Splošne pravice in obveznosti za ustvarjanje varnega delovnega okolja
Ali ste vedeli, da ima vaš delodajalec nekatere splošne obveznosti, da zagotovi vašo varnost in dobro počutje pri delu, ter nekatere zelo specifične obveznosti za zmanjšanje vaše exposure rakotvornim dejavnikom? Spodaj so navedene najpomembnejše stvari, ki jih mora delodajalec upoštevati, ter kakšne so vaše pravice in obveznosti kot zaposleni.
Upoštevajte, da so te obveznosti določene v direktivi in se lahko v vaši nacionalni zakonodaji razlikujejo.
Obveznost delodajalca: ocena tveganja
Splošne obveznosti
Delodajalec mora izvesti oceno tveganja, ki je lahko povezano z nalogo, ki jo opravljate vi ali vaši sodelavci. Če ta ocena tveganja pokaže, da delate z rakotvorno snovjo ali da v procesu nastaja rakotvorna snov, mora delodajalec poskrbeti, da izpeljani ukrepi za zmanjšanje tveganja ustrezno upoštevajo vse poti exposure ter trajanje in naravo dela.
Opredelitev rakotvornih snovi
- Vaš delodajalec mora oceniti, ali naloga, ki jo opravljate, vključuje uporabo rakotvorne snovi. To je mogoče olajšati z organiziranjem kemikalij v inventarju snovi.
- Vaš delodajalec mora oceniti, ali vrsta dejavnosti, naloga ali proces povzroča nastajanje rakotvornih snovi.
- Ocena količine izpostavljenosti je zelo pomembna za odločitev o najboljši strategiji za zmanjšanje tveganja.
Določite exposure
- Delodajalci morajo oceniti, ali lahko pride do nepričakovane exposure. Da bi na primer olajšal preprečevanje nesreč, mora delodajalec zagotoviti, da ste vi in vaši sodelavci ustrezno obveščeni in usposobljeni za opravljanje svojih nalog.
- Delodajalci morajo posebej oceniti dejavnosti čiščenja in vzdrževanja, pri katerih je možnost izpostavljenosti precej kritična in zaradi katerih so potrebni prilagojeni ukrepi za zmanjšanje tveganja.
Zamenjava ali odstranitev
Zamenjava – zamenjava nevarnih snovi z manj nevarnimi snovmi ali postopki je vedno prvi ukrep, ki ga je treba upoštevati.
Obveznosti delodajalca
Delodajalci morajo tveganje v celoti preprečiti tako, da rakotvorne snovi, kadar je to mogoče, nadomestijo z manj nevarno(-imi) snovjo(-ami) ali pa vsaj spremenijo postopek(-e), da preprečijo ali zmanjšajo nastajanje ene ali več rakotvornih snovi.
Pravice in obveznosti zaposlenih
Iskanje ustrezne alternative ali rešitve za zamenjavo je za vašega delodajalca zelo zahtevna naloga, zlasti če se stranke zanašajo na nespremenjen izdelek. V vsakem primeru, ko lahko manj nevarna snov ali alternativna tehnika nadomesti rakotvorne snovi, mora vaš delodajalec preučiti možnost zamenjave. Redno jih sprašujte, ali je sprememba mogoča.
Tehnični ukrepi
Tehnični ukrepi vključujejo mehanske naprave ali postopke, ki odpravljajo ali zmanjšujejo exposure rakotvornim snovem. Ti tehnični ukrepi lahko vključujejo ograjevanje, uporabo prezračevanja in/ali avtomatizacijo procesov.
Obveznosti delodajalca
Delodajalci morajo uporabiti zaprt sistem ali avtomatiziran postopek, če zamenjava ni mogoča in narava dela ne dopušča zaprtega postopka.
Običajno je najučinkovitejši način za zmanjšanje izpostavljenosti, kadar zaprtje ali avtomatizacija ne delujeta, uporaba učinkovitega lokalnega izpušnega prezračevanja v kombinaciji z dobrim splošnim prezračevanjem delovnega mesta.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Morate upoštevati navodila svojega delodajalca. Tudi če se nekateri operativni postopki zdijo dolgotrajni, so najverjetneje rezultat ocene tveganja in varujejo vaše zdravje. Zato ne smete izklapljati, spreminjati ali manipulirati s položajem varnostnih naprav, nameščenih na strojih ali napravah. Čim bližje je nameščeno lokalno odsesavanje, tem učinkovitejše je zmanjšanje exposure.
- Delodajalca morate obvestiti, kadar koli se zaradi nepravilnega delovanja varnostne naprave srečate z resno ali neposredno nevarnostjo za vašo varnost in zdravje ter varnost in zdravje vaših sodelavcev.
Organizacijski ukrepi
Organizacijski ukrepi – lahko vključujejo notranje politike in/ali organizacijske metode. Ti ukrepi se lahko uporabljajo le za zagotavljanje dodatne zaščite. Upoštevati jih je treba tudi za nujne primere in za zaposlene, ki opravljajo redna čistilna in vzdrževalna dela.
Obveznosti delodajalca
- Delodajalci morajo organizirati ustrezne higienske ukrepe na delovnem mestu, kot je mokro brisanje tal in površin. Pometanje in uporaba stisnjenega zraka vedno povzročata dodatno exposure rakotvornim snovim in na delovnih mestih nista dovoljena.
- Delodajalci morajo izčrpati organizacijske ukrepe (npr. skrajšanje časa, ki ga vi in vaši sodelavci preživite v delovnem območju), preden se od vas zahteva uporaba osebne varovalne opreme.
- Delodajalci vas morajo poučiti in usposobiti ne le pred prvim opravljanjem naloge, temveč tudi redno s posodobljenimi navodili in gradivom za usposabljanje. Delodajalec mora zagotoviti, da ste vi in vaši sodelavci razumeli navodila. Če menite, da naloge še vedno niso varne ali da varnostnih ukrepov ni enostavno upoštevati, mora delodajalec upoštevati tudi vaše mnenje in po potrebi celo prilagoditi oceno tveganja in nadaljnje ukrepe.
- Delodajalci morajo dokumentirati količino rakotvorne snovi, s katero ravnate vi in vaši sodelavci ali ste ji izpostavljeni, ter čas, ki ga vi in vaši sodelavci porabite za opravljanje naloge. Poleg tega mora vaš delodajalec voditi evidenco o ukrepih za zmanjšanje tveganja in uporabljeni osebni varovalni opremi. Delodajalec vam mora to dokumentacijo predložiti, če se upokojite ali zamenjate delovno mesto. Z njim imate na voljo dokazila za primer, če bi kdaj zboleli za boleznijo, povezano z delom. Dokumentacija o nalogah, ki vključujejo rakotvorne snovi, je obvezna. V tem seznamu smo zbrali primere nacionalnih rešitev za podporo dokumentaciji.
- Delodajalci morajo uvesti kolektivne organizacijske ukrepe. Na primer, da v delovno območje, kjer lahko pride do exposure rakotvornim snovim, vstopajo le pooblaščeni zaposleni, vzpostaviti kodeks ravnanja ter določiti nadzorne in koordinacijske vloge.
- Delodajalci morajo zagotoviti, da vi in vaši sodelavci ne jeste ali pijete na delovnem mestu, temveč vam morajo ponuditi posebne prostore za odmore, v katerih je prepovedano nositi delovna oblačila. Vaš delodajalec mora v izmeni zagotoviti dovolj časa za oblačenje in odlaganje osebne varovalne opreme med odmori.
- Delodajalci morajo zagotoviti ločitev delovnih in zasebnih oblačil ter ločeno shranjevanje obeh.
- Delodajalci morajo ponuditi sredstva za čiščenje, ki omogočajo upoštevanje higienskih pravil, ki izhajajo iz ocene tveganja.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Posebnega pomena je, da sodelujete s svojim delodajalcem in spoštujete območja z omejenim dostopom, saj se s tem izognete exposure rakotvornim snovim pri delu. Vaš delodajalec omejuje pitje in jedo v delovnih območjih z namenom, da se prepreči oralni vnos nevarnih snovi.
- Da bi preprečili širjenje rakotvornih snovi iz delovnih območij, je vaš delodajalec uvedel strogo ločevanje delovnih in zasebnih oblačil, tako da posledično ne širite kontaminacije s prahom v svojem zasebnem gospodinjstvu. S tem zaščitite svojo družino in prijatelje.
- Pravila vašega delodajalca o tem, kako pravilno uporabljati stroje, orodja, nevarne snovi, transportna vozila in drugo delovno opremo, so neposreden rezultat ocene tveganja. Te opreme se ne sme uporabljati drugače kot za predvideni namen.
- Delodajalcu lahko pomagate tako, da se ponudite za usposabljanje na področju prve pomoči, postopkov gašenja požarov ali nujnih primerov.
Osebna varovalna oprema
Včasih nadomestitev ni mogoča, tehnični in organizacijski ukrepi pa ne zadostujejo za zmanjšanje ravni exposure. Takrat morate uporabiti osebno varovalno opremo. Osebna varovalna oprema se lahko uporablja le kot dopolnilo k ukrepom, ki so višje v hierarhiji, in velja za zadnjo možnost.
Obveznosti delodajalca
- Delodajalci morajo zagotoviti le osebno varovalno opremo, ki ni fizično zahtevna ( na primer: če morate zaščito dihal (RPE) nositi več kot dve uri, mora biti neodvisna od okolja) in ki je prilagojena posamezniku za zaščito oči, kože in pljuč.
- Delodajalci morajo zagotoviti, da se osebna varovalna oprema in oprema za zaščito dihal shranjujeta na ustrezen način, vzdržujeta v skladu z rezultati ocene tveganja in zamenjata, ko sta poškodovani.
- Delodajalci morajo zagotoviti, da je na voljo zdravstveni nadzor, da se morebitni negativni učinki na zdravje odkrijejo zgodaj. Pri nekaterih snoveh je lahko zdravstveni nadzor koristen za vaše zdravje tudi po spremembi dela ali upokojitvi, saj imajo nekatere vrste poklicnega raka dolgo latentno dobo.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Pravilno si nadenite in slecite svojo osebno varovalno opremo. To vključuje zlasti zaporedje opremljanja in snemanja (na primer oblačila pred čelado) ter shranjevanje na za to namenjenih mestih in načinih (na primer čelada z odprtino obrnjeno navzdol).
- Imate pravico do preizkusa prileganja vaše osebne varovalne opreme. K učinkovitejši zaščiti lahko prispevate, če razmislite o spremembi svojega videza (npr. britje obraznih dlak bo omogočilo veliko boljšo zaščito dihal, umetni nohti in težak nakit pa bodo poslabšali učinkovitost razkuževanja).
Delo z rakotvornim snovmi
Obveznosti delodajalca
- Delodajalci morajo posodabljati oceno tveganja ne le ob spremembi delovnih pogojev, temveč redno. Možno je, da je na voljo nov tehnološki ukrep ali manj nevarna zamenjava, kar vam omogoča manjšo exposure.
- Če po oceni tveganja vaš delodajalec ne more nadomestiti ali odstraniti rakotvorne snovi oziroma zadrževanje ni mogoče, so sekundarno orodje za zmanjšanje exposure redne meritve exposure in upoštevanje mejnih vrednosti.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Z upoštevanjem pravil delodajalca lahko vplivate na svojo varnost in zdravje.
- Morate se zavedati svoje odgovornosti tudi za zdravje svojih sodelavcev, zlasti če se vajenci ali mladi sodelavci učijo iz vašega načina dela.
Sodelujte s svojim delodajalcem in svetovalcem za varnost pri ustvarjanju varnega delovnega okolja, ki zmanjšuje tveganja exposure za vas in vaše sodelavce ter pomaga vašemu podjetju pri izpolnjevanju zakonskih zahtev. - Delodajalcu lahko pomagate tako, da se ponudite za usposabljanje na področju prve pomoči, postopkov gašenja požarov ali nujnih primerov.
- Če vaš delodajalec uporablja kupljene kemikalije, mora varnostni list (SDS) vsebovati vse informacije za podporo ustrezni oceni tveganja. Lahko bi prebrali in preverili etikete ter ali so načini uporabe pravilno zajeti (za nadaljnje informacije preverite tukaj).
- Zaposleni ne smejo biti ovirani pri odzivanju ali prizadevnosti zaradi zdravstvenih omejitev (npr. alkohol, droge, zdravila). Delodajalca ste dolžni obvestiti o zdravstvenih omejitvah, ki zmanjšujejo vašo sposobnost odzivanja ali prizadevnosti, in tudi v primeru zdravil, da preprečite nepričakovane dogodke (na primer nesreče).
