Når der er kræftfremkaldende stoffer på arbejdspladsen, skal arbejdsgiverne gøre alt, hvad der står i deres magt for at forhindre, at medarbejderne kommer i kontakt med dem. Fremme en sundheds- og sikkerhedskultur på din arbejdsplads!
Generel tilgang til risikostyring af kræftfremkaldende stoffer
I overensstemmelse med definitionen af “kræftfremkaldende stof” i artikel 2 a) i CMR-direktivet.
De første skridt i kampen mod eksponering for kræftfremkaldende stoffer på arbejdspladsen bør altid omfatte:
- Husk, at der altid skal være minimumsstandarder for arbejdstilrettelæggelse og sikkerhedskrav. Det er dog ikke sikkert, at disse er tilstrækkelige, og det kan være nødvendigt med yderligere foranstaltninger.
- Angiv alle anvendte kræftfremkaldende stoffer og deres mængder
- Saml deres sikkerhedsdatablade
- Beskriv de opgaver, hvor de bruges, og sørg for at overveje alle potentielle procesgenererede kræftfremkaldende stoffer.
- Identificer arbejdere, der potentielt er udsat for eksponering, og hvor længe.
- Overvej alt det ovenstående, når du udarbejder din risikovurdering af arbejdspladsen
Når du giver instruktioner til dine medarbejdere, så husk det:
- Brug altid et enkelt og klart sprog, korte sætninger, der går lige til sagen.
- Tilstræb et rent design i skriftlige instruktioner
- Inkluder illustrationer/skemaer, når det er muligt
S.T.O.P-princippet: Hvad du skal overveje
STOP-princippet beskriver prioritetsrækkefølgen for beskyttelsesforanstaltninger. Arbejdsgiveren skal overholde denne prioriteringsrækkefølge, når han fastlægger og anvender beskyttelsesforanstaltninger. De enkelte bogstaver S-T-O-P står for forskellige typer beskyttelsesforanstaltninger:
S … Substitution – erstat farlige stoffer med mindre farlige stoffer eller processer. Substitution er altid den første foranstaltning, man bør overveje.
T … Tekniske foranstaltninger – fra lukkede systemer til effektivt luftsug – mange teknikker hjælper med at reducere eksponeringen for kræftfremkaldende stoffer dramatisk.
Få mere at vide om tekniske foranstaltninger
O … Organisatoriske foranstaltninger – kan bestå af interne politikker og/eller organisatoriske metoder. Disse foranstaltninger bør kun bruges til at give ekstra beskyttelse. De bør også overvejes i nødsituationer og for medarbejdere, der udfører regelmæssigt rengørings- og vedligeholdelsesarbejde.
Lær mere om organisatoriske tiltag
P … Personlig beskyttelse – nogle gange er substitution ikke mulig, og tekniske og organisatoriske foranstaltninger er ikke nok. Så er du nødt til at bruge personlig beskyttelse.
