Güvenli Bir Çalışma Ortamı Yaratmak İçin Genel Haklar ve Duty'ler
İşvereninizin iş yerinde güvenliğinizi ve refahınızı garanti altına almak için bazı genel duty’leri ve carcinogen maddelere karşı exposure’unuzu en aza indirmek için çok özel duty’leri olduğunu biliyor muydunuz? Aşağıda işvereninizin dikkate alması gereken en önemli hususları ve bir çalışan olarak haklarınız ile duty’lerinizi bulabilirsiniz.
Lütfen bu dutylerin Direktifte belirtildiğini ve ulusal mevzuatınızda farklılık gösterebileceğini unutmayın
İşverenin Duty: Risk değerlendirmesi
Genel duty
İşverenler, sizin veya iş arkadaşlarınızın gerçekleştirdiği görevle ilişkili olabilecek risk(ler)i değerlendirmek zorundadır. Bu risk assessment, bir carcinogen ile çalıştığınızı veya sürecin bir carcinogen ürettiğini gösterdiğinde, işvereniniz türetilen risk azaltma önlemlerinin tüm exposure yollarını, işin süresini ve niteliğini yeterince dikkate almasını sağlamalıdır.
Carcinogen(ler)i Tanımlayın
- İşvereniniz, yaptığınız görevin bir carcinogen kullanımını içerip içermediğini değerlendirmelidir. Bu, maddeleri bir envanter içinde düzenleyerek kolaylaştırılabilir.
- İşvereniniz, faaliyet veya görev türünün ya da sürecin carcinogen(ler) üretip üretmediğini değerlendirmelidir.
- Exposure miktarının the assessment’i, en iyi risk azaltma stratejisine karar vermek için oldukça önemlidir.
Exposure'u belirleyin
- İşverenler beklenmedik exposure’ların meydana gelip gelmeyeceğini değerlendirmelidir. Örneğin kazaların önlenmesini kolaylaştırmak için, işvereniniz sizin ve iş arkadaşlarınızın görevlerinizi yerine getirmek için yeterli şekilde bilgilendirilmenizi ve eğitilmenizi sağlamalıdır.
- İşverenler, uyarlanmış risk azaltma önlemleri gerektiren oldukça kritik bir exposure potansiyeline sahip olma eğiliminde olan temizlik ve bakım faaliyetlerini özellikle the assessment yapmalıdır.
İkame veya eleme
İkame - tehlikeli maddelerin daha az tehlikeli maddeler veya süreçlerle değiştirilmesi her zaman dikkate alınması gereken ilk önlemdir.
İşveren yükümlülükleri
İşverenler, mümkün olduğunda carcinogen(ler)i daha az tehlikeli madde(ler)le değiştirerek veya en azından bir veya daha fazla carcinogen(ler)in oluşumunu önlemek veya en aza indirmek için süreç(ler)i değiştirerek riski tamamen önlemelidir.
Çalışan hakları ve görevleri
Uygun bir alternatif veya ikame çözümü bulmak, işvereniniz için çok zorlu bir görevdir, özellikle de müşteriler değişmemiş bir ürüne güveniyorsa. Her durumda, daha az tehlikeli bir madde veya alternatif bir teknik bir carcinogen’in yerini alabiliyorsa, işvereniniz bu ikameyi göz önünde bulundurmalıdır. Onlara düzenli olarak bir değişikliğin mümkün olup olmadığını sormaya devam edin.
Teknik önlemler
Teknik önlemler, carcinogenlere maruz kalmayı ortadan kaldıran veya en aza indiren mekanik cihazları veya süreçleri içerir. Bu teknik önlemler, kapalı sistemler, havalandırma kullanımı ve/veya süreçlerin otomasyonunu içerebilir.
İşveren yükümlülükleri
İkame mümkün değilse ve işin doğası kapalı bir sürece izin vermiyorsa, işverenler kapalı bir sistem veya otomatik süreç kullanmak zorundadır.
Tipik olarak, kapatma veya otomasyon işe yaramadığında exposure azaltmanın en etkili yolu, iyi bir genel işyeri havalandırması ile birlikte verimli yerel egzoz havalandırmasının kullanılmasıdır .
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizin talimatlarına uymanız gerekir. Belirli operasyonel prosedürler uzun görünse bile, büyük olasılıkla risk değerlendirmesinin bir sonucudur ve sağlığınızı korur. Bu nedenle, makinelere veya tesislere takılı güvenlik cihazlarının konumunu kapatmayın, değiştirmeyin veya manipüle etmeyin. Yerel bir egzoz havalandırması ne kadar yakın konumlandırılırsa, exposure azaltma o kadar etkili olur.
- Güvenlik tesisatının arızalanması nedeniyle sizin ve iş arkadaşlarınızın güvenliği ve sağlığı için ciddi veya yakın bir tehditle karşılaştığınızda işvereninizi bilgilendirmelisiniz
Organizasyonel önlemler
Organizasyonel önlemler – dahili politikalar ve/veya organizasyonel yöntemlerden oluşabilir. Bu önlemler sadece ek koruma sağlamak için kullanılmalıdır. Acil durumlar ve düzenli temizlik ve bakım işleri yapan çalışanlar için de düşünülmelidir.
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler, zeminlerin ve yüzeylerin ıslak silinmesi gibi uygun işyeri hijyenik önlemleri düzenlemelidir. Süpürme ve basınçlı hava kullanmak her zaman carcinogen’lere ek exposure’a yol açar ve işyerlerinde buna izin verilmez.
- İşverenler, kişisel koruma ekipmanı (PPE) giymeniz zorunlu hale gelmeden önce organizasyonel önlemleri (yani sizin ve meslektaşlarınızın çalışma alanında geçirdiği süreyi azaltma) tüketmelidir.
- İşverenler, sizi bilgilendirmeli ve eğitmelidir; sadece bir görevi ilk kez yapmadan önce değil, düzenli olarak güncellenmiş talimat ve eğitim materyalleriyle. İşvereniniz, sizin ve iş arkadaşlarınızın talimatları anladığından emin olmalıdır. Görevlerin hala güvenli olmadığını veya güvenlik önlemlerine uymanın kolay olmadığını düşünüyorsanız, işvereniniz sizin görüşünüzü de dikkate almalı ve hatta gerekirse risk assessment’ı ve sonraki önlemleri uyarlamalıdır.
- İşverenler, sizin ve meslektaşlarınızın kullandığı veya maruz kaldığı carcinogen miktarını ve sizin ve meslektaşlarınızın görevi yerine getirirken harcadığı süreyi belgelemelidir. Ayrıca, işvereniniz risk azaltma önlemlerinin ve kullanılan kişisel koruyucu ekipmanların (PPE) kaydını tutmalıdır. Emekli olduğunuzda veya iş yerinizi değiştirdiğinizde işvereniniz bu belgeleri size vermek zorundadır. İşle ilgili bir hastalığa yakalanmanız durumunda elinizde kanıt olmasını sağlar. Kanserojen içeren görevlerin belgelenmesi zorunludur. Bu listede, belgelendirmeyi desteklemek için ulusal çözümlerden örnekler topladık.
- İşverenler, toplu organizasyonel önlemler almalıdır. Örneğin, carcinogen’lere exposure’un meydana gelebileceği çalışma alanına sadece yetkili çalışanların girmesini sağlamak, bir davranış kodu oluşturmak ve denetleyici ve koordinasyon rolleri atamak gibi.
- İşverenler, sizin ve iş arkadaşlarınızın çalışma alanında yiyip içmemenizi sağlamalı, bunun yerine molalar için iş kıyafetlerinizin girmesine izin verilmeyen özel alanlar sunmalıdır. İşvereniniz, bir vardiya içinde molalar için KKD’yi giymek ve çıkarmak için yeterli zaman sağlamalıdır
- İşverenler, iş ve özel kıyafetler arasında bir ayrımın yanı sıra her ikisi için de ayrı bir depolama alanı sunmalıdır
- İşverenler, risk assessment sonucunda ortaya çıkan hijyen kurallarına uyulmasını sağlayan temizlik olanakları sunmak zorundadır.
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizle işbirliği yapmanız ve kısıtlı alanlara saygı göstermeniz özel bir öneme sahiptir, çünkü bu, işte carcinogen’lere exposure’u önler. İşvereniniz, tehlikeli maddelerin ağız yoluyla alınmasını önlemek amacıyla çalışma alanlarında içme ve yemeği kısıtlar.
- Carcinogen’lerin çalışma alanları dışına yayılmasını önlemek için işvereniniz, çalışma ve özel giysilerin sıkı bir şekilde ayrılmasını sağlamıştır, böylece özel hanenizde toz bulaşmasını yaymazsınız. Bu, ailenizi ve arkadaşlarınızı korur.
- İşvereninizin makineleri, aletleri, tehlikeli maddeleri, taşıma araçlarını ve diğer çalışma ekipmanlarını doğru şekilde nasıl kullanacağınıza dair kuralları, risk değerlendirmesinin doğrudan bir sonucudur. Bunlar, amaçlanan kullanımları dışında kullanılmamalıdır.
- İlk yardım önlemleri, yangınla mücadele prosedürleri veya acil durumlar konusunda eğitim almayı teklif ederek işvereninize destek olabilirsiniz .
Kişisel koruyucu ekipman
Bazen ikame mümkün değildir ve teknik ve organizasyonel önlemler exposure seviyelerini azaltmak için yeterli olmaz. O zaman kişisel koruma kullanmanız gerekir. Kişisel koruyucu ekipman, hiyerarşide daha üst sıralarda yer alan önlemlere ek olarak kullanılabilir ve son çare olarak kabul edilir.
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler yalnızca fiziksel olarak zorlayıcı olmayan ( örneğin: iki saatten fazla solunum koruması (RPE) takmanız gerekiyorsa, ortamdan bağımsız olmalıdır) ve gözlerinizi, cildinizi ve akciğerinizi korumak için kişiye özel olarak uygun olan KKD’yi sağlamalıdır.
- İşverenler, PPE ve RPE’nin uygun bir şekilde saklandığından, risk değerlendirmesi sonuçlarına göre bakımının yapıldığından ve bozulduğunda değiştirildiğinden emin olmalıdır.
- İşverenler, olası olumsuz sağlık etkilerini erken tespit etmek için tıbbi gözetim sunulmasını sağlamak zorundadır. Bazı maddeler için, iş değişikliği veya emeklilikten sonra bile tıbbi gözetimden yararlanmak sağlığınız için faydalı olabilir, çünkü bazı işten kaynaklanan kanser türlerinin uzun bir gecikme süresi vardır.
Çalışan hakları ve görevleri
- Kişisel koruma ekipmanınızı doğru şekilde giyin ve çıkarın. Bu, özellikle giyme ve çıkarma sırasını (örneğin kasktan önce giysi) ve özel şekillerde ve yerlerde saklamayı (örneğin açıklığı aşağı bakacak şekilde kask) içerir
- Kişisel koruma ekipmanınız için bir uyum testi hakkınız vardır. Görünüşünüzü değiştirmeyi düşünürseniz (örneğin, yüz kıllarınızı tıraş etmek çok daha iyi bir solunum koruması sağlarken, yapay tırnaklar ve ağır takılar dezenfeksiyon verimliliğini bozacaktır) daha verimli bir korumaya katkıda bulunabilirsiniz.
Carcinogen Maddelerle Çalışmak
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler, risk değerlendirmesini sadece çalışma koşulları değiştiğinde değil, düzenli olarak güncellemelidir. Yeni bir teknolojik önlem veya daha az tehlikeli bir ikame mevcut olabilir ve bu nedenle daha az exposure’a maruz kalmanızı sağlayabilir.
- Risk değerlendirmesinden sonra işvereniniz carcinogen’i ikame edemez veya ortadan kaldıramazsa ya da sınırlama mümkün değilse, exposure’u azaltmak için ikincil bir araç düzenli exposure ölçümü ve limit değerlere uyulmasıdır.
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizin kurallarına uyarak kendi güvenliğinizi ve sağlığınızı etkileme yetkisine sahip olursunuz.
- Özellikle çıraklar veya genç meslektaşlar çalışma şeklinizden öğreniyorsa, iş arkadaşlarınızın sağlığı için de sorumluluğunuzun farkında olmanız gerekir.
Sizin ve iş arkadaşlarınız için exposure risklerini en aza indiren ve şirketinizin yasal gerekliliklere uymasına yardımcı olan güvenli bir çalışma ortamı üzerinde işvereniniz ve güvenlik danışmanınızla birlikte çalışın. - İlk yardım önlemleri, yangınla mücadele prosedürleri veya acil durumlar konusunda eğitim almayı teklif ederek işvereninize destek olabilirsiniz.
- İşvereniniz satın alınmış kimyasallar kullanıyorsa, güvenlik bilgi formu (SDS) uygun bir risk değerlendirmesini desteklemek için tüm bilgileri içermelidir. Etiketleri okuyup kontrol edebilir ve kullanımların doğru şekilde kapsanıp kapsanmadığını (daha fazla referans için burayı kontrol edin) görebilirsiniz.
- Çalışanlar, sağlık kısıtlamaları (örneğin alkol, uyuşturucu, ilaç) nedeniyle tepki verme veya gayretli olma yeteneklerinde bozulmamalıdır. Beklenmedik olayları (örneğin kazaları) önlemek için, tepki verme veya gayretli olma yeteneğinizi bozan sağlık kısıtlamalarını ve ilaç kullanımı durumunda işvereninizi bilgilendirmekle yükümlüsünüz
