Generelle rettigheder og pligter til at skabe et sikkert arbejdsmiljø
Vidste du, at din arbejdsgiver har nogle generelle pligter for at garantere din sikkerhed og trivsel på arbejdet samt nogle helt specifikke pligter til at minimere din eksponering for kræftfremkaldende stoffer? Nedenfor finder du de vigtigste forhold, din arbejdsgiver skal tage højde for, og hvilke rettigheder og pligter du har som arbejder.
Bemærk, at disse pligter er fastsat i direktivet og kan afvige i din nationale lovgivning.
Arbejdsgiverens pligt: Risikovurdering
Generelle pligter
Arbejdsgivere skal vurdere den eller de risici, der kan være forbundet med den opgave, du eller dine kolleger udfører. Når denne risikovurdering viser, at du arbejder med et carcinogen, eller at processen genererer et carcinogen, skal din arbejdsgiver sørge for, at de afledte risikoreduktionsforanstaltninger i tilstrækkelig grad tager højde for alle eksponeringsveje og arbejdets varighed og karakter.
Identificer carcinogen(er)
- Din arbejdsgiver skal vurdere, om den opgave, du udfører, indebærer brug af et carcinogen. Dette kan lettes ved at organisere kemikalierne i et stofregister.
- Din arbejdsgiver skal vurdere, om typen af aktivitet eller opgave eller processen genererer carcinogen(er).
- At vurdere mængden af eksponering er meget relevant for at beslutte den bedste risikoreduktionsstrategi.
Bestem eksponering
- Arbejdsgivere skal vurdere, om der kan forekomme uventet eksponering. For at lette f.eks. ulykkesforebyggelse skal din arbejdsgiver sikre, at du og dine kolleger er tilstrækkeligt informeret og uddannet til at udføre jeres opgaver.
- Arbejdsgivere skal specifikt vurdere rengørings- og vedligeholdelsesaktiviteter, som har tendens til at have et ret kritisk eksponeringspotentiale, der kræver tilpassede risikoreduktionsforanstaltninger.
Erstatning eller eliminering
Substitution – at erstatte farlige stoffer med mindre farlige stoffer eller processer er altid den første foranstaltning, man bør overveje.
Arbejdsgiverens pligter
Arbejdsgiverne skal overhovedet forebygge risikoen ved at erstatte de(t) kræftfremkaldende stof(fer) med mindre farlige stoffer, når dette er muligt, eller i det mindste ændre processen(erne) for at forhindre eller minimere dannelsen af et eller flere kræftfremkaldende stoffer.
Arbejdernes rettigheder og pligter
At finde et egnet alternativ eller en substitutionsløsning er en meget krævende opgave for din arbejdsgiver, især hvis kunderne er afhængige af et uændret produkt. Under alle omstændigheder skal din arbejdsgiver overveje udskiftning, når et mindre farligt stof eller en alternativ teknik kan erstatte et carcinogen. Bliv ved med at spørge dem regelmæssigt, om en ændring er mulig.
Tekniske foranstaltninger
Tekniske foranstaltninger omfatter mekaniske anordninger eller processer, der eliminerer eller minimerer eksponeringen for carcinogener. Disse tekniske foranstaltninger kan omfatte indkapsling, brug af ventilation og/eller automatisering af processer.
Arbejdsgiverens pligter
Arbejdsgivere skal bruge et lukket system eller en automatiseret proces, hvis substitution ikke er mulig, og arbejdets art ikke tillader en lukket proces.
Den mest effektive måde at reducere eksponeringen på, når indkapsling eller automatisering ikke virker, er typisk at bruge effektiv lokal udsugning i kombination med en god generel arbejdspladsventilation.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Du skal følge din arbejdsgivers instruktioner. Selv om visse driftsprocedurer kan virke langvarige, er de højst sandsynligt et resultat af Risikovurderingen og beskytter dit helbred. Sluk derfor ikke for, ændr ikke og manipuler ikke placeringen af sikkerhedsanordninger, der er installeret på maskiner eller anlæg. Jo tættere en lokal udsugning er placeret, desto mere effektiv er reduktionen af eksponeringen.
- Du skal informere din arbejdsgiver, når du støder på alvorlige eller overhængende trusler mod din og dine kollegers sikkerhed og sundhed på grund af funktionsfejl i sikkerhedsinstallationen.
Organisatoriske foranstaltninger
Organisatoriske foranstaltninger – kan bestå af interne politikker og/eller organisatoriske metoder. Disse foranstaltninger bør kun bruges til at yde ekstra beskyttelse. De bør også overvejes i nødsituationer og for arbejdere, der udfører regelmæssigt rengørings- og vedligeholdelsesarbejde.
Arbejdsgiverens pligter
- Arbejdsgivere skal organisere passende arbejdspladshygiejniske foranstaltninger såsom våd aftørring af gulve og overflader. Fejning og brug af trykluft fører altid til yderligere eksponering for carcinogener og er ikke tilladt på arbejdspladser.
- Arbejdsgivere skal udtømme organisatoriske foranstaltninger (dvs. reducere den tid, du og dine kolleger tilbringer i arbejdsområdet), før du bør pålægges at bære Personlig beskyttelse (PPE)
- Arbejdsgivere skal instruere og træne dig, ikke kun før du udfører en opgave for første gang, men regelmæssigt med opdaterede instruktions- og træningsmaterialer. Din arbejdsgiver skal sikre sig, at du og dine kolleger har forstået instruktionerne. Hvis du mener, at opgaverne stadig ikke er sikre, eller at sikkerhedsforanstaltningerne ikke er lette at overholde, skal din arbejdsgiver også tage hensyn til dit synspunkt og endda tilpasse Risikovurderingen og de efterfølgende foranstaltninger, hvis det er nødvendigt.
- Arbejdsgivere skal dokumentere mængden af et carcinogen, som du og dine kolleger håndterer eller er eksponeret for, samt den tid, du og dine kolleger bruger på at udføre opgaven. Derudover skal din arbejdsgiver føre registre over risikoreduktionsforanstaltningerne og det personlige beskyttelsesudstyr (PPE), der anvendes. Din arbejdsgiver skal give dig denne dokumentation, hvis du går på pension eller skifter arbejdsplads. Det giver dig bevismateriale ved hånden, hvis du nogensinde udvikler en arbejdsrelateret sygdom. Dokumentation af opgaver med carcinogener er obligatorisk. I denne liste har vi samlet eksempler på nationale løsninger til at understøtte dokumentationen.
- Arbejdsgivere skal indføre kollektive organisatoriske foranstaltninger. For eksempel at kun autoriserede arbejdere går ind i arbejdsområdet, hvor der kan forekomme eksponering for carcinogener, etablere en adfærdskodeks og tildele tilsyns- og koordineringsroller)
- Arbejdsgivere skal sikre, at du og dine kolleger ikke spiser eller drikker i arbejdsområdet, men i stedet tilbyder dedikerede områder til pauser, hvor arbejdstøjet ikke er tilladt. Din arbejdsgiver skal sørge for tilstrækkelig tid inden for en vagt til at tage personlige værnemidler på og af i pauserne.
- Arbejdsgivere skal tilbyde en adskillelse mellem arbejds- og privattøj samt separat opbevaring af begge dele.
- Arbejdsgivere skal tilbyde rengøringsfaciliteter, der gør det muligt at overholde de hygiejneregler, der følger af Risikovurderingen.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Det er af særlig betydning, at du samarbejder med din arbejdsgiver og respekterer afspærrede områder, da dette undgår eksponering for carcinogener på arbejdet. Din arbejdsgiver begrænser drikke og spisning i arbejdsområder for at undgå oral optagelse af farlige stoffer.
- For at forhindre spredning af carcinogener ud af arbejdsområder har din arbejdsgiver indført en streng adskillelse af arbejds- og privat tøj, så du dermed ikke spreder støvforurening i din private husholdning. Dette beskytter din familie og dine venner.
- Din arbejdsgivers regler for, hvordan du korrekt bruger maskiner, værktøj, farlige stoffer, transportkøretøjer og yderligere arbejdsudstyr, er et direkte resultat af Risikovurderingen. De bør ikke bruges til andet end deres tilsigtede formål.
- Du kan støtte din arbejdsgiver ved at tilbyde at blive uddannet i førstehjælp, brandbekæmpelse eller nødsituationer.
Udstyr til personlig beskyttelse
Nogle gange er substitution ikke mulig, og tekniske og organisatoriske foranstaltninger er ikke tilstrækkelige til at reducere eksponeringsniveauet. Så er du nødt til at bruge Personlig beskyttelse. Personlig beskyttelse kan kun bruges som supplement til foranstaltninger højere oppe i hierarkiet og betragtes som en sidste udvej.
Arbejdsgiverens pligter
- Arbejdsgivere må kun udlevere personlige værnemidler, der ikke er fysisk krævende (hvis du f.eks. skal bære åndedrætsværn i mere end to timer, skal det være uafhængigt af omgivelserne), og som er individuelt tilpasset til at beskytte dine øjne, hud og lunger.
- Arbejdsgivere skal sikre, at PPE og RPE opbevares på en korrekt måde, vedligeholdes i henhold til resultaterne af Risikovurderingen og udskiftes, når det er beskadiget.
- Arbejdsgivere skal sikre, at der tilbydes lægelig overvågning for at opdage mulige negative helbredseffekter tidligt. For nogle stoffer kan det være gavnligt for helbredet at gøre brug af medicinsk overvågning, selv efter arbejdsskifte eller pensionering, da nogle typer af arbejdsrelateret kræft har en lang latensperiode.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Tag dit Personlig beskyttelse-udstyr korrekt på og af. Dette omfatter specifikt rækkefølgen for på- og afklædning (f.eks. tøj før hjelm) og opbevaring på bestemte måder og steder (f.eks. hjelm med åbning nedad).
- Du har ret til en tilpasningstest af dit Personlig beskyttelse-udstyr. Du kan bidrage til en mere effektiv beskyttelse, hvis du overvejer at ændre dit udseende (f.eks. vil barbering af ansigtshår give en meget bedre åndedrætsbeskyttelse, eller kunstige negle og tunge smykker vil forringe desinfektionens effektivitet).
Arbejde med carcinogener
Arbejdsgiverens pligter
- Arbejdsgivere skal opdatere Risikovurderingen ikke kun, når arbejdsforholdene ændrer sig, men regelmæssigt. Det er muligt, at en ny teknologisk foranstaltning eller en mindre farlig erstatning er tilgængelig og derfor gør, at du bliver mindre eksponeret.
- Hvis din arbejdsgiver efter Risikovurderingen ikke kan substituere eller eliminere carcinogenet, eller hvis indkapsling ikke er mulig, er et sekundært værktøj til at reducere eksponeringen regelmæssige eksponeringsmålinger og overholdelse af grænseværdier.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Ved at overholde din arbejdsgivers regler får du mulighed for at påvirke din egen sikkerhed og sundhed.
- Du skal være opmærksom på dit ansvar også for dine kollegers helbred, især hvis lærlinge eller unge kolleger lærer af din måde at arbejde på.
Arbejd sammen med din arbejdsgiver og sikkerhedsrådgiver om et sikkert arbejdsmiljø, der minimerer eksponeringsrisici for dig og dine kolleger og hjælper din virksomhed med at overholde lovkravene - Du kan støtte din arbejdsgiver ved at tilbyde at blive uddannet i førstehjælp, brandbekæmpelse eller nødsituationer.
- Hvis din arbejdsgiver bruger indkøbte kemikalier, bør sikkerhedsdatabladet (SDS) indeholde alle oplysninger til at understøtte en korrekt Risikovurdering. Du kan læse og tjekke etiketterne og om anvendelserne er korrekt dækket (for yderligere reference, tjek her) også.
- Arbejdere må ikke have nedsat evne til at reagere eller være flittige på grund af helbredsmæssige begrænsninger (f.eks. alkohol, stoffer, medicin). Du er forpligtet til at informere din arbejdsgiver om helbredsmæssige begrænsninger, der forringer din evne til at reagere eller være omhyggelig, også i tilfælde af medicinering for at forhindre uventede hændelser (f.eks. ulykker).
