Allgemeine Rechte und Pflichten zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung
Wussten Sie, dass Ihr Arbeitgeber allgemeine pflichten hat, um Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten, und sehr spezifische pflichten, um Ihre Exposition gegenüber krebserzeugenden Stoffen zu minimieren? Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Punkte, die Ihr Arbeitgeber beachten muss, sowie Ihre Rechte und pflichten als beschäftigter.
Bitte beachten Sie, dass diese Pflichten in der Richtlinie festgelegt sind und in Ihrer nationalen Gesetzgebung davon abweichen können
Pflichte des Arbeitgebers: Gefährungsbeurteilung
Allgemeine Pflichten
Arbeitgeber müssen die Risiken bewerten, die mit der von Ihnen oder Ihren Kollegen ausgeführten Tätigkeit verbunden sein könnten. Wenn diese Gefährdungsbeurteilung zeigt, dass Sie mit einem kanzerogenen Stoff arbeiten oder dass der Prozess einen kanzerogenen Stoff erzeugt, muss Ihr Arbeitgeber dafür sorgen, dass die abgeleiteten Maßnahmen zur Risikominderung alle Expositionspfade sowie die Dauer und Art der Arbeit angemessen berücksichtigen.
Kanzerogen(e) identifizieren
- Ihr Arbeitgeber muss beurteilen, ob die von Ihnen ausgeführte Aufgabe die Verwendung eines kanzerogen beinhaltet. Dies kann durch die Organisation der Chemikalien in einem Stoffinventar erleichtert werden.
- Ihr Arbeitgeber muss beurteilen, ob die Art der Tätigkeit oder Aufgabe oder der Prozess kanzerogen(e) erzeugt.
- Die Bewertung des Ausmaßes der Exposition ist von großer Bedeutung für die Entscheidung über die beste Strategie zur Risikominderung.
Bestimmen Sie die Exposition
- Arbeitgeber müssen beurteilen, ob eine unerwartete Exposition auftreten kann. Um beispielsweise die Unfallverhütung zu erleichtern, muss Ihr Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie und Ihre Kollegen ausreichend informiert und geschult sind, um Ihre Aufgaben zu erfüllen.
- Arbeitgeber müssen speziell Reinigungs- und Wartungstätigkeiten bewerten, die ein eher kritisches Expositionspotenzial aufweisen und daher angepasste Maßnahmen zur Risikominderung erfordern.
Substitution oder Eliminierung
Substitution - der Ersatz gefährlicher Stoffe durch weniger gefährliche Stoffe oder Verfahren ist immer die erste Maßnahme, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Pflichten des Arbeitgebers
Arbeitgeber müssen das Risiko gänzlich vermeiden, indem sie die kanzerogenen Stoffe, wenn möglich, durch weniger gefährliche Stoffe ersetzen oder zumindest die Prozesse ändern, um die Entstehung eines oder mehrerer kanzerogener Stoffe zu verhindern oder zu minimieren.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
Eine geeignete Alternative oder eine Substitutionslösung zu finden, ist für Ihren Arbeitgeber eine sehr anspruchsvolle Aufgabe, insbesondere wenn Kunden auf ein unverändertes Produkt angewiesen sind. In jedem Fall muss Ihr Arbeitgeber, wenn ein weniger gefährlicher Stoff oder eine alternative Technik ein kanzerogen ersetzen kann, den Ersatz in Betracht ziehen. Fragen Sie sie regelmäßig, ob eine Änderung möglich ist.
Technische Maßnahmen
Technische Maßnahmen umfassen mechanische Vorrichtungen oder Prozesse, die die Exposition gegenüber kanzerogenen Stoffen eliminieren oder minimieren. Diese technischen Maßnahmen können die Kapselung, den Einsatz von Belüftung und/oder die Automatisierung von Prozessen umfassen.
Pflichten des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber müssen ein geschlossenes System oder ein automatisiertes Verfahren verwenden, wenn eine Substitution nicht möglich ist und die Art der Arbeit ein geschlossenes Verfahren nicht zulässt.
In der Regel ist die wirksamste Methode zur Verringerung der Exposition, wenn die Einhausung oder Automatisierung nicht funktioniert, die Verwendung einer effizienten lokalen Absaugung in Kombination mit einer guten allgemeinen Arbeitsplatzbelüftung.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Sie müssen die Anweisungen Ihres Arbeitgebers befolgen. Auch wenn bestimmte betriebliche Verfahren langwierig erscheinen, sind sie höchstwahrscheinlich das Ergebnis der Gefährungsbeurteilung und schützen Ihre Gesundheit. Schalten Sie daher keine an Maschinen oder Anlagen installierten Sicherheitseinrichtungen aus, verändern Sie sie nicht und manipulieren Sie deren Position nicht. Je näher eine lokale Absaugung positioniert ist, desto wirksamer ist die Reduzierung der Exposition.
- Sie sollten Ihren Arbeitgeber informieren, wenn Sie eine ernsthafte oder unmittelbare Bedrohung für Ihre Sicherheit und die Gesundheit Ihrer Kollegen aufgrund von Fehlfunktionen von Sicherheitseinrichtungen feststellen.
Organisatorische Maßnahmen
Organisatorische Maßnahmen – können aus internen Richtlinien und/oder organisatorischen Methoden bestehen. Diese Maßnahmen sollten nur eingesetzt werden, um zusätzlichen Schutz zu bieten. Sie sollten auch für Notfälle und für Beschäftigte, die regelmäßig Reinigungs- und Wartungsarbeiten durchführen, in Betracht gezogen werden.
Pflichten des Arbeitgebers
- Arbeitgeber müssen geeignete arbeitsplatzhygienische Maßnahmen organisieren, wie z. B. das feuchte Wischen von Böden und Oberflächen. Kehren und die Verwendung von Druckluft führen immer zu einer zusätzlichen Exposition gegenüber kanzerogenen und sind am Arbeitsplatz nicht zulässig.
- Arbeitgeber müssen organisatorische Maßnahmen ausschöpfen (d. h. die Zeit reduzieren, die Sie und Ihre Kollegen im Arbeitsbereich verbringen), bevor Sie verpflichtet werden sollten, Persönlichen schutz (PSA) zu tragen.
- Arbeitgeber müssen Sie anweisen und schulen, nicht nur bevor Sie eine Aufgabe zum ersten Mal ausführen, sondern regelmäßig mit aktualisierten Anweisungen und Schulungsmaterialien. Ihr Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Sie und Ihre Kollegen die Anweisungen verstanden haben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Aufgaben immer noch nicht sicher sind oder die Sicherheitsmaßnahmen nicht leicht einzuhalten sind, sollte Ihr Arbeitgeber auch Ihre Meinung berücksichtigen und die Gefährdungsbeurteilung und die anschließenden Maßnahmen gegebenenfalls sogar anpassen.
- Arbeitgeber müssen die Menge eines kanzerogen dokumentieren, die Sie und Ihre Kollegen handhaben oder der Sie und Ihre Kollegen ausgesetzt sind, sowie die Zeit, die Sie und Ihre Kollegen mit der Ausführung der Aufgabe verbringen. Darüber hinaus muss Ihr Arbeitgeber Aufzeichnungen über die Maßnahmen zur Risikominderung und die verwendete Persönlichen schutz (PSA) führen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen diese Unterlagen zur Verfügung stellen, wenn Sie in den Ruhestand gehen oder den Arbeitsplatz wechseln. Damit haben Sie einen Beweis zur Hand, falls Sie jemals eine berufsbedingte Krankheit bekommen. Die Dokumentation von Tätigkeiten mit Kanzerogenen ist verpflichtend. In dieser Liste haben wir Beispiele für nationale Lösungen zur Unterstützung der Dokumentation gesammelt.
- Arbeitgeber müssen kollektive organisatorische Maßnahmen einführen. Zum Beispiel, dass nur autorisierte beschäftigter den Arbeitsbereich betreten, in dem eine Exposition gegenüber kanzerogenen auftreten kann, einen Verhaltenskodex festlegen und Aufsichts- und Koordinationsrollen zuweisen)
- Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Sie und Ihre Kollegen nicht im Arbeitsbereich essen oder trinken, sondern spezielle Pausenbereiche anbieten, in denen Ihre Arbeitskleidung nicht erlaubt ist. Ihr Arbeitgeber muss innerhalb einer Schicht ausreichend Zeit zur Verfügung stellen, um die PSA für die Pausen an- und abzulegen.
- Arbeitgeber müssen eine Trennung zwischen Arbeits- und Privatkleidung sowie eine separate Aufbewahrung für beide anbieten
- Arbeitgeber müssen Reinigungsmöglichkeiten anbieten, die die Einhaltung der Hygienevorschriften ermöglichen, die sich aus der Gefährdungsbeurteilung ergeben.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Es ist von besonderer Bedeutung, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten und Sperrbereiche respektieren, da dies eine Exposition gegenüber kanzerogenen am Arbeitsplatz vermeidet. Ihr Arbeitgeber schränkt das Trinken und Essen in Arbeitsbereichen ein, um eine orale Aufnahme gefährlicher Stoffe zu vermeiden.
- Um zu verhindern, dass kanzerogene aus Arbeitsbereichen herausgetragen werden, hat Ihr Arbeitgeber die strikte Trennung von Arbeits- und Privatkleidung eingeführt, damit Sie folglich keine Staubkontamination in Ihren privaten Haushalt verschleppen. Dies schützt Ihre Familie und Freunde.
- Die Regeln Ihres Arbeitgebers zur korrekten Verwendung von Maschinen, Werkzeugen, Gefahrstoffen, Transportfahrzeugen und weiteren Arbeitsmitteln sind ein direktes Ergebnis der Gefährungsbeurteilung. Sie sollten nicht anders als für ihren vorgesehenen Zweck verwendet werden.
- Sie könnten Ihren Arbeitgeber unterstützen, indem Sie anbieten, sich in Erste-Hilfe-Maßnahmen, Brandbekämpfungsmaßnahmen oder Notfällen schulen zu lassen.
Persönliche schutzausrüstung
Manchmal ist eine Substitution nicht möglich und technische und organisatorische Maßnahmen reichen nicht aus, um die Exposition zu verringern. Dann müssen Sie persönlichen Schutz verwenden. Persönliche Schutzausrüstungen können nur als Ergänzung zu Maßnahmen verwendet werden, die in der Hierarchie weiter oben stehen, und sind als letztes Mittel zu betrachten.
Pflichten des Arbeitgebers
- Arbeitgeber müssen nur PSA zur Verfügung stellen, die körperlich nicht anstrengend ist (z.B.: wenn Sie länger als zwei Stunden Atemschutz (RPE) tragen müssen, sollte dieser umgebungsunabhängig sein) und die individuell angepasst ist, um Ihre Augen, Haut und Lunge zu schützen.
- Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass PSA und Atemschutz ordnungsgemäß gelagert, entsprechend den Ergebnissen der Gefährungsbeurteilung gewartet und bei Defekten ersetzt werden.
- Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass eine medizinische Überwachung angeboten wird, um mögliche negative gesundheitliche Auswirkungen frühzeitig zu erkennen. Bei einigen Stoffen kann eine medizinische Überwachung auch nach einem Arbeitsplatzwechsel oder dem Eintritt in den Ruhestand für Ihre Gesundheit von Vorteil sein, da einige berufsbedingte Krebsarten eine lange Latenzzeit haben.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Legen Sie Ihren Persönlichen schutz korrekt an und ab. Dazu gehört insbesondere die Reihenfolge des An- und Ablegens (z.B. Kleidung vor dem Helm) und die Aufbewahrung an dafür vorgesehenen Orten (z.B. Helm mit Öffnung nach unten).
- Sie haben ein Recht auf einen Dichtsitztest für Ihren Persönlichen schutz. Sie können zu einem wirksameren Schutz beitragen, wenn Sie in Erwägung ziehen, Ihr Erscheinungsbild zu verändern (z. B. ermöglicht das Rasieren von Gesichtshaaren einen deutlich besseren Atemschutz, oder künstliche Fingernägel und schwerer Schmuck beeinträchtigen die Wirksamkeit der Desinfektion).
Arbeiten mit kanzerogenen Stoffen
Pflichten des Arbeitgebers
- Arbeitgeber müssen die Gefährungsbeurteilung aktualisieren, nicht nur wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern, sondern regelmäßig. Es ist möglich, dass eine neue technische Maßnahme oder ein weniger gefährlicher Ersatz verfügbar ist und Sie dadurch weniger exponiert sind.
- Wenn Ihr Arbeitgeber nach der Gefährungsbeurteilung den kanzerogen nicht substituieren oder eliminieren kann oder eine Einschließung nicht möglich ist, sind regelmäßige Expositionsmessungen und die Einhaltung von Grenzwerten ein sekundäres Instrument zur Reduzierung der Exposition.
Rechte und Pflichten der beschäftigten Arbeitnehmer
- Indem Sie die Vorschriften Ihres Arbeitgebers einhalten, haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigene Sicherheit und Gesundheit zu beeinflussen.
- Sie müssen sich Ihrer Verantwortung bewusst sein, auch für die Gesundheit Ihrer Kollegen, insbesondere wenn Auszubildende oder junge Kollegen von Ihrer Arbeitsweise lernen.
Arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber und der Sicherheitsfachkraft an einer sicheren Arbeitsumgebung, die Expositionsrisiken für Sie und Ihre Kollegen minimiert und Ihrem Unternehmen hilft, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten. - Sie könnten Ihren Arbeitgeber unterstützen, indem Sie anbieten, sich in Erste-Hilfe-Maßnahmen, Brandbekämpfungsmaßnahmen oder Notfällen schulen zu lassen.
- Wenn Ihr Arbeitgeber eingekaufte Chemikalien verwendet, sollte das Sicherheitsdatenblatt (SDB) alle Informationen enthalten, die eine ordnungsgemäße Gefährungsbeurteilung unterstützen. Sie könnten auch die Kennzeichnungen lesen und prüfen, ob die Verwendungen korrekt abgedeckt sind (zur weiteren Referenz, siehe hier).
- Beschäftigte sollten nicht durch gesundheitliche Einschränkungen (z.B. Alkohol, Drogen, Medikamente) in ihrer Reaktionsfähigkeit oder Sorgfalt beeinträchtigt werden. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über gesundheitliche Einschränkungen zu informieren, die Ihre Reaktionsfähigkeit oder Sorgfalt beeinträchtigen, auch im Falle von Medikamenten, um unerwartete Ereignisse (z.B. Unfälle) zu vermeiden.
