Tapicer

Czy wprowadzono wartości graniczne?

Wartości graniczne dla czynników rakotwórczych są jednym ze sposobów oceny sytuacji narażenia i oceny, czy spełnione są minimalne wymagania, czy też należy zastosować dalsze strategie ograniczania ryzyka. Podane powyżej linki mogą pomóc w ocenie, czy środki techniczne i organizacyjne zostały wystarczająco wyczerpane, aby zminimalizować narażenie. Należy pamiętać, że można również ocenić narażenie wewnętrzne za pomocą biomonitoringu.

Niezależnie od tego, czy istnieje europejska wartość graniczna, czy też nie, obowiązkowe jest zminimalizowanie narażenia na czynniki rakotwórcze na najniższym technicznie osiągalnym poziomie. Należy zapoznać się z krajowymi przepisami dotyczącymi przestrzegania obowiązków w zakresie minimalizacji.

Jako Tapicer, następujące czynniki rakotwórcze (wytwarzane w procesie) mogą stanowić potencjalne zagrożenie dla zdrowia i obowiązują następujące wartości graniczne UE.

Bromoetylen Wartości graniczne UE

Limit ekspozycji: Nieznane, ale mogą obowiązywać limity krajowe.

Chlorek winylu Wartości graniczne UE

Dyrektywa UE 2019/130

Limit ekspozycji: 2,6 mg/m³

Czytaj więcej

Formaldehyd Wartości graniczne UE

Dyrektywa UE 2019/983

Limit ekspozycji: 0,37 mg/m³ i 0,63 mg/m³ do 11.07.2024 r. w sektorach opieki zdrowotnej.

Czytaj więcej

Czy ekspozycja jest określona?

Bromoetylen w bazie danych substancji GESTIS.

Należy sprawdzić prawdopodobieństwo narażenia i drogę narażenia, sprawdzając bazę danych substancji GESTIS.

Czytaj więcej (Link zewnętrzny)

Chlorek winylu w bazie danych substancji GESTIS.

Należy sprawdzić prawdopodobieństwo narażenia i drogę narażenia, sprawdzając bazę danych substancji GESTIS.

Czytaj więcej (Link zewnętrzny)

Formaldehyd w bazie danych substancji GESTIS.

Należy sprawdzić prawdopodobieństwo narażenia i drogę narażenia, sprawdzając bazę danych substancji GESTIS.

Czytaj więcej (Link zewnętrzny)

Jeśli dojdziesz do wniosku, że narażenie jest prawdopodobne, istnieje wiele opcji oceny sytuacji narażenia.

Opisy organizacji zajmujących się profilaktyką zawodową lub ubezpieczycieli, w praktyce zatwierdzone listy kontrolne, scenariusze narażenia REACH lub modelowanie narażenia są kolejnymi i kwalifikującymi się źródłami, które pomagają w ocenie sytuacji narażenia, a także poprzez porównanie sytuacji w miejscu pracy. Należy to udokumentować w ocenie ryzyka. Wreszcie, jeśli metody te nie pozwalają na rozstrzygającą ocenę narażenia, można przeprowadzić pomiary narażenia z pomocą odpowiedniej organizacji ubezpieczeniowej lub firmy zewnętrznej.

Ponadto warto sprawdzić źródła danych o ekspozycji zebrane tutaj.

Czy zapewniono środki ochrony indywidualnej?

Należy pamiętać, że środki ochrony indywidualnej (ŚOI) powinny być stosowane wyłącznie po zastosowaniu środków technicznych i organizacyjnych w celu maksymalnego ograniczenia narażenia.

Ponadto istnieją ścisłe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej. W przypadku sprzętu ochrony dróg oddechowych (ŚOI), klasa filtra musi być dopasowana do celu, rozmiar maski musi być dopasowany do indywidualnego pracownika, należy określić maksymalny czas noszenia, a pracownicy potrzebują szkolenia w zakresie prawidłowego wyposażania/zdejmowania ŚOI.

W przypadku środków ochrony skóry należy ocenić odpowiedni materiał i rozmiar rękawic. Zazwyczaj podczas pracy z czynnikami rakotwórczymi bardzo rzadko zdarzają się sytuacje, w których środki ochrony indywidualnej nie są konieczne do wypełnienia obowiązków w zakresie minimalizacji. Decyzja o niestosowaniu środków ochrony indywidualnej musi być dobrze udokumentowana.

Ponadto poniższa lista zawiera rozwiązania dostarczone przez innych:

Działania na sterylizatorach z tlenkiem etylenu i formaldehydem

Zalecane

Jest to dobry sposób na zmniejszenie narażenia na: Formaldehyd

W Niemczech bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) są zawarte i kształtowane przez liczne ustawy, rozporządzenia i zarządzenia mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. „Przepisy techniczne...

Czytaj więcej

Czynniki rakotwórcze w środowisku pracy: co powinien wiedzieć pracownik / zatrudniony?

Jest to dobry sposób na zmniejszenie narażenia na: Bromoetylen, Chlorek winylu, Formaldehyd, Pył drzewny, Związki chromu VI

Estoński Krajowy Instytut Rozwoju Zdrowia opublikował niniejszy przewodnik na temat czynników rakotwórczych w różnych środowiskach i obszarach pracy. Jakie są możliwe skutki pracy z czynnikami rakotwórczymi, jakie środki należy podjąć,...

Czytaj więcej

Krótkie filmy na temat substancji rakotwórczych i higieny w miejscu pracy

Jest to dobry sposób na zmniejszenie narażenia na: Bromoetylen, Chlorek winylu, Formaldehyd, Pył drzewny, Związki chromu VI

Austriacka Rada ds. Odszkodowań dla Pracowników (AUVA) przetłumaczyła na język angielski dwa ze swoich krótkich filmów instruktażowych na temat substancji rakotwórczych i higieny w miejscu pracy. W ten sposób inne...

Czytaj więcej

Dalsze obowiązki (np. obowiązki pracodawcy) i dodatkowe pomocne środki

Obowiązki (np. obowiązki pracodawcy)

Zapewnienie dobrego samopoczucia pracowników / zatrudnionych jest dodatkowo gwarantowane przez pewne obowiązki określone w dyrektywie w sprawie czynników rakotwórczych, mutagenów i substancji działających szkodliwie na rozrodczość (CMRD). Ponadto inne środki mają pozytywny wpływ na bezpieczeństwo w miejscu pracy i zdrowie pracowników poprzez zwiększenie świadomości wszystkich zaangażowanych podmiotów.

Poniższa lista zapewnia wsparcie dla tych ważnych aspektów. Wymogi krajowe mogą jednak odbiegać od dyrektywy, dlatego należy skonsultować się z władzami krajowymi w sprawie wymogów regulacyjnych dotyczących substancji niebezpiecznych:

Przeprowadzenie oceny ryzyka jest obowiązkowe.
Instruktaż i szkolenie przed rozpoczęciem zadania przez pracowników są obowiązkowe.
Dokumentacja zadań związanych z czynnikami rakotwórczymi jest obowiązkowa.
Oferowanie nadzoru medycznego jest obowiązkowe.
Organizowanie chemikaliów w ramach wykazu substancji jest uważane za bardzo pomocne.
Uzyskanie „zewnętrznej ekspertyzy” od lekarza medycyny pracy lub ekspertów ds. bezpieczeństwa jest uważane za bardzo pomocne.

Prawa pracowników / zatrudnionych

Twoje dobre samopoczucie jest dodatkowo gwarantowane przez pewne obowiązki pracodawcy określone w dyrektywie w sprawie czynników rakotwórczych, mutagenów i substancji działających szkodliwie na rozrodczość (CMRD). Ważne jest jednak, aby postępować zgodnie z instrukcjami obowiązującymi w miejscu pracy.

Przeprowadzenie oceny ryzyka jest obowiązkowe dla pracodawcy i służy zidentyfikowaniu wszystkich potencjalnych zagrożeń dla zdrowia oraz zainstalowaniu środków zaradczych w celu zapobieżenia lub zmniejszenia tych zagrożeń.
Przed przystąpieniem do wykonywania zadania należy zostać poinstruowanym i przeszkolonym. Powtarzanie szkoleń i dostosowywanie instrukcji operacyjnych pomaga zachować czujność na zagrożenia.
Jeśli kiedykolwiek doświadczysz problemów zdrowotnych, które mogą być związane z pracą, nawet po zmianie firmy lub przejściu na emeryturę, obowiązek dokumentowania zadań związanych z czynnikami rakotwórczymi zapewni ci uznanie choroby zawodowej.
Oferowanie pracownikowi nadzoru medycznego jest obowiązkiem pracodawcy i służy informowaniu go o potencjalnych zagrożeniach dla zdrowia związanych z wykonywaną pracą.
Należy pamiętać, że współpraca z pracodawcą jest również obowiązkiem pracownika. Protokoły dotyczące higieny w miejscu pracy i higieny osobistej (na przykład nie noszenie odzieży roboczej do domu) są jednym z kluczowych czynników zapewniających zdrowie Twoje i Twojej rodziny i powinny być przestrzegane przez cały czas.

Tapicer: Ryzyko i rozwiązania

Tapicer: Ryzyko i rozwiązania

Jakie czynniki rakotwórcze są obecne?

Czy można zastąpić czynnik(i) rakotwórczy(e) lub proces(y)?

Czy stosowane są techniczne środki zapobiegawcze?

Czy wdrożono organizacyjne środki zapobiegawcze?

Czy wprowadzono wartości graniczne?

Czy ekspozycja jest określona?

Czy zapewniono środki ochrony indywidualnej?

Dalsze obowiązki (np. obowiązki pracodawcy) i dodatkowe pomocne środki

Czynniki rakotwórcze

Zaangażowane sektory

Take action

Podejmij działanie