Každý rok je v Európe diagnostikovaných približne 1,6 milióna ľudí v produktívnom veku. Vďaka pokrokom v medicíne sa zvyšuje počet pacientov, ktorí prežili rakovinu, a čoraz viac vyliečených pacientov sa vracia do práce.
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA, jeden zo šiestich partnerov) poskytuje prehľad poznatkov o tejto novej problematike na základe vedeckej literatúry. Celkové ekonomické straty Európskej únie spôsobené stratou pracovných dní v dôsledku rakoviny sa v roku 2009 odhadovali na 9,5 miliardy eur. Hoci je však návrat do práce osôb, ktoré prežili rakovinu, ekonomicky dôležitý, o nákladoch na neúspech sa uvádza len málo. Mnohí ľudia, ktorí prežili toto ochorenie, sa snažia vrátiť do práce, ale tento proces nie je vždy jednoduchý a môžu sa stretnúť s ťažkosťami.
Problémy s návratom do práce
Z výskumu vyplýva, že pracovníci postihnutí rakovinou uvádzajú rôzne účinky choroby a jej liečby na svoje zdravie vrátane psychických, kognitívnych a fyzických symptómov. Únava, vyčerpanie a emocionálne napätie sú najčastejšími následkami bez ohľadu na typ rakoviny. Ďalšími dôsledkami rakoviny môžu byť depresia, úzkosť, bolesť a problémy s pozornosťou a pamäťou. V dôsledku jedného alebo viacerých z týchto príznakov môže dôjsť k zníženiu ich pracovnej produktivity a pracovnej schopnosti, čo sťažuje zotrvanie na trhu práce alebo opätovné zamestnanie a osoby, ktoré prežili rakovinu, nemusia byť schopné vykonávať svoje bežné úlohy. Ďalšími faktormi, ktoré ovplyvňujú návrat do práce po liečbe rakoviny, sú význam práce a motivácia pracovať, ako aj postoje a správanie kolegov alebo zamestnávateľov. Návratu bránia negatívne skúsenosti, ako napríklad pocit stigmatizácie alebo diskriminácie alebo nevyžiadané úpravy na pracovisku.
Riešenie všetkých týchto faktorov by mohlo zlepšiť mieru návratu do práce a poukázať na pracovníkov, u ktorých existuje osobitné riziko, že sa do práce nevrátia. Osoby, ktoré prežili rakovinu, vo všeobecnosti oceňujú pracovné úpravy poskytované zamestnávateľmi a podporu pri návrate do práce zo strany zdravotníckych pracovníkov, pokiaľ sú dohodnuté a konzultované s pracovníkmi. Zdá sa však, že hoci sú takéto programy dostupné vo viacerých krajinách, chýba o nich a o tom, čo možno urobiť, aby sa osoby, ktoré prežili rakovinu, udržali v práci, dostatočná informovanosť.
Podľa správy agentúry EU-OSHA sa zdá, že veľkosť podniku má vplyv na možnosti návratu do práce osôb, ktoré prežili rakovinu. V spoločnostiach s menej ako 250 pracovníkmi je informácií a povedomia o zdrojoch pre stratégie alebo programy návratu do práce obzvlášť málo. Návrat do práce pre samostatne zárobkovo činné osoby a osoby pracujúce v malých podnikoch je ešte problematickejší.
Čo možno urobiť na podporu návratu do práce pre ľudí, ktorí prežili rakovinu
Na umožnenie návratu do práce sú potrebné účinné intervencie. Šetrnejší návrat zamestnancov s rakovinou do práce by zlepšil pohodu tejto zraniteľnej skupiny a znížil finančné náklady pre pracovníkov, zamestnávateľov a spoločnosť.
Je dokázané, že multidisciplinárne intervencie zamerané na pracovníka zvyšujú mieru návratu do práce, aj keď len v malej miere. Tieto intervencie zahŕňajú fyzioterapiu, ergoterapiu, logopédiu, pracovnú rehabilitáciu, Vzdelávanie, poradenstvo a odbornú prípravu. Zo správy, ktorú vypracovala agentúra EU-OSHA, však vyplýva, že o účinnosti intervencií zameraných na návrat do práce vrátane intervencií predpokladajúcich úpravu pracoviska sa vie len málo.
To je dôvod, prečo je ďalším krokom agentúry EU-OSHA ďalšie skúmanie existujúcich intervencií na pracovisku a príkladov osvedčených postupov programov návratu do práce, ako aj skúseností podnikov prostredníctvom prípadových štúdií podnikov. Bude sa zverejňovať viac informácií o úspešných nástrojoch, intervenciách, programoch a postupoch a odporúčaniach vychádzajúcich z praktických skúseností. Konečným cieľom je poskytnúť politické možnosti, ktoré môžu zvážiť rozhodovacie orgány s cieľom zvýšiť a podporiť návrat onkologických pacientov do práce. Agentúra EU-OSHA pripravuje aj krátky dokument, ktorý má slúžiť ako pomôcka pre podniky, ktoré sú konfrontované s prípadom rakoviny u svojich pracovníkov.
