Når det finnes kreftfremkallende stoffer på arbeidsplassen, må arbeidsgivere gjøre alt som står i deres makt for å forhindre at arbeidstakerne kommer i kontakt med dem. Frem en helse- og sikkerhetskultur på arbeidsplassen din!
Generell tilnærming til risikohåndtering av kreftfremkallende stoffer
I henhold til definisjonen av «kreftfremkallende» i artikkel 2 a) i CMR-direktivet.
De første trinnene i kampen mot eksponering for kreftfremkallende stoffer på arbeidsplassen bør alltid omfatte
- Husk at minimumsstandarder for arbeidsorganisering og sikkerhetskrav må være på plass til enhver tid. Det er imidlertid ikke sikkert at disse er tilstrekkelige, og det kan være nødvendig med ytterligere tiltak
- Oppgi alle kreftfremkallende stoffer som er brukt og mengden av disse
- Samle inn sikkerhetsdatabladene deres
- Beskriv arbeidsoppgavene der de brukes, og sørg for å ta hensyn til alle potensielle kreftfremkallende stoffer som genereres i prosessen
- Identifiser arbeidstakere som potensielt kan bli utsatt for eksponering, og hvor lenge
- Ta hensyn til alt det ovennevnte når du utarbeider risikovurderingen av arbeidsplassen
Husk å gi instrukser til medarbeiderne dine:
- Bruk alltid et enkelt og klart språk, korte og poengterte setninger
- Sørg for et rent design i skriftlige instruksjoner
- Inkluder illustrasjoner/skjemaer når det er mulig
For arbeid med kjemikalier og STOP-prinsippet viser vi også til Arbeidstilsynets veiledningssider:
S.T.O.P-prinsippet: Dette må du tenke på
STOP-prinsippet beskriver prioriteringsrekkefølgen for vernetiltak. Arbeidsgiveren må følge denne prioriteringsrekkefølgen når vernetiltak skal fastsettes og iverksettes. De enkelte bokstavene S-T-O-P står for ulike typer vernetiltak:
S … Substitusjon - erstatte farlige stoffer med mindre farlige stoffer eller prosesser. Substitusjon er alltid det første tiltaket man bør vurdere.
T … Tekniske tiltak - fra lukkede systemer til effektivt luftsug - mange teknikker bidrar til å redusere eksponeringen for kreftfremkallende stoffer dramatisk.
O … Organisatoriske tiltak - kan bestå av interne retningslinjer og/eller organisatoriske metoder. Disse tiltakene skal bare brukes for å gi ekstra beskyttelse. De bør også vurderes i nødsituasjoner og for arbeidstakere som utfører regelmessig rengjørings- og vedlikeholdsarbeid.
Les mer om organisatoriske tiltak
P … Personlig beskyttelse - noen ganger er substitusjon ikke mulig, og tekniske og organisatoriske tiltak er ikke nok. Da må du bruke personlig beskyttelse.
