Opća prava i dužnosti za stvaranje sigurnog radnog okruženja
Jeste li znali da vaš poslodavac ima opće dužnosti kako bi zajamčio vašu sigurnost i dobrobit na radu te vrlo specifične dužnosti kako bi smanjio vašu izloženost agensima koji uzrokuju rak? U nastavku pronađite najvažnije stvari koje vaš poslodavac mora uzeti u obzir te koja su vaša prava i dužnosti kao zaposlenika.
Imajte na umu da su ove dužnosti propisane Direktivom i mogu se razlikovati u vašem nacionalnom zakonodavstvu.
Dužnost poslodavca: Procjena rizika
Opće dužnosti
Poslodavci moraju procijeniti rizik(e) koji bi mogli biti povezani sa zadatkom koji vi ili vaši kolege obavljate. Kada ova procjena rizika pokaže da radite s kancerogenom tvari ili da proces stvara kancerogen, vaš poslodavac mora osigurati da izvedene mjere za smanjenje rizika adekvatno uzmu u obzir sve putove izloženosti te trajanje i prirodu posla.
Identificirajte kancerogen(e)
- Vaš poslodavac mora procijeniti uključuje li zadatak koji obavljate upotrebu kancerogenih tvari. To se može olakšati organiziranjem kemikalija unutar inventara tvari.
- Vaš poslodavac mora procijeniti generira li vrsta aktivnosti, zadatka ili procesa kancerogene tvari.
- Procjena razine izloženosti vrlo je važna za odabir najbolje strategije smanjenja rizika.
Određivanje izloženosti
- Poslodavci moraju procijeniti može li doći do neočekivane izloženosti. Kako bi se, primjerice, olakšala prevencija nesreća, vaš poslodavac mora osigurati da ste vi i vaši kolege adekvatno informirani i obučeni za obavljanje svojih zadataka.
- Poslodavci moraju posebno procijeniti aktivnosti čišćenja i održavanja koje obično imaju prilično kritičan potencijal izloženosti i zahtijevaju prilagođene mjere smanjenja rizika.
Zamjena ili eliminacija
Zamjena – zamjena opasnih tvari manje opasnim tvarima ili procesima uvijek je prva mjera koju treba razmotriti.
Dužnosti poslodavca
Poslodavci moraju u potpunosti spriječiti rizik zamjenom kancerogena manje opasnim tvarima kada je to moguće ili barem promijeniti proces(e) kako bi spriječili ili smanjili stvaranje jednog ili više kancerogena.
Prava i dužnosti radnika
Pronalaženje prikladne alternative ili zamjenskog rješenja vrlo je zahtjevan zadatak za vašeg poslodavca, pogotovo ako se kupci oslanjaju na nepromijenjen proizvod. U svakom slučaju, kada manje opasna tvar ili alternativna tehnika može zamijeniti kancerogenu tvar, vaš poslodavac mora razmotriti zamjenu. Redovito ih pitajte je li promjena moguća.
Tehničke mjere
Tehničke mjere uključuju mehaničke uređaje ili procese koji eliminiraju ili minimiziraju izloženost karcinogenima. Ove tehničke mjere mogu uključivati zatvaranje, korištenje ventilacije i/ili automatizaciju procesa.
Dužnosti poslodavca
Poslodavci moraju koristiti zatvoreni sustav ili automatizirani proces ako zamjena nije moguća, a priroda posla ne dopušta zatvoreni proces.
Tipično, najučinkovitiji način smanjenja izloženosti kada zatvaranje ili automatizacija ne funkcioniraju je korištenje učinkovite lokalne ispušne ventilacije u kombinaciji s dobrom općom ventilacijom radnog mjesta.
Prava i dužnosti radnika
- Morate se pridržavati uputa svog poslodavca. Čak i ako se određeni operativni postupci čine dugotrajnima, najvjerojatnije su rezultat procjene rizika i štite vaše zdravlje. Stoga nemojte isključivati, mijenjati ili manipulirati položajem sigurnosnih uređaja instaliranih na strojevima ili postrojenjima. Što je lokalna ispušna ventilacija bliže postavljena, to je smanjenje izloženosti učinkovitije.
- Trebali biste obavijestiti svog poslodavca kad god naiđete na ozbiljne ili neposredne prijetnje vašoj i sigurnosti i zdravlju vaših kolega zbog kvara sigurnosne instalacije.
Organizacijske mjere
Organizacijske mjere – mogu se sastojati od internih politika i/ili organizacijskih metoda. Ove mjere treba koristiti samo za pružanje dodatne zaštite. Treba ih uzeti u obzir i za hitne slučajeve i za radnike koji obavljaju redovite poslove čišćenja i održavanja.
Dužnosti poslodavca
- Poslodavci moraju organizirati odgovarajuće higijenske mjere na radnom mjestu, kao što je mokro brisanje podova i površina. Metenje i korištenje zraka pod tlakom uvijek dovodi do dodatne izloženosti kancerogenim tvarima i nije dopušteno na radnim mjestima.
- Poslodavci moraju iscrpiti organizacijske mjere (tj. smanjenje vremena koje vi i vaši kolege provodite u radnom području) prije nego što vam se naloži nošenje osobne zaštitne opreme (OZO).
- Poslodavci će vas uputiti i obučiti ne samo prije nego što prvi put izvršite zadatak, već i redovito uz ažurirane materijale za upute i obuku. Vaš poslodavac mora osigurati da ste vi i vaši kolege razumjeli upute. Ako smatrate da zadaci i dalje nisu sigurni ili da sigurnosne mjere nije lako slijediti, vaš poslodavac trebao bi uzeti u obzir i vaše mišljenje, pa čak i prilagoditi procjenu rizika i naknadne mjere, ako je potrebno.
- Poslodavci moraju dokumentirati količinu kancerogene tvari koju vi i vaši kolege rukujete ili kojoj ste izloženi te vrijeme koje vi i vaši kolege provodite obavljajući zadatak. Nadalje, vaš poslodavac mora voditi evidenciju o mjerama smanjenja rizika i korištenoj osobnoj zaštitnoj opremi (OZO). Vaš poslodavac vam mora dostaviti ovu dokumentaciju ako odete u mirovinu ili promijenite radno mjesto. To vam pruža dokaz u slučaju da ikada razvijete bolest povezanu s radom. Dokumentacija zadataka koji uključuju kancerogene tvari je obvezna. Na ovom popisu prikupili smo primjere nacionalnih rješenja za podršku dokumentaciji.
- Poslodavci moraju uvesti kolektivne organizacijske mjere. Na primjer, da samo ovlašteni zaposlenici ulaze u radno područje gdje može doći do izloženosti kancerogenim tvarima, uspostaviti kodeks ponašanja i dodijeliti uloge nadzornika i koordinatora.
- Poslodavci moraju osigurati da vi i vaši kolege ne jedete i ne pijete u radnom području, već umjesto toga ponuditi namjenska područja za pauze u kojima vaša radna odjeća nije dopuštena. Vaš poslodavac mora osigurati dovoljno vremena unutar smjene za oblačenje i skidanje OZO-a za pauze.
- Poslodavci moraju ponuditi odvajanje radne i privatne odjeće, kao i odvojeno skladištenje za oboje.
- Poslodavci moraju ponuditi prostorije za čišćenje koje omogućuju poštivanje higijenskih pravila koja proizlaze iz procjene rizika.
Prava i dužnosti radnika
- Posebno je važno da surađujete sa svojim poslodavcem i poštujete ograničena područja jer to sprječava izloženost kancerogenim tvarima na radu. Vaš poslodavac ograničava pijenje i jelo u radnim područjima kako bi se izbjegao oralni unos opasnih tvari.
- Kako bi se spriječilo širenje kancerogenih tvari iz radnih područja, vaš poslodavac je instalirao strogo odvajanje radne i privatne odjeće kako ne biste posljedično širili kontaminaciju prašinom u svom privatnom kućanstvu. To štiti vašu obitelj i prijatelje.
- Pravila vašeg poslodavca o tome kako pravilno koristiti strojeve, alate, opasne tvari, transportna vozila i drugu radnu opremu izravan su rezultat procjene rizika. Ne smiju se koristiti drugačije od namijenjene svrhe.
- Mogli biste podržati svog poslodavca nudeći se da budete obučeni za mjere prve pomoći, postupke gašenja požara ili hitne slučajeve.
Osobna zaštitna oprema
Ponekad zamjena nije moguća, a tehničke i organizacijske mjere nisu dovoljne za smanjenje razine izloženosti. Tada je potrebno koristiti osobnu zaštitnu opremu. Osobna zaštitna oprema može se koristiti samo kao dodatak mjerama višim u hijerarhiji i smatra se krajnjom mjerom.
Dužnosti poslodavca
- Poslodavci moraju osigurati samo OZO koja nije fizički zahtjevna (na primjer: u slučaju da trebate nositi zaštitu dišnih putova (RPE) dulje od dva sata, ona bi trebala biti neovisna o okolini) i koja je individualno prilagođena za zaštitu vaših očiju, kože i pluća.
- Poslodavci moraju osigurati da se OZO i RPE pravilno skladište, održavaju u skladu s rezultatima procjene rizika i zamjenjuju kada su oštećeni.
- Poslodavci moraju osigurati da se nudi medicinski nadzor kako bi se rano otkrili mogući negativni učinci na zdravlje. Za neke tvari, korištenje medicinskog nadzora čak i nakon promjene posla ili odlaska u mirovinu može biti korisno za vaše zdravlje jer neke vrste raka povezane s radom imaju dugo razdoblje latencije.
Prava i dužnosti radnika
- Pravilno obucite i skinite svoju osobnu zaštitnu opremu. To uključuje posebno redoslijed oblačenja i skidanja (na primjer, odjeća prije kacige) i skladištenje na namjenskim mjestima i načinima (na primjer, kaciga s otvorom okrenutim prema dolje).
- Imate pravo na test prianjanja za vašu osobnu zaštitnu opremu. Možete doprinijeti učinkovitijoj zaštiti ako razmislite o promjeni svog izgleda (npr. brijanje dlaka na licu omogućit će mnogo bolju zaštitu dišnih putova, dok će umjetni nokti i teški nakit smanjiti učinkovitost dezinfekcije).
Rad s karcinogenima
Dužnosti poslodavca
- Poslodavci moraju ažurirati procjenu rizika ne samo kada se radni uvjeti promijene, već i redovito. Moguće je da je dostupna nova tehnološka mjera ili manje opasna zamjena, što vam omogućuje manju izloženost.
- Ako nakon procjene rizika vaš poslodavac ne može zamijeniti ili eliminirati kancerogenu tvar ili zadržavanje nije moguće, sekundarni alat za smanjenje izloženosti su redovita mjerenja izloženosti i usklađenost s graničnim vrijednostima.
Prava i dužnosti radnika
- Pridržavajući se pravila svog poslodavca, osnaženi ste da utječete na vlastitu sigurnost i zdravlje.
- Morate biti svjesni svoje odgovornosti i za zdravlje svojih kolega, posebno ako šegrti ili mladi kolege uče iz vašeg načina rada.
Surađujte sa svojim poslodavcem i savjetnikom za sigurnost na sigurnom radnom okruženju koje minimizira rizike izloženosti za vas i vaše kolege te pomaže vašoj tvrtki da se uskladi s pravnim zahtjevima. - Mogli biste podržati svog poslodavca nudeći se da budete obučeni za mjere prve pomoći, postupke gašenja požara ili hitne slučajeve.
- Ako vaš poslodavac koristi kupljene kemikalije, sigurnosno-tehnički list (SDS) trebao bi sadržavati sve informacije za podršku pravilnoj procjeni rizika. Mogli biste pročitati i provjeriti oznake te jesu li upotrebe ispravno pokrivene (za daljnje reference, provjerite ovdje).
- Zaposlenici ne bi smjeli biti oštećeni u svojoj sposobnosti reagiranja ili marljivosti zbog zdravstvenih ograničenja (npr. alkohol, droge, lijekovi). Obvezni ste obavijestiti svog poslodavca o zdravstvenim ograničenjima koja utječu na vašu sposobnost reagiranja ili marljivosti, kao i u slučaju lijekova kako biste spriječili neočekivane događaje (na primjer, nesreće).
