Rechte und Pflichten zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung
Wussten Sie, dass Ihr Arbeitgeber einige allgemeine Pflichten hat, um Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit zu gewährleisten, und einige sehr spezifische Pflichten, um Ihre Exposition gegenüber krebserregenden Stoffen zu minimieren? Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Dinge, die Ihr Arbeitgeber beachten muss und welche Rechte und Pflichten Sie als Beschäftigter haben.
Bitte beachten Sie, dass diese Pflichten in der Richtlinie festgelegt sind und in Ihrer nationalen Gesetzgebung davon abweichen können
Pflichte des Arbeitgebers: Gefährungsbeurteilung
Allgemeine Pflichten
Der Arbeitgeber muss die Risiken bewerten, die mit der von Ihnen oder Ihren Kollegen ausgeführten Tätigkeit verbunden sein könnten. Wenn aus dieser Gefährungsbeurteilung hervorgeht, dass Sie mit einem kanzerogenen Stoff arbeiten oder dass bei dem Prozess ein kanzerogener Stoff entsteht, muss Ihr Arbeitgeber dafür sorgen, dass die abgeleiteten Maßnahmen zur Risikominderung alle Expositionspfade sowie die Dauer und Art der Arbeit angemessen berücksichtigen
Karzinogen(e) identifizieren
- Ihr Arbeitgeber muss beurteilen, ob die von Ihnen ausgeführte Aufgabe die Verwendung eines kanzerogenen Stoffes beinhaltet. Dies kann durch die Organisation der Chemikalien in einem Stoffverzeichnis erleichtert werden .
- Ihr Arbeitgeber muss beurteilen, ob die Art der Tätigkeit oder Aufgabe oder des Verfahrens kanzerogene(s) erzeugt.
- Die Bewertung des Ausmaßes der Exposition ist von großer Bedeutung für die Entscheidung über die beste Strategie zur Risikominderung.
Bestimmen Sie die Exposition
- Arbeitgeber müssen beurteilen, ob eine unerwartete Exposition auftreten kann. Um beispielsweise die Unfallverhütung zu erleichtern, muss Ihr Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie und Ihre Kollegen ausreichend informiert und geschult sind, um Ihre Aufgaben zu erfüllen.
- Arbeitgeber müssen speziell Reinigungs- und Wartungstätigkeiten bewerten, die ein eher kritisches Expositionspotenzial aufweisen und daher angepasste Maßnahmen zur Risikominderung erfordern.
Substitution oder Eliminierung
Substitution - der Ersatz gefährlicher Stoffe durch weniger gefährliche Stoffe oder Verfahren ist immer die erste Maßnahme, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Pflichten des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber müssen dem Risiko vorbeugen, indem sie das/die Karzinogen(e) durch weniger gefährliche(n) Stoff(e) ersetzen, wenn dies möglich ist, oder zumindest das/die Verfahren ändern, um die Entstehung eines oder mehrerer Karzinogene zu verhindern oder zu minimieren.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
Die Suche nach einer geeigneten Alternative oder einer Ersatzlösung ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe für Ihren Arbeitgeber, insbesondere wenn die Kunden auf ein unverändertes Produkt angewiesen sind. Wenn ein kanzerogener Stoff durch einen weniger gefährlichen Stoff oder eine alternative Technik ersetzt werden kann, muss Ihr Arbeitgeber dies auf jeden Fall in Betracht ziehen. Fragen Sie sie regelmäßig, ob eine Änderung möglich ist.
Technische Maßnahmen
Zu den technischen Maßnahmen gehören mechanische Vorrichtungen oder Verfahren, die die Exposition gegenüber kanzerogenen Stoffen beseitigen oder minimieren. Diese technischen Maßnahmen können Einhausung, Belüftung und/oder Automatisierung von Prozessen umfassen.
Pflichten des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber müssen ein geschlossenes System oder ein automatisiertes Verfahren verwenden, wenn eine Substitution nicht möglich ist und die Art der Arbeit ein geschlossenes Verfahren nicht zulässt.
In der Regel ist die wirksamste Methode zur Verringerung der Exposition, wenn die Einhausung oder Automatisierung nicht funktioniert, die Verwendung einer effizienten lokalen Absaugung in Kombination mit einer guten allgemeinen Arbeitsplatzbelüftung.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Sie müssen die Anweisungen Ihres Arbeitgebers befolgen. Auch wenn bestimmte Arbeitsabläufe langwierig erscheinen, sind sie höchstwahrscheinlich das Ergebnis der Gefährungsbeurteilung und dienen dem Schutz Ihrer Gesundheit. Schalten Sie daher die an Maschinen oder Anlagen installierten Sicherheitsvorrichtungen nicht aus, verändern Sie sie nicht und manipulieren Sie sie nicht. Je näher eine lokale Absaugung positioniert ist, desto effektiver ist die Reduzierung der Exposition.
- Sie sollten Ihren Arbeitgeber informieren, wenn Sie eine ernsthafte oder unmittelbare Bedrohung für Ihre Sicherheit und die Gesundheit Ihrer Kollegen aufgrund von Fehlfunktionen von Sicherheitseinrichtungen feststellen.
Organisatorische Maßnahmen
Organisatorische Maßnahmen - können aus internen Richtlinien und/oder organisatorischen Methoden bestehen. Diese Maßnahmen sollten nur eingesetzt werden, um zusätzlichen Schutz zu bieten. Sie sollten auch für Notfälle und für Beschäftigte, die regelmäßig Reinigungs- und Wartungsarbeiten durchführen, in Betracht gezogen werden.
Pflichten des Arbeitgebers
- Arbeitgeber müssen für angemessene Hygienemaßnahmen am Arbeitsplatz sorgen, wie z. B. das feuchte Wischen von Böden und Oberflächen. Das Kehren und die Verwendung von Druckluft führt immer zu einer zusätzlichen Belastung mit kanzerogenen Stoffen und ist am Arbeitsplatz nicht erlaubt.
- Arbeitgeber müssen organisatorische Maßnahmen ausschöpfen (d.h. die Zeit, die Sie und Ihre Kollegen im Arbeitsbereich verbringen, reduzieren ), bevor Sie zum Tragen von Persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) verpflichtet werden sollten
- Der Arbeitgeber muss Sie nicht nur anweisen und schulen, bevor Sie eine Aufgabe zum ersten Mal ausführen, sondern auch regelmäßig mit aktualisierten Anweisungen und Schulungsmaterialien. Ihr Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Sie und Ihre Kollegen die Anweisungen verstanden haben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Aufgaben immer noch nicht sicher sind oder die Sicherheitsmaßnahmen nicht leicht einzuhalten sind, sollte Ihr Arbeitgeber auch Ihre Meinung berücksichtigen und die Gefährungsbeurteilung und die anschließenden Maßnahmen gegebenenfalls sogar anpassen.
- Arbeitgeber müssen die Menge eines kanzerogenen Stoffes dokumentieren, mit der Sie und Ihre Kollegen umgehen oder der sie ausgesetzt sind, sowie die Zeit, die Sie und Ihre Kollegen mit der Ausführung der Aufgabe verbringen. Außerdem muss Ihr Arbeitgeber Aufzeichnungen über die Maßnahmen zur Risikominderung und die verwendete persönliche Schutzausrüstung (PSA) führen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen diese Unterlagen zur Verfügung stellen, wenn Sie in den Ruhestand gehen oder den Arbeitsplatz wechseln. Damit haben Sie einen Beweis zur Hand, falls Sie jemals eine berufsbedingte Krankheit bekommen.
- Arbeitgeber sollen kollektive organisatorische Maßnahmen einführen . Zum Beispiel, dass nur befugte Beschäftigte den Arbeitsbereich betreten, in dem es zu einer Exposition gegenüber kanzerogenen Stoffen kommen kann, einen Verhaltenskodex aufstellen und Vorgesetzten- und Koordinationsrollen zuweisen)
- Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Sie und Ihre Kollegen nicht im Arbeitsbereich essen oder trinken, sondern spezielle Pausenbereiche anbieten, in denen Ihre Arbeitskleidung nicht erlaubt ist. Ihr Arbeitgeber muss innerhalb einer Schicht ausreichend Zeit zur Verfügung stellen, um die PSA für die Pausen an- und abzulegen.
- Arbeitgeber müssen eine Trennung zwischen Arbeits- und Privatkleidung sowie eine separate Aufbewahrung für beide anbieten
- Die Arbeitgeber müssen Reinigungsmöglichkeiten anbieten, die es ermöglichen, die aus der Gefährungsbeurteilung resultierenden Hygienevorschriften einzuhalten.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Es ist besonders wichtig, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten und die Sperrzonen ein halten, um eine Exposition gegenüber kanzerogenen Stoffen bei der Arbeit zu vermeiden. Ihr Arbeitgeber schränkt das Trinken und Essen in Arbeitsbereichen ein, um die orale Aufnahme gefährlicher Stoffe zu vermeiden.
- Um die Verbreitung von kanzerogenen Stoffen außerhalb des Arbeitsbereichs zu verhindern, hat Ihr Arbeitgeber eine strikte Trennung von Arbeits- und Privatkleidung eingeführt, so dass Sie folglich keine Kontamination des Staubs in Ihrem Privathaushalt verbreiten. Dies schützt Ihre Familie und Freunde.
- Die Regeln Ihres Arbeitgebers für den korrekten Umgang mit Maschinen, Werkzeugen, Gefahrstoffen, Transportfahrzeugen und weiteren Arbeitsmitteln sind ein direktes Ergebnis der Gefährungsbeurteilung. Sie sollten nicht für andere als die vorgesehenen Zwecke verwendet werden.
- Sie könnten Ihren Arbeitgeber unterstützen, indem Sie anbieten, sich in Erste-Hilfe-Maßnahmen, Brandbekämpfungsmaßnahmen oder Notfällen schulen zu lassen.
Persönliche schutzausrüstung
Manchmal ist eine Substitution nicht möglich und die technischen und organisatorischen Maßnahmen reichen nicht aus, um die Exposition zu verringern. Dann müssen Sie persönlichen Schutz verwenden. Persönliche Schutzausrüstungen können nur als Ergänzung zu Maßnahmen verwendet werden, die in der Hierarchie weiter oben stehen, und sind als letztes Mittel zu betrachten.
Pflichten des Arbeitgebers
- Arbeitgeber müssen nur PSA zur Verfügung stellen, die körperlich nicht anstrengend ist (z.B.: wenn Sie länger als zwei Stunden Atemschutz (RPE) tragen müssen, sollte dieser umgebungsunabhängig sein) und die individuell angepasst ist, um Ihre Augen, Haut und Lunge zu schützen.
- Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass PSA und RPE ordnungsgemäß gelagert, entsprechend den Ergebnissen der Gefährungsbeurteilung gewartet und bei Bruch ersetzt werden.
- Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass eine medizinische Überwachung angeboten wird, um mögliche negative gesundheitliche Auswirkungen frühzeitig zu erkennen. Bei einigen Stoffen kann eine medizinische Überwachung auch nach einem Arbeitsplatzwechsel oder dem Eintritt in den Ruhestand für Ihre Gesundheit von Vorteil sein, da einige berufsbedingte Krebsarten eine lange Latenzzeit haben.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Legen Sie Ihre persönliche Schutzausrüstung korrekt an und ab. Dazu gehört insbesondere die Reihenfolge des An- und Ablegens (z.B. Kleidung vor dem Helm) und die Aufbewahrung an dafür vorgesehenen Orten (z.B. Helm mit Öffnung nach unten).
- Sie haben ein Recht auf eine Anprobe Ihrer persönlichen Schutzausrüstung. Sie können zu einem effizienteren Schutz beitragen, wenn Sie Ihr Aussehen ändern (z.B. ermöglicht das Rasieren Ihrer Gesichtsbehaarung einen besseren Atemschutz oder künstliche Fingernägel und schwerer Schmuck beeinträchtigen die Desinfektionswirkung).
Arbeiten mit kanzerogenen Stoffen
Pflichten des Arbeitgebers
- Der Arbeitgeber muss die Gefährungsbeurteilung nicht nur aktualisieren, wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern, sondern regelmäßig. Es ist möglich, dass eine neue technische Maßnahme oder ein weniger gefährlicher Ersatz verfügbar ist und Sie dadurch weniger gefährdet sind.
- Wenn Ihr Arbeitgeber nach der Gefährungsbeurteilung nicht in der Lage ist, das kanzerogene Material zu ersetzen oder zu beseitigen, oder wenn eine Eindämmung nicht möglich ist, sind regelmäßige Expositionsmessungen und die Einhaltung der Grenzwerte ein weiteres Mittel zur Reduzierung der Exposition.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Indem Sie die Vorschriften Ihres Arbeitgebers einhalten, haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigene Sicherheit und Gesundheit zu beeinflussen.
- Sie müssen sich Ihrer Verantwortung auch für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bewusst sein, insbesondere wenn Auszubildende oder junge Kollegen von Ihrer Arbeitsweise lernen.
Arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Sicherheitsberater an einem sicheren Arbeitsumfeld, das die Expositionsrisiken für Sie und Ihre Mitarbeiter minimiert und Ihrem Unternehmen hilft, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen - Sie könnten Ihren Arbeitgeber unterstützen, indem Sie anbieten, sich in Erste-Hilfe-Maßnahmen, Brandbekämpfungsmaßnahmen oder Notfällen schulen zu lassen.
- Wenn Ihr Arbeitgeber gekaufte Chemikalien verwendet, sollte das Sicherheitsdatenblatt (SDB) alle Informationen für eine angemessene Gefährungsbeurteilung enthalten. Sie könnten auch die Etiketten lesen und prüfen, ob die Verwendungszwecke korrekt abgedeckt sind(weitere Informationen finden Sie hier).
- Beschäftigte sollten nicht durch gesundheitliche Einschränkungen (z.B. Alkohol, Drogen, Medikamente) in ihrer Reaktionsfähigkeit oder Sorgfalt beeinträchtigt werden. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über gesundheitliche Einschränkungen zu informieren, die Ihre Reaktionsfähigkeit oder Sorgfalt beeinträchtigen, auch im Falle von Medikamenten, um unerwartete Ereignisse (z.B. Unfälle) zu vermeiden.
