STOP slijedi hijerarhiju kontrole. Za karcinogene tvari, korak niže u hijerarhiji dopušten je samo kada tehnička ograničenja sprječavaju potpuno uklanjanje izloženosti. Ovdje ćemo se usredotočiti na treću razinu, O za organizacijske mjere. Molimo razmotrite S i T prije O. Također imajte na umu da se može koristiti kombinacija mjera.

Organizacijske mjere sastoje se od organizacijskih metoda i postupaka, internih politika i redovitih kontrola uspostavljenih za provjeru njihove provedbe, uključujući planove održavanja. Organizacijske mjere koje treba provesti trebale bi, između ostalog, uzeti u obzir specifičnosti radnog mjesta, znanje radnika, opremu, zadatke i okolinu.

Što treba uzeti u obzir prilikom procjene mjere(a) koje treba provesti:

• Identificirajte sva radna i društvena područja
• Razmotrite vrstu i razinu izloženosti za svako radno područje
• Odredite radnike kojima je potreban pristup svakom radnom području
• Razmotrite prosječno vrijeme koje pojedinačni radnik treba provesti na svakom radnom području
• Dobiti opis svake mjere, njezine prikladnosti, učinkovitosti i djelotvornosti te razmotriti mogući kombinirani učinak različitih mjera za poboljšanje kontrole rizika
• Zahtjevi za održavanje

Neke organizacijske mjere koje treba razmotriti

Ograničavanje pristupa rizičnim područjima

Uzimajući u obzir rezultate procjene rizika, poslodavci moraju ograničiti pristup određenim radnim područjima, strogo ograničavajući takav pristup samo na one radnike koji tamo moraju biti. Mogu se postaviti fizičke barijere kako bi se ograničio pristup radnika, na primjer vrata koja zahtijevaju odobrenje. Za označavanje takvih područja mogu se koristiti znakovi.

Drugi važan aspekt je ograničavanje vremena koje radnici provode u tom radnom području. To se može postići rotacijom zadataka koje radnik mora obavljati ili ograničavanjem vremena po smjeni.

Prilikom dizajniranja rasporeda obavezno uzmite u obzir sva područja, npr. položaj zajedničkih prostora (kao što su kantina, ormarići ili odmorišta) u odnosu na radna područja. Radna područja ne bi smjela biti izravno povezana sa društvenim područjima.

Higijena i individualna zaštita

U radnim prostorima gdje postoji rizik od kontaminacije potrebno je provesti mjere kako biste osigurali da:

• Sve kemikalije na radnom mjestu su propisno označene i postavljeni su odgovarajući znakovi upozorenja i sigurnosti te signali
• Radno mjesto se održava čistim i organiziranim
• Radnici ne jedu, ne piju niti ne puše
• Radnicima se osigurava odgovarajuća zaštitna odjeća ili druga odgovarajuća posebna odjeća
• Odvojena mjesta za pohranu predviđena su za radnu ili zaštitnu odjeću i za odjeću za ulicu.
• Radnicima su osigurani odgovarajući i adekvatni prostori za pranje i čišćenje.
• Zaštitna oprema je pravilno pohranjena na dobro određenom mjestu
• Organiziran je zdravstveni nadzor i njegovi se rezultati uzimaju u obzir

Interne politike mogu definirati mjesta gdje radnici smiju jesti, piti ili pušiti. Nadalje, te politike mogu utvrditi postupke kojih se radnici moraju pridržavati u vezi sa zaštitnom opremom koja im je potrebna, odnosno o tome kako je pravilno koristiti, čistiti, održavati i skladištiti.

Mogu se uključiti jednostavne higijenske mjere kako bi se radnici podsjetili na njihovu važnost. Na primjer, pranje ruku prije jela, čišćenje stopala pri ulasku i izlasku iz pogona te definiranje ruta kojima radnici moraju pristupiti nekim kontaminiranim radnim područjima.

Informacije i osposobljavanje radnika

Poslodavci moraju osigurati da su radnici upoznati s rezultatima procjene rizika, uključujući korištene kemikalije, njihova opasna svojstva i način korištenja sigurnosno-tehničkih listova, posebno o mjerama prve pomoći ili kontroli izloženosti/osobnoj zaštiti.

Nadalje, radnicima treba dati jasne upute o poduzetim mjerama, kao što su tehničke mjere, interne politike ili postupci zaštite na radu, s ilustracijama, shemama ili videozapisima, ako je moguće.

• Treba uzeti u obzir zadatke i razinu znanja radnika te prilagoditi jezik i sadržaj pruženih informacija i obuke u skladu s tim.
• Informiranje i osposobljavanje radnika treba se pružati redovito i ažurirati kad god se uvjeti promijene.
• Ovisno o vrsti informacija/potrebama za obukom, možete ih pružiti interno i/ili pronaći vanjsku stručnost.