Rettigheder og pligter til at skabe et sikkert arbejdsmiljø
Vidste du, at din arbejdsgiver har nogle generelle pligter for at garantere din sikkerhed og dit velbefindende på arbejdspladsen og nogle meget specifikke pligter for at minimere din eksponering mod kræftfremkaldende stoffer? Nedenfor finder du de vigtigste ting, din arbejdsgiver skal tage hensyn til, og hvad dine rettigheder og pligter er som arbejder.
Bemærk, at disse pligter er fastsat i direktivet og kan afvige i din nationale lovgivning.
Arbejdsgiverens pligt: Risikovurdering
Generelle pligter
Arbejdsgivere skal vurdere den eller de risici, der kan være forbundet med den opgave, du eller dine kolleger udfører. Når denne risikovurdering viser, at du arbejder med et carcinogen, eller at processen genererer et carcinogen, skal din arbejdsgiver sørge for, at de afledte risikoreduktionsforanstaltninger i tilstrækkelig grad tager højde for alle eksponeringsveje og arbejdets varighed og karakter.
Identificer carcinogen(er)
- Din arbejdsgiver skal vurdere, om den opgave, du udfører, indebærer brug af et carcinogen. Det kan gøres lettere ved at organisere kemikalierne i en stoffortegnelse.
- Din arbejdsgiver skal vurdere, om typen af aktivitet eller opgave eller proces genererer carcinogen(er).
- At vurdere mængden af eksponering er meget relevant for at beslutte den bedste risikoreduktionsstrategi.
Bestem eksponering
- Arbejdsgivere skal vurdere, om der kan forekomme uventet eksponering. For at lette f.eks. ulykkesforebyggelse skal din arbejdsgiver sikre, at du og dine kolleger er tilstrækkeligt informeret og uddannet til at udføre jeres opgaver.
- Arbejdsgivere skal specifikt vurdere rengørings- og vedligeholdelsesaktiviteter, som har tendens til at have et ret kritisk eksponeringspotentiale, der kræver tilpassede risikoreduktionsforanstaltninger.
Erstatning eller eliminering
Substitution – at erstatte farlige stoffer med mindre farlige stoffer eller processer er altid den første foranstaltning, man bør overveje.
Arbejdsgiverens pligter
Arbejdsgiverne skal overhovedet forebygge risikoen ved at erstatte de(t) kræftfremkaldende stof(fer) med mindre farlige stoffer, når dette er muligt, eller i det mindste ændre processen(erne) for at forhindre eller minimere dannelsen af et eller flere kræftfremkaldende stoffer.
Arbejdernes rettigheder og pligter
At finde et passende alternativ eller en substitutionsløsning er en meget krævende opgave for din arbejdsgiver, især hvis kunderne er afhængige af et uændret produkt. Når et mindre farligt stof eller en alternativ teknik kan erstatte et carcinogen, er din arbejdsgiver under alle omstændigheder nødt til at overveje erstatningen. Bliv ved med at spørge dem regelmæssigt, om en ændring er mulig.
Tekniske foranstaltninger
Tekniske foranstaltninger omfatter mekaniske anordninger eller processer, der eliminerer eller minimerer eksponeringen for carcinogener. Disse tekniske foranstaltninger kan omfatte indkapsling, brug af ventilation og/eller automatisering af processer.
Arbejdsgiverens pligter
Arbejdsgivere skal bruge et lukket system eller en automatiseret proces, hvis substitution ikke er mulig, og arbejdets art ikke tillader en lukket proces.
Den mest effektive måde at reducere eksponeringen på, når indkapsling eller automatisering ikke virker, er typisk at bruge effektiv lokal udsugning i kombination med en god generel arbejdspladsventilation.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Du skal følge din arbejdsgivers anvisninger. Selv om visse driftsprocedurer virker langvarige, er de højst sandsynligt resultatet af en Risikovurdering og beskytter dit helbred. Derfor må du ikke slukke, ændre eller manipulere med placeringen af sikkerhedsanordninger, der er installeret på maskiner eller anlæg. Jo tættere en lokal udsugningsventilation er placeret, jo mere effektiv er eksponeringsreduktionen.
- Du skal informere din arbejdsgiver, når du støder på alvorlige eller overhængende trusler mod din og dine kollegers sikkerhed og sundhed på grund af funktionsfejl i sikkerhedsinstallationen.
Organisatoriske foranstaltninger
Organisatoriske foranstaltninger – kan bestå af interne politikker og/eller organisatoriske metoder. Disse foranstaltninger bør kun bruges til at yde ekstra beskyttelse. De bør også overvejes i nødsituationer og for arbejdere, der udfører regelmæssigt rengørings- og vedligeholdelsesarbejde.
Arbejdsgiverens pligter
- Arbejdsgivere skal sørge for ordentlige hygiejneforanstaltninger på arbejdspladsen, f.eks. våd aftørring af gulve og overflader. Kostning og brug af trykluft fører altid til yderligere eksponering for carcinogener og er ikke tilladt på arbejdspladser.
- Arbejdsgivere skal udtømme organisatoriske foranstaltninger (dvs. reducere den tid, du og dine kolleger tilbringer i arbejdsområdet), før du skal pålægges at bære personlig beskyttelse (PPE)
- Arbejdsgivere skal instruere og træne dig, ikke kun før du udfører en opgave for første gang, men regelmæssigt med opdaterede instruktions- og træningsmaterialer. Din arbejdsgiver skal sikre sig, at du og dine kolleger har forstået instruktionerne. Hvis du mener, at opgaverne stadig ikke er sikre, eller at sikkerhedsforanstaltningerne ikke er lette at overholde, skal din arbejdsgiver også tage hensyn til dit synspunkt og endda tilpasse Risikovurderingen og de efterfølgende foranstaltninger, hvis det er nødvendigt.
- Arbejdsgivere skal dokumentere mængden af et carcinogen, som du og dine kolleger håndterer eller udsættes for, og den tid, du og dine kolleger bruger på at udføre opgaven. Desuden skal din arbejdsgiver registrere de risikoreducerende foranstaltninger og den personlige beskyttelse (PPE), der anvendes. Din arbejdsgiver skal give dig denne dokumentation, hvis du går på pension eller skifter arbejdsplads. Det giver dig bevismateriale ved hånden, hvis du nogensinde udvikler en arbejdsrelateret sygdom.
- Arbejdsgivere skal indføre kollektive organisatoriske foranstaltninger. For eksempel at kun autoriserede arbejdere går ind i arbejdsområdet, hvor eksponering for carcinogener kan forekomme, etablere en adfærdskodeks og tildele tilsynsførende og koordinerende roller)
- Arbejdsgivere skal sikre, at du og dine kolleger ikke spiser eller drikker i arbejdsområdet, men i stedet tilbyder dedikerede områder til pauser, hvor arbejdstøjet ikke er tilladt. Din arbejdsgiver skal sørge for tilstrækkelig tid inden for en vagt til at tage personlige værnemidler på og af i pauserne.
- Arbejdsgivere skal tilbyde en adskillelse mellem arbejds- og privattøj samt separat opbevaring af begge dele.
- Arbejdsgivere skal tilbyde rengøringsfaciliteter, der gør det muligt at overholde de hygiejneregler, der følger af Risikovurderingen.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Det er særligt vigtigt, at du samarbejder med din arbejdsgiver og respekterer begrænsede områder, da du på den måde undgår at blive udsat for carcinogener på arbejdet. Din arbejdsgiver begrænser drikkeri og spisning i arbejdsområder for at undgå oral indtagelse af farlige stoffer.
- For at forhindre spredning af carcinogener ud af arbejdsområderne har din arbejdsgiver installeret en streng adskillelse af arbejds- og privattøj, så du derfor ikke spreder forurening af støv i din private husholdning. Det beskytter din familie og dine venner.
- Din arbejdsgivers regler for korrekt brug af maskiner, værktøj, farlige stoffer, transportkøretøjer og andet arbejdsudstyr er et direkte resultat af Risikovurderingen. De må ikke bruges til andet end det, de er beregnet til.
- Du kan støtte din arbejdsgiver ved at tilbyde at blive uddannet i førstehjælp, brandbekæmpelse eller nødsituationer.
Udstyr til personlig beskyttelse
Nogle gange er substitution ikke mulig, og tekniske og organisatoriske foranstaltninger er ikke tilstrækkelige til at reducere eksponeringsniveauet. Så er du nødt til at bruge personlig beskyttelse. Personlig beskyttelse kan kun bruges som supplement til foranstaltninger højere oppe i hierarkiet og betragtes som en sidste udvej.
Arbejdsgiverens pligter
- Arbejdsgivere må kun udlevere personlige værnemidler, der ikke er fysisk krævende (hvis du f.eks. skal bære åndedrætsværn i mere end to timer, skal det være uafhængigt af omgivelserne), og som er individuelt tilpasset til at beskytte dine øjne, hud og lunger.
- Arbejdsgivere skal sikre, at personlige værnemidler og RPE opbevares på en ordentlig måde, vedligeholdes i henhold til resultaterne af risikovurderingen og udskiftes, når de er i stykker.
- Arbejdsgivere skal sikre, at der tilbydes lægelig overvågning for at opdage mulige negative helbredseffekter tidligt. For nogle stoffer kan det være gavnligt for helbredet at gøre brug af medicinsk overvågning, selv efter arbejdsskifte eller pensionering, da nogle typer af arbejdsrelateret kræft har en lang latensperiode.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Udstyr og udstyr til personlig beskyttelse skal tages korrekt af og på. Dette omfatter specifikt rækkefølgen for på- og afklædning (f.eks. tøj før hjelm) og opbevaring på bestemte måder og steder (f.eks. hjelm med åbning nedad).
- Du har ret til en tilpasningstest af din personlige beskyttelse. Du kan bidrage til en mere effektiv beskyttelse, hvis du overvejer at ændre dit udseende (f.eks. vil barbering af ansigtshår give mulighed for en meget bedre åndedrætsbeskyttelse, eller kunstige negle og tunge smykker vil forringe desinfektionseffektiviteten).
Arbejde med carcinogener
Arbejdsgiverens pligter
- Arbejdsgivere skal ikke kun opdatere Risikovurderingen, når arbejdsforholdene ændrer sig, men regelmæssigt. Det er muligt, at en ny teknologisk foranstaltning eller en mindre farlig erstatning er tilgængelig og derfor gør det muligt for dig at være mindre udsat.
- Hvis din arbejdsgiver efter en risikovurdering ikke kan erstatte eller eliminere carcinogenet, eller hvis indeslutning ikke er mulig, er et sekundært værktøj til at reducere eksponeringen regelmæssig eksponeringsmåling og overholdelse af grænseværdier.
Arbejdernes rettigheder og pligter
- Ved at overholde din arbejdsgivers regler får du mulighed for at påvirke din egen sikkerhed og sundhed.
- Du skal være opmærksom på dit ansvar også for dine kollegers sundhed, især hvis lærlinge eller unge kolleger lærer af din måde at arbejde på.
Arbejd sammen med din arbejdsgiver og sikkerhedsrådgiver om et sikkert arbejdsmiljø, der minimerer eksponeringsrisici for dig og dine kolleger og hjælper din virksomhed med at overholde lovkrav - Du kan støtte din arbejdsgiver ved at tilbyde at blive uddannet i førstehjælp, brandbekæmpelse eller nødsituationer.
- Hvis din arbejdsgiver bruger indkøbte kemikalier, bør sikkerhedsdatabladet (SDS) indeholde alle oplysninger til støtte for en korrekt Risikovurdering. Du kan også læse og tjekke etiketterne og se, om anvendelserne er dækket korrekt (semere her).
- Arbejdere må ikke have nedsat evne til at reagere eller være flittige på grund af helbredsmæssige begrænsninger (f.eks. alkohol, stoffer, medicin). Du er forpligtet til at informere din arbejdsgiver om helbredsmæssige begrænsninger, der forringer din evne til at reagere eller være omhyggelig, også i tilfælde af medicinering for at forhindre uventede hændelser (f.eks. ulykker).
