Uitdagingen

Vanaf 2021 is de Roadmap on Carcinogens begonnen met twaalf uitdagingen om meer impact te krijgen, om te helpen voorkomen dat werknemers worden blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen (lees de volledige strategie hier).

Voor de periode 2020-2024 zijn in de routekaart de volgende vier doelen vastgesteld:

  • Pijler 1: Bedrijven en werknemers via Europa bewust maken van de risico’s van blootstelling aan kankerverwekkende stoffen en de noodzaak van preventieve maatregelen.
  • Pijler 2: Bedrijven en werknemers helpen om blootstelling aan kankerverwekkende stoffen op de werkvloer te voorkomen en het effect ervan op de werknemers te minimaliseren.
  • Pijler 3: De industrie en sectoren erbij betrekken en de betrokkenheid van relevante partijen vergroten om onze inspanningen in heel Europa te vermenigvuldigen.
  • Pijler 4: Gericht innoveren om de kloof tussen onderzoeksresultaten en de behoeften van bedrijven te overbruggen.

Deze pijlers zijn onderverdeeld in 12 uitdagingen. Het uitvoeren van deze uitdagingen draagt allemaal bij aan het bereiken van deze doelen. Elke uitdaging wordt uitgevoerd door een team van de Roadmap-partners.

Uitdaging 1.1 – Betere gegevens

Betere en meer gedetailleerde gegevens over de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen zijn essentieel om het bewustzijn over de noodzaak van actie te vergroten en om te controleren – vooral op de lange termijn – of we een afname in het gebruik van kankerverwekkende stoffen op de werkvloer kunnen zien.

Resultaten:

Uitdaging 1.2 – Onderwijs is de sleutel

Volgens het motto ‘You can’t teach an old dog new tricks’ is het noodzakelijk om te beginnen met bewustmakingsactiviteiten op basisscholen en dit beter te integreren in beroepsopleidingen.

Resultaten:

Uitdaging 2.1 – Subsitutiestrategieën

Vervanging door veiligere alternatieven staat bovenaan in de hiërarchie van maatregelen om blootstelling aan kankerverwekkende stoffen op het werk te voorkomen en het verzamelen van voorbeelden van vervanging en innovatie zal bedrijven helpen bij hun zoektocht naar een succesvol vervangingsplan.

Uitdaging 2.2 – Leidraad voor risicobeheer

Het doel van deze uitdaging was om een leidraad te bieden voor risicomanagement en bewustzijn te creëren voor risicobeperkingsstrategieën volgens het STOP-principe. Naast het maken van folders over dit laatste, heeft het team veel taakspecifieke controle-informatiebladen gescreend om algemene kenmerken te verzamelen voor een sjabloon. Dit ondersteunt het maken van control guidance sheets (CGS) en helpt bij het communiceren van de belangrijkste aspecten voor risicobeheer van kankerverwekkende stoffen. De inhoud van de S – T – O – P-fiches is opgenomen op de website.
Meer resultaten van de challenge zullen binnenkort beschikbaar zijn:

  • Downloadbare S – T – O – P folders.
  • Een platform dat instellingen kunnen gebruiken om CGS te genereren op basis van de template ontwikkeld door het challenge team. De resulterende CGS voor werkgevers zullen worden gedeeld op de website.
  • Een verslag van het werk dat is gedaan binnen de uitdaging.

Uitdaging 2.3 – Fondsen voor bedrijven

Het is bekend dat verschillende organisaties, zoals lidstaten, branche- of sectororganisaties, nationale initiatieven op het gebied van sociale zekerheid en verzekeringen, al beschikken over fondsen of specifieke fiscale maatregelen die bedrijven stimuleren om te investeren in veiligheid en gezondheid op het werk.

  • Wordt aangekondigd

Uitdaging 3.1 – Industrieën en sectoren betrekken

Hoe meer branche- en sectoroverschrijdende organisaties kunnen worden gemobiliseerd om zich aan te sluiten bij Roadmap on Carcinogens, hoe meer bedrijven zullen profiteren van de in kaart gebrachte en toegelichte oplossingen.

  • Wordt aangekondigd

Uitdaging 3.2 – Arbeidspreventieorganisaties erbij betrekken

Het betrekken van belanghebbenden, zoals organisaties voor preventie op het werk, is een ander element dat bijdraagt aan de ondersteuning van bedrijven door instrumenten te bieden waarmee ze zelf kunnen beoordelen of ze voldoen aan de wettelijke bepalingen en adequate risicobeheersmaatregelen kunnen invoeren.

Uitdaging 3.3 – Samenwerking met inspectiediensten

Handhaving is een belangrijk instrument om naleving te garanderen. Hoe kunnen handhavingsinstanties en de routekaart samenwerken?

  • Binnenkort beschikbaar op deze website

Uitdaging 3.4 – Werknemers mondiger maken

Werknemers moeten zich bewust zijn van hun rechten en plichten om bij te dragen aan de risicobeoordeling van de werkgever en de juiste preventiemaatregelen te nemen om de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen te elimineren of te verminderen.

  • Wordt aangekondigd

Uitdaging 4.1 – De kloof overbruggen

Innovatie die gericht is op echte behoeften op de werkplek is essentieel om blootstelling aan kankerverwekkende stoffen gedurende de hele levenscyclus van stoffen of materialen te voorkomen – deze kennis moet algemeen bekend zijn. – Er is een gedetailleerd rapport beschikbaar, inclusief een reeks OnePagers die de potentiële verbinding met de onderzoeksgemeenschap samenvatten

Uitdaging 4.2 – Procesgegenereerde kankerverwekkende stoffen

Procesgegenereerde kankerverwekkende stoffen ontstaan als bijproduct van een werkproces. Deze hebben extra aandacht nodig omdat ze geen etiket hebben en omdat er in veiligheidsinformatiebladen misschien niet naar wordt verwezen.

Uitdaging 4.3 – Veilige werkprocedures

Veilige werkprocedures’ kunnen worden ingevoerd als geaccepteerde alternatieven voor groepen bedrijven die dezelfde activiteit uitvoeren, in plaats van metingen uit te voeren en te vergelijken met grenswaarden voor elk bedrijf, voor elke activiteit, voor elke stof.

Een samenvatting van de activiteiten en resultaten van de tweede Roadmap on Carcinogens (RoC2.0) zal binnenkort beschikbaar zijn.