STOP bir kontrol hiyerarşisi izler. Kanserojenler için, hiyerarşide bir adım aşağıya inmeye yalnızca teknik sınırlamalar maruziyeti tamamen ortadan kaldırmanızı engellediğinde izin verilir. Burada üçüncü seviyeye, organizasyonel önlemler için O’ya odaklanacağız. Lütfen O’dan önce S ve T’yi dikkate alın. Ayrıca önlemlerin bir kombinasyonunun kullanılabileceğini unutmayın.
Organizasyonel önlemler, bakım planları da dahil olmak üzere, bunların uygulandığını doğrulamak için belirlenen organizasyonel yöntemler ve prosedürler, iç politikalar ve düzenli kontrollerden oluşur. Uygulanacak organizasyonel önlemler, diğerlerinin yanı sıra, işyerinin özelliklerini, çalışanın bilgi birikimini, ekipmanı, görevleri ve çevreyi dikkate almalıdır.
Uygulanacak tedbir(ler) değerlendirilirken nelere dikkat edilmelidir?
- Tüm çalışma ve sosyal alanları belirleyin
- Çalışma alanlarının her biri için maruziyet türünü ve seviyesini göz önünde bulundurun
- Her bir çalışma alanına erişmesi gereken çalışanları belirleyin
- Bireysel bir çalışanın her bir çalışma alanında geçirmesi gereken ortalama süreyi göz önünde bulundurun
- Her bir önlemin tanımını, uygunluk etkinliğini ve verimliliğini elde edin ve risk kontrolünü iyileştirmek için farklı önlemlerin olası birleşik etkisini göz önünde bulundurun
- Bakım gereksinimleri
Dikkate alınması gereken bazı kurumsal önlemler
Riskli alanlara erişimin sınırlandırılması
İşverenler, risk değerlendirme sonuçlarını dikkate alarak, belirli çalışma alanlarına erişimi sınırlandırmalı ve bu erişimi yalnızca orada bulunması gereken çalışanlarla kesin olarak sınırlandırmalıdır. Çalışanların erişimini sınırlandırmak için fiziksel bariyerler, örneğin izin gerektiren kapılar konulabilir. Bu tür alanları tanımlamak için işaretler kullanılabilir.
Bir diğer önemli husus da çalışanların o çalışma alanında geçirdikleri sürenin sınırlandırılmasıdır. Bu, çalışanın yerine getirmesi gereken görevleri rotasyona tabi tutarak veya vardiya başına düşen süreyi sınırlandırarak yapılabilir.
Yerleşim planını tasarlarken tüm alanları dikkate aldığınızdan emin olun, örneğin ortak alanların (kantin, kilitli dolaplar veya dinlenme alanları gibi) çalışma alanlarına göre konumu. Çalışma alanları sosyal alanlarla doğrudan bağlantılı olmamalıdır.
Hijyen ve bireysel koruma
Kirlenme riskinin olduğu çalışma alanlarında bunu sağlamak için önlemler almanız gerekir:
- İşyerindeki tüm kimyasallar uygun şekilde etiketlenmiştir ve yeterli uyarı ve güvenlik işaretleri ve sinyalleri mevcuttur
- İşyeri temiz ve düzenli tutulur
- Çalışanlar yemez, içmez veya sigara içmez
- Çalışanlara uygun koruyucu giysiler veya diğer uygun özel giysiler sağlanır
- İş kıyafetleri veya koruyucu kıyafetler ve sokak kıyafetleri için ayrı saklama yerleri sağlanmıştır
- Çalışanlara uygun ve yeterli yıkama ve tuvalet olanakları sağlanır
- Koruyucu ekipman iyi tanımlanmış bir yerde uygun şekilde saklanır
- Sağlık gözetimi düzenlenir ve sonuçları dikkate alınır
İç politikalar çalışanların yemek yiyebilecekleri, içebilecekleri veya sigara içebilecekleri yerleri tanımlayabilir. Ayrıca bu politikalar, çalışanların ihtiyaç duydukları koruyucu ekipmanla ilgili olarak uymaları gereken prosedürleri, yani bu ekipmanın doğru şekilde nasıl kullanılacağını, temizleneceğini, bakımının yapılacağını ve saklanacağını belirleyebilir.
Çalışanlara önemlerini hatırlatmak için basit hijyen önlemleri dahil edilebilir. Örneğin, yemekten önce ellerini yıkamaları, tesislere girerken ve çıkarken ayaklarını temizlemeleri ve çalışanların bazı kontamine çalışma alanlarına erişmek için kullanmaları gereken rotaları tanımlamaları gibi.
Çalışanlar için bilgi ve eğitim
İşverenler, kullanılan kimyasallar, bunların tehlikeli özellikleri ve güvenlik bilgi formlarının nasıl kullanılacağı, yani ilk yardım önlemleri veya maruziyet kontrolleri/kişisel koruyucu da dahil olmak üzere, çalışanların risk değerlendirmesinden elde edilen sonuçlar hakkında bilgilendirilmesini sağlamalıdır.
Ayrıca, çalışanlara teknik önlemler, iç politikalar veya güvenlik çalışma prosedürleri gibi mevcut önlemler hakkında, mümkünse resimler, şemalar veya videolarla açık talimatlar verilmelidir.
- Çalışanların görevleri ve bilgi düzeyleri dikkate alınmalı ve sağlanan bilgi ve eğitimin dili ve içeriği buna göre uyarlanmalıdır.
- Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi düzenli olarak sağlanmalı ve koşullar değiştiğinde güncellenmelidir.
- Bilgi/eğitim gereksinimlerinin türüne bağlı olarak, bunları kurum içinde sağlayabilir ve/veya dışarıdan uzman bulabilirsiniz.
