STOP sa riadi hierarchiou kontroly. V prípade karcinogénnych látok je zostup v hierarchii povolený len vtedy, keď vám technické obmedzenia bránia úplne odstrániť expozíciu. Tu sa zameriame na tretiu úroveň, O pre organizačné opatrenia. Pred O zvážte S a T. Upozorňujeme tiež, že je možné použiť kombináciu opatrení.
Organizačné opatrenia pozostávajú z organizačných metód a postupov, vnútorných politík a pravidelných kontrol zavedených na overenie ich vykonávania vrátane plánov údržby. Organizačné opatrenia, ktoré sa majú zaviesť, by mali okrem iného zohľadňovať špecifiká pracoviska, know-how pracovníka, zariadenia, úlohy a okolie.
Čo by sa malo zohľadniť pri posudzovaní opatrení, ktoré sa majú zaviesť:
- Identifikujte všetky pracovné a sociálne oblasti
- Zvážte typ a úroveň expozície pre každú z pracovných oblastí
- Identifikujte pracovníkov, ktorí potrebujú prístup do každej pracovnej oblasti
- Zvážte priemerný čas, ktorý musí jednotlivý pracovník stráviť na každej pracovnej ploche.
- Získajte opis každého opatrenia, jeho vhodnosť účinnosť a efektívnosť a zvážte možný kombinovaný účinok rôznych opatrení na zlepšenie kontroly rizika.
- Požiadavky na údržbu
Niektoré organizačné opatrenia, ktoré treba zvážiť
Obmedzenie prístupu do rizikových oblastí
S prihliadnutím na výsledky posúdenia rizika musia zamestnávatelia obmedziť prístup do určitých pracovných priestorov a prísne ho obmedziť len na tých pracovníkov, ktorí tam musia byť. Na obmedzenie prístupu pracovníkov sa môžu nastaviť fyzické prekážky, napríklad dvere, na ktoré sa vyžaduje povolenie. Na označenie takýchto oblastí sa môžu použiť značky.
Ďalším dôležitým aspektom je obmedzenie času, ktorý pracovníci strávia v danom pracovnom priestore. To sa dá dosiahnuť rotáciou úloh, ktoré musí pracovník vykonávať, alebo obmedzením času na jednu zmenu.
Pri navrhovaní usporiadania dbajte na to, aby ste zohľadnili všetky oblasti, napr. umiestnenie spoločných priestorov (ako sú jedáleň, skrinky alebo miesta na odpočinok) vo vzťahu k pracovným oblastiam. Pracovné priestory by nemali priamo nadväzovať na sociálne priestory.
Hygiena a individuálna ochrana
V pracovných priestoroch, kde existuje riziko kontaminácie, musíte zaviesť opatrenia, ktoré zabezpečia, že:
- Všetky chemikálie na pracovisku sú riadne označené a sú na nich umiestnené primerané výstražné a bezpečnostné značky a signály.
- Pracovisko je udržiavané v čistote a organizácii
- Pracovníci nejedia, nepijú a nefajčia
- Pracovníci majú k dispozícii vhodný ochranný odev alebo iné vhodné špeciálne oblečenie
- Oddelené úložné priestory pre pracovné alebo ochranné odevy a pre bežné oblečenie
- Pracovníci majú k dispozícii vhodné a primerané umyvárne a toalety
- Ochranné vybavenie je riadne uložené na presne vymedzenom mieste
- Organizuje sa zdravotný dohľad a zohľadňujú sa jeho výsledky
Interné pravidlá môžu definovať miesta, kde môžu pracovníci jesť, piť alebo fajčiť. Okrem toho môžu tieto politiky stanoviť postupy, ktoré musia pracovníci dodržiavať v súvislosti s ochrannými prostriedkami, ktoré potrebujú, konkrétne ako ich správne používať, čistiť, udržiavať a skladovať.
Súčasťou môžu byť jednoduché hygienické opatrenia, ktoré pracovníkom pripomenú ich dôležitosť. Napríklad umývanie rúk pred jedlom, umývanie nôh pri vstupe a odchode z priestorov a vymedzenie trás, ktorými sa pracovníci musia dostať do niektorých kontaminovaných pracovných priestorov.
Informácie a odborná príprava pracovníkov
Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby boli pracovníci oboznámení s výsledkami Posúdenia rizika vrátane informácií o používaných chemikáliách, ich nebezpečných vlastnostiach a o tom, ako používať karty bezpečnostných údajov, konkrétne o opatreniach prvej pomoci alebo kontrole expozície/Osobnej ochrane.
Okrem toho by sa pracovníkom mali poskytnúť jasné pokyny o zavedených opatreniach, ako sú technické opatrenia, interné politiky alebo bezpečnostné pracovné postupy, podľa možnosti s názornými ukážkami, schémami alebo videami.
- Mali by sa zohľadniť úlohy a úroveň znalostí pracovníkov a podľa toho prispôsobiť jazyk a obsah poskytovaných informácií a školení.
- Informácie a školenia pracovníkov by sa mali poskytovať pravidelne a musia sa aktualizovať vždy, keď sa zmenia podmienky.
- V závislosti od typu informácií/požiadaviek na školenie ich môžete poskytnúť interne a/alebo nájsť externých odborníkov.
