Güvenli Bir Çalışma Ortamı Yaratmak İçin Genel Haklar ve Duty'ler
İşvereninizin iş yerinde güvenliğinizi ve refahınızı garanti altına almak için bazı genel duty’leri ve carcinogen maddelere karşı exposure’unuzu en aza indirmek için çok özel duty’leri olduğunu biliyor muydunuz? Aşağıda işvereninizin dikkate alması gereken en önemli hususları ve bir çalışan olarak haklarınız ile duty’lerinizi bulabilirsiniz.
Bu duty’lerin Direktif’te belirtildiğini ve ulusal mevzuatınızda farklılık gösterebileceğini lütfen unutmayın.
İşveren Duty'si: risk assessment
Genel duty'ler
İşverenler, sizin veya iş arkadaşlarınızın gerçekleştirdiği görevle ilişkili olabilecek risk(ler)i değerlendirmek zorundadır. Bu risk assessment, bir carcinogen ile çalıştığınızı veya sürecin bir carcinogen ürettiğini gösterdiğinde, işvereniniz türetilen risk azaltma önlemlerinin tüm exposure yollarını, işin süresini ve niteliğini yeterince dikkate almasını sağlamalıdır.
Carcinogen(ler)i Tanımlayın
- İşvereniniz, yaptığınız görevin bir carcinogen kullanımını içerip içermediğini değerlendirmelidir. Bu, maddeleri bir envanter içinde düzenleyerek kolaylaştırılabilir.
- İşvereniniz, faaliyet veya görev türünün ya da sürecin carcinogen(ler) üretip üretmediğini değerlendirmelidir.
- Exposure miktarını değerlendirmek, en iyi risk azaltma stratejisine karar vermek için oldukça önemlidir.
Exposure'u belirleyin
- İşverenler, beklenmedik exposure’un meydana gelip gelemeyeceğini değerlendirmek zorundadır. Örneğin kaza önlemeyi kolaylaştırmak için işvereniniz, sizin ve iş arkadaşlarınızın görevlerinizi yerine getirmek için yeterince bilgilendirildiğinden ve eğitildiğinden emin olmalıdır.
- İşverenler, özellikle temizlik ve bakım faaliyetlerini değerlendirmek zorundadır; çünkü bu faaliyetler oldukça kritik bir exposure potansiyeline sahip olma eğilimindedir ve uyarlanmış risk azaltma önlemleri gerektirir.
İkame veya eleme
İkame - tehlikeli maddelerin daha az tehlikeli maddeler veya süreçlerle değiştirilmesi her zaman dikkate alınması gereken ilk önlemdir.
İşveren yükümlülükleri
İşverenler, mümkün olduğunda carcinogen(ler)i daha az tehlikeli madde(ler)le değiştirerek veya en azından bir veya daha fazla carcinogen(ler)in oluşumunu önlemek veya en aza indirmek için süreç(ler)i değiştirerek riski tamamen önlemelidir.
Çalışan hakları ve görevleri
Uygun bir alternatif veya ikame çözümü bulmak, özellikle müşteriler değişmemiş bir ürüne güveniyorsa, işvereniniz için çok zorlu bir görevdir. Her durumda, daha az tehlikeli bir madde veya alternatif bir teknik bir carcinogenin yerini alabiliyorsa, işvereniniz bu ikameyi değerlendirmelidir. Düzenli olarak bir değişikliğin mümkün olup olmadığını sormaya devam edin.
Teknik önlemler
Teknik önlemler, carcinogenlere maruz kalmayı ortadan kaldıran veya en aza indiren mekanik cihazları veya süreçleri içerir. Bu teknik önlemler, kapalı sistemler, havalandırma kullanımı ve/veya süreçlerin otomasyonunu içerebilir.
İşveren yükümlülükleri
İkame mümkün değilse ve işin niteliği kapalı bir sürece izin vermiyorsa, işverenler kapalı bir sistem veya otomatik bir süreç kullanmak zorundadır.
Tipik olarak, kapalı sistem veya otomasyon işe yaramadığında exposure’u azaltmanın en etkili yolu, iyi bir genel işyeri havalandırması ile birlikte verimli yerel egzoz havalandırması kullanmaktır.
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizin talimatlarına uymak zorundasınız. Bazı operasyonel prosedürler uzun görünse de, büyük olasılıkla risk assessment sonucudur ve sağlığınızı güvence altına alır. Bu nedenle, makineler veya tesisler üzerine kurulu güvenlik cihazlarının konumunu kapatmayın, değiştirmeyin veya manipüle etmeyin. Yerel egzoz havalandırması ne kadar yakın konumlandırılırsa, exposure azaltımı o kadar etkili olur.
- Güvenlik tesisatının arızalanması nedeniyle sizin ve iş arkadaşlarınızın güvenliği ve sağlığı için ciddi veya yakın bir tehditle karşılaştığınızda işvereninizi bilgilendirmelisiniz.
Organizasyonel önlemler
Organizasyonel önlemler – dahili politikalar ve/veya organizasyonel yöntemlerden oluşabilir. Bu önlemler sadece ek koruma sağlamak için kullanılmalıdır. Acil durumlar ve düzenli temizlik ve bakım işleri yapan çalışanlar için de düşünülmelidir.
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler, zeminlerin ve yüzeylerin ıslak paspaslanması gibi uygun işyeri hijyen önlemleri düzenlemek zorundadır. Süpürme ve basınçlı hava kullanmak her zaman carcinogenlere ek exposure’a yol açar ve işyerlerinde buna izin verilmez.
- İşverenler, kişisel koruyucu ekipman (PPE) giymeniz zorunlu hale gelmeden önce organizasyonel önlemleri (yani sizin ve iş arkadaşlarınızın çalışma alanında geçirdiği süreyi azaltmak) tüketmelidir.
- İşverenler, sizi bilgilendirmeli ve eğitmelidir; sadece bir görevi ilk kez yapmadan önce değil, düzenli olarak güncellenmiş talimat ve eğitim materyalleriyle. İşvereniniz, sizin ve iş arkadaşlarınızın talimatları anladığından emin olmalıdır. Görevlerin hala güvenli olmadığını veya güvenlik önlemlerine uymanın kolay olmadığını düşünüyorsanız, işvereniniz sizin görüşünüzü de dikkate almalı ve hatta gerekirse risk assessment’ı ve sonraki önlemleri uyarlamalıdır.
- İşverenler, sizin ve iş arkadaşlarınızın kullandığı veya maruz kaldığı bir carcinogen miktarını ve sizinle iş arkadaşlarınızın görevi yerine getirirken harcadığı süreyi belgelemek zorundadır. Ayrıca, işvereniniz risk azaltma önlemlerinin ve kullanılan kişisel koruyucu ekipmanın (PPE) kaydını tutmalıdır. Emekli olmanız veya işyeri değiştirmeniz durumunda işvereniniz bu belgeleri size sağlamak zorundadır. Bu, işten kaynaklanan bir hastalık geliştirmeniz durumunda elinizde kanıt olmasını sağlar. Carcinogen içeren görevlerin belgelenmesi zorunludur. Bu listede, belgelendirmeyi desteklemek için ulusal çözümlerden örnekler topladık.
- İşverenler, toplu organizasyonel önlemler uygulamak zorundadır. Örneğin, carcinogenlere exposure’un meydana gelebileceği çalışma alanına sadece yetkili çalışanların girmesi, bir davranış kodu oluşturulması ve süpervizörlük ile koordinasyon rollerinin atanması gibi.
- İşverenler, sizin ve iş arkadaşlarınızın çalışma alanında yemek yememesini veya içki içmemesini sağlamalı, bunun yerine çalışma kıyafetlerinizin giyilmesine izin verilmeyen molalar için özel alanlar sunmalıdır. İşvereniniz, molalar için PPE’yi giyip çıkarmak için vardiya içinde yeterli zaman sağlamalıdır.
- İşverenler, çalışma ve özel kıyafetler arasında bir ayrım ile her ikisi için ayrı depolama alanı sunmak zorundadır.
- İşverenler, risk assessment sonucunda ortaya çıkan hijyen kurallarına uyulmasını sağlayan temizlik olanakları sunmak zorundadır.
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizle işbirliği yapmanız ve kısıtlı alanlara saygı göstermeniz özel bir öneme sahiptir, çünkü bu, iş yerinde carcinogenlere exposure’u önler. İşvereniniz, tehlikeli maddelerin ağız yoluyla alınmasını önlemek amacıyla çalışma alanlarında yeme ve içmeyi kısıtlar.
- Carcinogenlerin çalışma alanları dışına yayılmasını önlemek için işvereniniz, çalışma ve özel kıyafetlerin sıkı bir şekilde ayrılmasını sağlamıştır, böylece özel hanenizde toz kontaminasyonunu yaymazsınız. Bu, ailenizi ve arkadaşlarınızı korur.
- İşvereninizin makineleri, aletleri, tehlikeli maddeleri, taşıma araçlarını ve diğer çalışma ekipmanlarını doğru kullanma kuralları, risk assessment’ın doğrudan bir sonucudur. Bunlar, amaçlanan kullanımları dışında kullanılmamalıdır.
- İlk yardım önlemleri, yangınla mücadele prosedürleri veya acil durumlar konusunda eğitim almayı teklif ederek işvereninize destek olabilirsiniz.
Kişisel koruyucu ekipman
Bazen ikame mümkün değildir ve teknik ve organizasyonel önlemler exposure seviyelerini azaltmak için yeterli olmaz. O zaman kişisel koruma kullanmanız gerekir. Kişisel koruyucu ekipman, hiyerarşide daha üst sıralarda yer alan önlemlere ek olarak kullanılabilir ve son çare olarak kabul edilir.
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler, sadece fiziksel olarak zorlayıcı olmayan (örneğin: iki saatten fazla solunum koruyucu ekipman (RPE) takmanız gerekiyorsa, ortamdan bağımsız olmalıdır) ve gözlerinizi, cildinizi ve akciğerlerinizi korumak için kişisel olarak uygun PPE sağlamak zorundadır.
- İşverenler, PPE ve RPE’nin uygun şekilde saklandığından, risk assessment sonuçlarına göre bakımının yapıldığından ve bozulduğunda değiştirildiğinden emin olmak zorundadır.
- İşverenler, olası olumsuz sağlık etkilerini erken tespit etmek için tıbbi gözetim sunulmasını sağlamak zorundadır. Bazı maddeler için, iş değişikliği veya emeklilikten sonra bile tıbbi gözetimden yararlanmak sağlığınız için faydalı olabilir, çünkü bazı işten kaynaklanan kanser türlerinin uzun bir gecikme süresi vardır.
Çalışan hakları ve görevleri
- Kişisel koruyucu ekipmanınızı doğru şekilde giyin ve çıkarın. Bu, özellikle giyme ve çıkarma sırasını (örneğin kasktan önce kıyafet) ve özel şekillerde ve yerlerde saklamayı (örneğin açıklığı aşağıya bakan kask) içerir.
- Kişisel koruyucu ekipmanınız için bir uyum testi hakkınız vardır. Görünüşünüzü değiştirmeyi düşünürseniz (örneğin yüz kıllarınızı tıraş etmek çok daha iyi bir solunum koruması sağlayacaktır veya yapay tırnaklar ve ağır takılar dezenfeksiyon verimliliğini bozacaktır) daha etkili bir korumaya katkıda bulunabilirsiniz.
Carcinogen Maddelerle Çalışmak
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler, sadece çalışma koşulları değiştiğinde değil, düzenli olarak risk assessment’ı güncellemek zorundadır. Yeni bir teknolojik önlem veya daha az tehlikeli bir ikame mevcut olabilir ve bu sayede daha az exposure’a maruz kalmanızı sağlayabilir.
- Risk assessment sonrası işvereniniz carcinogeni ikame edemez veya ortadan kaldıramazsa ya da sınırlama mümkün değilse, exposure’u azaltmak için ikincil bir araç düzenli exposure ölçümü ve limit değerlere uyulmasıdır.
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizin kurallarına uyarak, kendi güvenliğinizi ve sağlığınızı etkileme gücüne sahip olursunuz.
- Özellikle çıraklar veya genç iş arkadaşları sizin çalışma şeklinizden öğreniyorsa, iş arkadaşlarınızın sağlığı için de sorumluluğunuzun farkında olmalısınız.
Sizin ve iş arkadaşlarınız için exposure risklerini en aza indiren ve şirketinizin yasal gerekliliklere uymasına yardımcı olan güvenli bir çalışma ortamı için işvereniniz ve güvenlik danışmanınızla birlikte çalışın. - İlk yardım önlemleri, yangınla mücadele prosedürleri veya acil durumlar konusunda eğitim almayı teklif ederek işvereninize destek olabilirsiniz.
- İşvereniniz satın alınmış kimyasallar kullanıyorsa, güvenlik bilgi formu (SDS) uygun bir risk assessment’ı desteklemek için tüm bilgileri içermelidir. Etiketleri okuyabilir ve kontrol edebilirsiniz ve kullanımların doğru şekilde kapsanıp kapsanmadığını (daha fazla referans için burayı kontrol edin) da kontrol edebilirsiniz.
- Çalışanlar, sağlık kısıtlamaları (örneğin alkol, uyuşturucu, ilaç) nedeniyle tepki verme veya dikkatli olma yeteneklerinde engellenmemelidir. Beklenmedik olayları (örneğin kazaları) önlemek için, tepki verme veya dikkatli olma yeteneğinizi bozan sağlık kısıtlamalarını, ilaç kullanımı durumunda da işvereninize bildirmekle yükümlüsünüz.
