Når kreftfremkallende stoffer er til stede på arbeidsplassen, må arbeidsgivere gjøre alt i sin makt for å hindre at arbeidstakere kommer i kontakt med dem. Fremme en helse- og sikkerhetskultur på arbeidsplassen din!
Generell tilnærming for risikostyring av kreftfremkallende stoffer
I samsvar med definisjonen av «kreftfremkallende stoff» i artikkel 2 a) i CMR-direktivet.
De første trinnene i arbeidet mot eksponering for kreftfremkallende stoffer på arbeidsplassen bør alltid omfatte:
- Vær oppmerksom på at minimumsstandarder for arbeidsorganisering og sikkerhetskrav må være på plass til enhver tid. Disse kan imidlertid være utilstrekkelige, og ytterligere tiltak kan være nødvendige
- List opp alle kreftfremkallende stoffer som brukes og deres mengder
- Samle inn sikkerhetsdatablad for disse
- Beskriv arbeidsoppgavene der de brukes, og sørg for å vurdere alle potensielle prosessgenererte kreftfremkallende stoffer
- Identifiser arbeidstakere som potensielt kan bli utsatt for eksponering og hvor lenge
- Ta hensyn til alt det ovennevnte når du utarbeider risikovurderingen for arbeidsplassen din
Når du gir instruksjoner til arbeidstakerne dine, husk å:
- Alltid bruk enkelt og klart språk, korte og konsise setninger
- Sikt mot et ryddig design i skriftlige instruksjoner
- Inkluder illustrasjoner/skjemaer når det er mulig
S.T.O.P-prinsippet: Hva du må vurdere
STOP-prinsippet beskriver prioriteringsrekkefølgen for vernetiltak. Arbeidsgiver må følge denne prioriteringsrekkefølgen ved fastsettelse og iverksetting av vernetiltak. De enkelte bokstavene S-T-O-P står for ulike typer vernetiltak:
S … Substitusjon – erstatt farlige stoffer med mindre farlige stoffer eller prosesser. Substitusjon er alltid det første tiltaket som skal vurderes.
T … Tekniske tiltak – fra lukkede systemer til effektivt luftavsug, mange teknikker bidrar til å redusere eksponeringen for kreftfremkallende stoffer dramatisk.
O … Organisatoriske tiltak – kan bestå av interne retningslinjer og/eller organisatoriske metoder. Disse tiltakene bør kun brukes for å gi ekstra beskyttelse. De bør også vurderes for nødsituasjoner og for arbeidstakere som utfører regelmessig rengjørings- og vedlikeholdsarbeid.
Lær mer om organisatoriske tiltak
P … Personlig verneutstyr (PVU) – noen ganger er substitusjon ikke mulig og tekniske og organisatoriske tiltak er ikke tilstrekkelige. Da må du bruke personlig verneutstyr.
