymagać dużej wiedzy specjalistycznej. Dlatego warto zwrócić się o pomoc do lekarza medycyny pracy: eksperta ds. zdrowia i bezpieczeństwa specjalizującego się w substancjach.
Należy pamiętać, że wymagania krajowe mogą odbiegać od dyrektywy. W takim przypadku należy skonsultować się z władzami krajowymi w sprawie wymogów prawnych dotyczących substancji niebezpiecznych.
Dokumentacja zadań związanych z czynnikami rakotwórczymi jest obowiązkowa. Na tej liście zebraliśmy przykłady krajowych rozwiązań wspierających dokumentację.
Spis treści
