Direitos e deveres gerais para criar um ambiente de trabalho seguro
Sabias que a tua entidade patronal tem alguns deveres gerais para garantir a tua segurança e bem-estar no trabalho e alguns deveres muito específicos para minimizar a tua exposição a agentes cancerígenos? Consulta abaixo os aspetos mais importantes que a tua entidade patronal deve considerar e quais são os teus direitos e deveres enquanto trabalhador.
Nota que estes deveres estão estabelecidos na diretiva e podem divergir na tua legislação nacional
Deveres do empregador: avaliação de riscos
Deveres gerais
As entidades patronais têm de avaliar o(s) risco(s) que possam estar associados à tarefa que tu ou os teus colegas desempenham. Quando esta avaliação de riscos revela que trabalhas com um agente cancerígeno ou que o processo gera um agente cancerígeno, a tua entidade patronal tem de garantir que as medidas de redução de riscos daí decorrentes têm em conta adequadamente todas as vias de exposição e a duração e natureza do trabalho
Identificar agente(s) cancerígeno(s)
- A tua entidade patronal tem de avaliar se a tarefa que desempenhas envolve a utilização de um agente cancerígeno. Isto pode ser facilitado através da organização dos produtos químicos num inventário de substâncias.
- A tua entidade patronal tem de avaliar se o tipo de atividade ou tarefa ou processo gera agente(s) cancerígeno(s).
- A avaliação da quantidade de exposição é altamente relevante para decidir sobre a melhor estratégia de redução dos riscos.
Determina a exposição
- Os empregadores têm de avaliar se pode ocorrer uma exposição inesperada. A fim de facilitar, por exemplo, a prevenção de acidentes, a tua entidade patronal tem de garantir que tu e os teus colegas sejam adequadamente informados e formados para desempenharem as suas tarefas.
- Os empregadores têm de avaliar especificamente as actividades de limpeza e manutenção que tendem a ter um potencial de exposição bastante crítico e que necessitam de medidas de redução de riscos adaptadas.
Substituição ou eliminação
Substituição - substituir substâncias perigosas por substâncias ou processos menos perigosos é sempre a primeira medida a considerar.
Deveres do empregador
Os empregadores têm de prevenir o risco substituindo o(s) agente(s) cancerígeno(s) por substância(s) menos perigosa(s), sempre que possível, ou, pelo menos, alterando o(s) processo(s) para evitar ou minimizar a produção de um ou mais agentes cancerígenos.
Direitos e deveres dos trabalhadores
Encontrar uma alternativa adequada ou uma solução de substituição é uma tarefa muito exigente para a tua entidade patronal, especialmente se os clientes dependem de um produto inalterado. Em qualquer caso, quando uma substância menos perigosa ou uma técnica alternativa pode substituir um agente cancerígeno, a tua entidade patronal tem de considerar a substituição. Continua a perguntar-lhes regularmente se é possível uma mudança.
Medidas técnicas
As medidas técnicas incluem dispositivos mecânicos ou processos que eliminam ou minimizam a exposição a agentes cancerígenos. Estas medidas técnicas podem envolver o confinamento, a utilização de ventilação e/ou a automatização de processos.
Deveres do empregador
Os empregadores têm de utilizar um sistema fechado ou um processo automatizado se a substituição não for possível e a natureza do trabalho não permitir um processo fechado.
Normalmente, a forma mais eficaz de reduzir a exposição quando o enclausuramento ou a automatização não funcionam é a utilização de uma ventilação local eficiente em combinação com uma boa ventilação geral do local de trabalho.
Direitos e deveres dos trabalhadores
- Tens de cumprir as instruções da tua entidade patronal. Mesmo que certos procedimentos operacionais pareçam demorados, são muito provavelmente o resultado da avaliação de riscos e protegem a tua saúde. Por isso, não desligues, alteres ou manipules a posição dos dispositivos de segurança instalados em máquinas ou instalações. Quanto mais próxima estiver posicionada uma ventilação de extração local, mais eficaz é a redução da exposição.
- Deves informar a tua entidade patronal sempre que te deparares com qualquer ameaça grave ou iminente para a tua segurança e saúde e a dos teus colegas devido a um mau funcionamento da instalação de segurança
Medidas organizacionais
Medidas de organização – podem consistir em políticas internas e/ou métodos de organização. Estas medidas só devem ser utilizadas para proporcionar uma proteção adicional. Devem também ser consideradas para emergências e para os trabalhadores que efetuam trabalhos regulares de limpeza e manutenção.
Deveres do empregador
- As entidades patronais têm de organizar medidas de higiene adequadas no local de trabalho, tais como a limpeza húmida de pavimentos e superfícies. Varrer e utilizar ar comprimido conduz sempre a uma exposição adicional a agentes cancerígenos e não é permitido nos locais de trabalho.
- As entidades patronais têm de esgotar as medidas organizacionais (ou seja, reduzir o tempo que tu e os teus colegas passam na área de trabalho) antes de te ser exigido que uses equipamento de proteção individual (EPI)
- A entidade patronal deve dar-te instruções e formação não só antes de executares uma tarefa pela primeira vez, mas também regularmente, com materiais de instrução e formação atualizados. A tua entidade patronal deve certificar-se de que tu e os teus colegas compreenderam as instruções. Se considerares que as tarefas ainda não são seguras ou que as medidas de segurança não são fáceis de cumprir, a tua entidade patronal deve ter também em conta a tua opinião e, se necessário, adaptar a avaliação de riscos e as medidas subsequentes.
- As entidades patronais têm de documentar a quantidade de um agente cancerígeno que tu e os teus colegas manuseiam ou a que estão expostos e o tempo que tu e os teus colegas passam a desempenhar a tarefa. Além disso, a tua entidade patronal deve manter um registo das medidas de redução de riscos e do equipamento de proteção individual (EPI) utilizado. A tua entidade patronal tem de te fornecer esta documentação se te reformares ou mudares de local de trabalho. Dá-te uma prova no caso de alguma vez desenvolveres uma doença relacionada com o trabalho. A documentação de tarefas que envolvam agentes cancerígenos é obrigatória. Nesta lista, reunimos exemplos de soluções nacionais para apoiar a documentação.
- As entidades patronais têm de introduzir medidas organizacionais coletivas. Por exemplo, que apenas trabalhadores autorizados entrem na área de trabalho onde pode ocorrer exposição a agentes cancerígenos, estabelecer um código de conduta e atribuir funções de supervisão e coordenação)
- Os empregadores têm de garantir que tu e os teus colegas não comem nem bebem na zona de trabalho, mas que oferecem zonas específicas para as pausas, nas quais o teu vestuário de trabalho não é permitido. A tua entidade patronal tem de prever tempo suficiente durante o turno para equipar e despir o EPI para as pausas
- Os empregadores têm de oferecer uma separação entre o vestuário de trabalho e o vestuário privado, bem como uma arrumação separada para ambos
- Os empregadores têm de oferecer instalações de limpeza que permitam cumprir as regras de higiene resultantes da avaliação de riscos.
Direitos e deveres dos trabalhadores
- É de especial importância que colabores com a tua entidade patronal e respeites as áreas restritas, pois isto evita a exposição a agentes cancerígenos no trabalho. A tua entidade patronal restringe o consumo de bebidas e alimentos nas áreas de trabalho para evitar a ingestão oral de substâncias perigosas.
- A fim de evitar a propagação de agentes cancerígenos para fora das áreas de trabalho, a tua entidade patronal instalou a separação rigorosa entre roupa de trabalho e roupa privada para que, consequentemente, não propagues a contaminação de poeiras no teu agregado familiar privado. Isto protege a tua família e amigos.
- As regras da tua entidade patronal sobre como utilizar corretamente máquinas, ferramentas, substâncias perigosas, veículos de transporte e outros equipamentos de trabalho são um resultado direto da avaliação de riscos. Não devem ser utilizados para fins diferentes daqueles a que se destinam.
- Podes apoiar o teu empregador oferecendo-te para receber formação em primeiros socorros, procedimentos de combate a incêndios ou casos de emergência.
Equipamento de proteção individual
Por vezes, a substituição não é possível e as medidas técnicas e organizacionais não são suficientes para reduzir os níveis de exposição. Nesse caso, é necessário utilizar a proteção individual. Os equipamentos de proteção individual só podem ser utilizados como complemento de medidas mais elevadas na hierarquia e considerados como último recurso.
Deveres do empregador
- Os empregadores só têm de fornecer EPI que não sejam fisicamente exigentes (por exemplo: se tiveres de usar proteção respiratória (RPE) durante mais de duas horas, esta deve ser independente do ambiente) e que sejam adaptados individualmente para proteger os olhos, a pele e os pulmões.
- As entidades patronais têm de garantir que o EPI e o EPR são armazenados de forma adequada, mantidos de acordo com os resultados da avaliação de riscos e substituídos quando danificados.
- As entidades patronais têm de garantir que a vigilância médica é oferecida de forma a detetar precocemente possíveis efeitos negativos para a saúde. Para algumas substâncias, o recurso à vigilância médica mesmo após a mudança de trabalho ou a reforma pode ser benéfico para a tua saúde, uma vez que alguns tipos de cancro relacionados com o trabalho têm um longo período de latência.
Direitos e deveres dos trabalhadores
- Equipar e retirar corretamente o teu equipamento de proteção individual. Isto inclui especificamente a sequência de equipar e despir (por exemplo, vestuário antes do capacete) e armazenar em formas e locais específicos (por exemplo, capacete com a abertura virada para baixo)
- Tens direito a um teste de ajuste para o teu equipamento de proteção individual. Podes contribuir para uma proteção mais eficiente se considerares alterar a tua aparência (por exemplo, fazer a barba permitirá uma proteção respiratória muito melhor ou unhas postiças e joias pesadas prejudicarão a eficiência da desinfeção).
Trabalhar com agentes cancerígenos
Deveres do empregador
- As entidades patronais têm de atualizar a avaliação de riscos não só quando as condições de trabalho mudam, mas regularmente. É possível que uma nova medida tecnológica ou um substituto menos perigoso esteja disponível e, portanto, te permita estar menos exposto.
- Se, após a avaliação de riscos, a tua entidade patronal não puder substituir ou eliminar o agente cancerígeno ou o confinamento não for possível, uma ferramenta secundária para reduzir a exposição são medições regulares de exposição e o cumprimento dos valores-limite.
Direitos e deveres dos trabalhadores
- Ao cumprires as regras da tua entidade patronal, tens o poder de influenciar a tua própria segurança e saúde.
- Tens de estar consciente da tua responsabilidade também pela saúde dos teus colegas de trabalho, especialmente se aprendizes ou colegas jovens aprendem com a tua forma de trabalhar.
Trabalha em conjunto com a tua entidade patronal e o consultor de segurança num ambiente de trabalho seguro que minimize os riscos de exposição para ti e para os teus colegas de trabalho e ajude a tua empresa a cumprir os requisitos legais - Podes apoiar o teu empregador oferecendo-te para receber formação em primeiros socorros, procedimentos de combate a incêndios ou casos de emergência.
- Se a tua entidade patronal utiliza produtos químicos adquiridos, a ficha de dados de segurança (FDS) deve conter toda a informação para apoiar uma avaliação de riscos adequada. Podes ler e verificar os rótulos e se as utilizações estão corretamente abrangidas (para mais referências, consulta aqui) também.
- Os trabalhadores não devem ser prejudicados na sua capacidade de reação ou de diligência devido a restrições de saúde (por exemplo, álcool, drogas, medicamentos). Tens a obrigação de informar a tua entidade patronal das restrições de saúde que afectem a tua capacidade de reação ou de diligência, bem como, no caso de medicamentos, de evitar acontecimentos inesperados (por exemplo, acidentes)
