Generelle rettigheter og plikter for å skape et trygt arbeidsmiljø
Visste du at arbeidsgiveren din har noen generelle plikter for å garantere din sikkerhet og trivsel på arbeidsplassen, og noen svært spesifikke plikter for å minimere din eksponering mot kreftfremkallende stoffer? Nedenfor finner du de viktigste tingene arbeidsgiveren din må ta hensyn til, og hva dine rettigheter og plikter er som worker.
Vær oppmerksom på at disse pliktene er fastsatt i direktivet og kan avvike i din nasjonale lovgivning
Arbeidsgivers plikt: risikovurdering
Generelle plikter
Arbeidsgivere må vurdere risikoen(e) som kan være forbundet med oppgaven du eller dine kolleger utfører. Når denne risikovurderingen viser at du arbeider med et kreftfremkallende stoff eller at prosessen genererer et kreftfremkallende stoff, må arbeidsgiveren sørge for at de avledede risikoreduserende tiltakene i tilstrekkelig grad tar hensyn til alle eksponeringsveier og arbeidets varighet og art.
Identifiser kreftfremkallende stoff(er)
- Arbeidsgiveren din må vurdere om oppgaven du utfører innebærer bruk av et kreftfremkallende stoff. Dette kan forenkles ved å organisere kjemikaliene i et stoffkartotek.
- Arbeidsgiveren din må vurdere om typen aktivitet eller oppgave eller prosess genererer kreftfremkallende stoff(er).
- En vurdering av eksponeringsmengden er svært relevant for å kunne velge den beste risikoreduksjonsstrategien.
Bestem eksponering
- Arbeidsgivere må vurdere om det kan oppstå uventet eksponering. For å legge til rette for forebygging av ulykker må arbeidsgiveren sørge for at du og kollegene dine er tilstrekkelig informert og opplært til å utføre oppgavene deres.
- Arbeidsgivere må spesielt vurdere rengjørings- og vedlikeholdsaktiviteter som har et ganske kritisk eksponeringspotensial, og som krever tilpassede risikoreduserende tiltak.
Erstatning eller eliminering
Substitusjon - å erstatte farlige stoffer med mindre farlige stoffer eller prosesser er alltid det første tiltaket man bør vurdere.
Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgivere må i det hele tatt forebygge risikoen ved å erstatte det eller de kreftfremkallende stoffene med mindre farlige stoffer når dette er mulig, eller i det minste endre prosessen(e) for å forhindre eller minimere dannelsen av ett eller flere kreftfremkallende stoffer.
Workers rettigheter og plikter
Å finne et passende alternativ eller en erstatningsløsning er en svært krevende oppgave for arbeidsgiveren din, spesielt hvis kunder er avhengige av et uendret produkt. Uansett, når et mindre farlig stoff eller en alternativ teknikk kan erstatte et kreftfremkallende stoff, må arbeidsgiveren din vurdere erstatningen. Spør dem jevnlig om det er mulig å få til en endring.
Tekniske tiltak
Tekniske tiltak inkluderer mekaniske enheter eller prosesser som eliminerer eller minimerer eksponeringen for kreftfremkallende stoffer. Disse tekniske tiltakene kan innebære innkapsling, bruk av ventilasjon og/eller automatisering av prosesser.
Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgivere må bruke et lukket system eller en automatisert prosess hvis substitusjon ikke er mulig og arbeidets art ikke tillater en lukket prosess.
Den mest effektive måten å redusere eksponeringen på når innkapsling eller automatisering ikke fungerer, er vanligvis bruk av effektiv punktavsug i kombinasjon med god generell ventilasjon på arbeidsplassen.
Workers rettigheter og plikter
- Du må følge instruksjonene fra arbeidsgiveren din. Selv om visse operasjonelle prosedyrer virker langvarige, er de mest sannsynlig resultatet av risikovurderingen og beskytter din helse. Derfor, ikke slå av, endre eller manipulere posisjonen til sikkerhetsinnretninger installert på maskiner eller anlegg. Jo nærmere en lokal avtrekksventilasjon er plassert, desto mer effektiv er eksponeringsreduksjonen.
- Du skal informere arbeidsgiveren din når du støter på alvorlige eller overhengende trusler mot din egen og dine kollegers sikkerhet og helse på grunn av funksjonsfeil i sikkerhetsinstallasjonen.
Organisatoriske tiltak
Organisatoriske tiltak – kan bestå av interne retningslinjer og/eller organisatoriske metoder. Disse tiltakene skal bare brukes for å gi ekstra beskyttelse. De bør også vurderes i nødsituasjoner og for workers som utfører regelmessig rengjørings- og vedlikeholdsarbeid.
Arbeidsgivers plikter
- Arbeidsgivere må organisere riktige hygieniske tiltak på arbeidsplassen som våttørking av gulv og overflater. Feie og bruke trykkluft fører alltid til ytterligere eksponering for kreftfremkallende stoffer og er ikke tillatt på arbeidsplasser.
- Arbeidsgivere må uttømme organisatoriske tiltak (dvs. redusere tiden du og dine kolleger tilbringer i arbeidsområdet) før du skal pålegges å bruke Personlig verneutstyr (PVU)
- Arbeidsgiveren skal instruere og lære deg opp, ikke bare før du utfører en oppgave for første gang, men regelmessig med oppdatert instruksjons- og opplæringsmateriell. Arbeidsgiveren din må forsikre seg om at du og kollegene dine har forstått instruksjonene. Hvis du mener at oppgavene likevel ikke er trygge eller at sikkerhetstiltakene ikke er enkle å overholde, bør arbeidsgiveren din også ta hensyn til ditt syn og om nødvendig tilpasse risikovurderingen og de påfølgende tiltakene.
- Arbeidsgivere må dokumentere mengden av et kreftfremkallende stoff som du og dine kolleger håndterer eller er eksponert for, og tiden du og dine kolleger bruker på å utføre oppgaven. Videre må arbeidsgiveren din føre register over risikoreduserende tiltak og Personlig verneutstyr (PVU) som brukes. Arbeidsgiveren din må gi deg denne dokumentasjonen hvis du går av med pensjon eller bytter arbeidsplass. Det gir deg bevis i tilfelle du skulle utvikle en arbeidsrelatert sykdom. Dokumentasjon av oppgaver som involverer kreftfremkallende stoffer er obligatorisk. I denne listen har vi samlet eksempler på nasjonale løsninger for å støtte dokumentasjonen.
- Arbeidsgivere må innføre kollektive organisatoriske tiltak. For eksempel at kun autoriserte workers får tilgang til arbeidsområdet hvor eksponering for kreftfremkallende stoffer kan forekomme, etablere en atferdskode og tildele tilsyns- og koordineringsroller)
- Arbeidsgivere må sørge for at du og kollegene dine ikke spiser eller drikker i arbeidsområdet, men i stedet tilbyr egne områder for pauser der det ikke er tillatt å bruke arbeidsklær. Arbeidsgiveren din må sørge for at du har tilstrekkelig tid til å ta av og på deg personlig verneutstyr i pausene.
- Arbeidsgivere må tilby et skille mellom arbeidsklær og private klær, samt separat oppbevaring for begge deler
- Arbeidsgivere må tilby rengjøringsmuligheter som gjør det mulig å overholde hygienereglene som følger av risikovurderingen.
Workers rettigheter og plikter
- Det er av spesiell betydning at du samarbeider med arbeidsgiveren din og respekterer begrensede områder da dette unngår eksponering for kreftfremkallende stoffer på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren din begrenser drikking og spising i arbeidsområder av den grunn å unngå oralt opptak av farlige stoffer.
- For å forhindre spredning av kreftfremkallende stoffer ut av arbeidsområder, har arbeidsgiveren din installert streng separasjon av arbeids- og privatklær slik at du følgelig ikke sprer forurensning av støv i din private husholdning. Dette beskytter din familie og venner.
- Regler fra arbeidsgiveren din om hvordan du skal korrekt bruke maskiner, verktøy, farlige stoffer, transportkjøretøy og ytterligere arbeidsutstyr er et direkte resultat fra risikovurderingen. De skal ikke brukes til annet enn deres tiltenkte bruk.
- Du kan støtte arbeidsgiveren din ved å tilby deg å få opplæring i førstehjelp, brannslukking eller nødstilfeller.
Personlig verneutstyr (PVU)
Noen ganger er substitusjon ikke mulig, og tekniske og organisatoriske tiltak er ikke tilstrekkelige for å redusere eksponeringsnivåene. Da må du bruke personlig verneutstyr (PVU). Personlig verneutstyr (PVU) kan bare brukes som et supplement til tiltak høyere opp i hierarkiet og anses som en siste utvei.
Arbeidsgivers plikter
- Arbeidsgivere må kun tilby verneutstyr som ikke er fysisk krevende (for eksempel: Hvis du må bruke åndedrettsvern (RPE) i mer enn to timer, skal det være uavhengig av omgivelsene), og som er individuelt tilpasset for å beskytte øyne, hud og lunger.
- Arbeidsgivere må sikre at PVU og RPE oppbevares på en riktig måte, vedlikeholdes i henhold til resultatene av risikovurderingen og erstattes når de er ødelagt.
- Arbeidsgivere må sørge for at det tilbyes medisinsk overvåking for å oppdage mulige negative helseeffekter tidlig. For noen stoffer kan det være gunstig for helsen å benytte seg av medisinsk overvåking også etter arbeidsskifte eller pensjonering, ettersom noen typer arbeidsrelatert kreft har en lang latenstid.
Workers rettigheter og plikter
- Ta på og av ditt personlige verneutstyr korrekt. Dette omfatter spesielt rekkefølgen for på- og avkledning (f.eks. klær før hjelm) og oppbevaring på bestemte måter og steder (f.eks. hjelm med åpningen vendt nedover)
- Du har rett til en tilpasningstest for ditt personlige verneutstyr. Du kan bidra til en mer effektiv beskyttelse hvis du vurderer å endre utseendet ditt (f.eks. vil barbering av ansiktshår tillate en mye bedre åndedrettsbeskyttelse, eller kunstige fingernegler og tungt smykker vil svekke desinfeksjonseffektiviteten).
Arbeid med kreftfremkallende stoffer
Arbeidsgivers plikter
- Arbeidsgivere må oppdatere risikovurderingen ikke bare når arbeidsforholdene endres, men regelmessig. Det er mulig at et nytt teknologisk tiltak eller et mindre farlig erstatningsstoff er tilgjengelig og derfor gjør det mulig for deg å bli mindre eksponert.
- Hvis arbeidsgiveren din etter risikovurdering ikke kan erstatte eller eliminere det kreftfremkallende stoffet eller inneslutning ikke er mulig, er et sekundært verktøy for å redusere eksponering regelmessige eksponeringmålinger og overholdelse av grenseverdier.
Workers rettigheter og plikter
- Ved å følge arbeidsgivers regler får du mulighet til å påvirke din egen sikkerhet og helse.
- Du må være klar over ditt ansvar også for dine medarbeideres helse, spesielt hvis lærlinger eller unge kolleger lærer av din arbeidsmåte.
Arbeid sammen med arbeidsgiveren din og sikkerhetsrådgiveren om et trygt arbeidsmiljø som minimerer eksponeringsrisiko for deg og dine medarbeidere og hjelper bedriften din med å overholde lovkrav - Du kan støtte arbeidsgiveren din ved å tilby deg å få opplæring i førstehjelp, brannslukking eller nødstilfeller.
- Hvis arbeidsgiveren din bruker kjøpte kjemikalier, bør sikkerhetsdatabladet (SDS) inneholde all informasjon for å støtte en riktig risikovurdering. Du kan lese og sjekke etikettene og om bruksområder er dekket korrekt (for ytterligere referanse, sjekk her) også.
- Workers skal ikke ha nedsatt evne til å reagere eller være aktsom på grunn av helserestriksjoner (f.eks. alkohol, narkotika, medisiner). Du er forpliktet til å informere arbeidsgiveren din om helsemessige begrensninger som svekker din evne til å reagere eller være aktsom, også når det gjelder medisinering for å forhindre uventede hendelser (for eksempel ulykker).
