Droits et devoirs pour créer un environnement de travail sûr
Saviez-vous que votre employeur a des devoirs généraux pour garantir votre sécurité et votre bien-être au travail et des devoirs très spécifiques pour minimiser votre exposition aux agents cancérigènes ? Vous trouverez ci-dessous les éléments les plus importants que votre employeur doit prendre en compte ainsi que vos droits et devoirs en tant que travailleur.
Veuillez noter que ces devoirs sont définis dans la directive et qu’ils peuvent varier dans votre législation nationale.
Devoir de l'employeur : Evaluation des risques
Les devoirs généraux
Les employeurs doivent évaluer le(s) risque(s) susceptible(s) d’être associé(s) à la tâche que vous ou vos collègues effectuez. Lorsque cette évaluation des risques montre que vous travaillez avec un cancérogène ou que le processus génère un cancérogène, votre employeur doit veiller à ce que les mesures de réduction des risques qui en découlent prennent en compte de manière adéquate toutes les voies d’exposition ainsi que la durée et la nature du travail.
Identifier le(s) cancérogène(s)
- Votre employeur doit déterminer si la tâche que vous effectuez implique l’utilisation d’un cancérogène. Cela peut être facilité par l’organisation des produits chimiques au sein d’un inventaire des substances.
- Votre employeur doit évaluer si le type d’activité, de tâche ou de processus génère des cancérogènes.
- L’évaluation du degré d’exposition est très importante pour décider de la meilleure stratégie de réduction des risques.
Déterminer l'exposition
- Les employeurs doivent évaluer si une exposition inattendue peut se produire. Afin de faciliter, par exemple, la prévention des accidents, votre employeur doit veiller à ce que vous et vos collègues soyez correctement informés et formés à l’exécution de vos tâches.
- Les employeurs doivent évaluer spécifiquement les activités de nettoyage et d’entretien qui tendent à avoir un potentiel d’exposition plutôt critique nécessitant des mesures de réduction des risques adaptées.
Substitution ou élimination
Substitution - le remplacement des substances dangereuses par des substances ou des procédés moins dangereux est toujours la première mesure à envisager.
Les devoirs de l'employeur
Les employeurs doivent prévenir le risque en remplaçant le(s) cancérogène(s) par une (des) substance(s) moins dangereuse(s) lorsque cela est possible, ou au moins en modifiant le(s) procédé(s) afin d’empêcher ou de minimiser la production d’un ou plusieurs cancérogène(s).
Droits et devoirs des travailleurs
Trouver une alternative appropriée ou une solution de substitution est une tâche très exigeante pour votre employeur, surtout si les clients comptent sur un produit inchangé. Dans tous les cas, lorsqu’une substance moins dangereuse ou une technique alternative peut remplacer un cancérogène, votre employeur doit envisager ce remplacement. Demandez-leur régulièrement si un changement est possible.
Mesures techniques
Les mesures techniques comprennent les dispositifs ou processus mécaniques qui éliminent ou minimisent l’exposition aux cancérogènes. Ces mesures techniques peuvent impliquer l’enfermement, l’utilisation de la ventilation et/ou l’automatisation des processus.
Les devoirs de l'employeur
Les employeurs doivent utiliser un système fermé ou un processus automatisé si la substitution n’est pas possible et si la nature du travail ne permet pas un processus fermé.
En règle générale, le moyen le plus efficace de réduire l’exposition lorsque le confinement ou l’automatisation ne fonctionne pas est l’utilisation d’une ventilation locale efficace combinée à une bonne ventilation générale du lieu de travail.
Droits et devoirs des travailleurs
- Vous devez vous conformer aux instructions de votre employeur. Même si certaines procédures opérationnelles semblent longues, elles sont très probablement le résultat de l’évaluation des risques et préservent votre santé. Par conséquent, n’éteignez pas, ne changez pas et ne manipulez pas la position des dispositifs de sécurité installés sur les machines ou les installations. Plus la ventilation locale est proche, plus la réduction de l’exposition est efficace.
- Vous devez informer votre employeur de toute menace grave ou imminente pour votre sécurité et votre santé et celles de vos collègues en raison d’un dysfonctionnement de l’installation de sécurité.
Mesures organisationnelles
Mesures organisationnelles - il peut s’agir de politiques internes et/ou de méthodes organisationnelles. Ces mesures ne doivent être utilisées que pour assurer une protection supplémentaire. Elles doivent également être envisagées en cas d’urgence et pour les travailleurs qui effectuent des travaux réguliers de nettoyage et de maintenance.
Les devoirs de l'employeur
- Les employeurs doivent mettre en place des mesures d’hygiène appropriées sur le lieu de travail, telles que le balayage humide des sols et des surfaces. Le balayage et l’utilisation d’air sous pression entraînent toujours une exposition supplémentaire aux cancérogènes et ne sont pas autorisés sur les lieux de travail.
- Les employeurs doivent épuiser toutes les mesures organisationnelles (c’est-à-dire réduire le temps que vous et vos collègues passez dans la zone de travail) avant de vous obliger à porter un équipement de protection individuelle (EPI).
- Les employeurs doivent vous donner des instructions et vous former non seulement avant que vous n’exécutiez une tâche pour la première fois, mais aussi régulièrement, en mettant à jour les instructions et le matériel de formation. Votre employeur doit s’assurer que vous et vos collègues avez compris les instructions. Si vous estimez que les tâches ne sont toujours pas sûres ou que les mesures de sécurité ne sont pas faciles à respecter, votre employeur doit également tenir compte de votre point de vue et même adapter l’évaluation des risques et les mesures qui en découlent, si nécessaire.
- Les employeurs doivent documenter la quantité d’un cancérogène que vous et vos collègues manipulez ou à laquelle vous êtes exposés, ainsi que le temps que vous et vos collègues consacrez à l’exécution de la tâche. En outre, votre employeur doit consigner les mesures de réduction des risques et les équipements de protection individuelle (EPI) utilisés. Votre employeur doit vous fournir ces documents si vous partez à la retraite ou si vous changez de lieu de travail. Il vous permet d’avoir une preuve à portée de main au cas où vous développeriez une maladie liée au travail.
- Les employeurs doivent introduire des mesures organisationnelles collectives. Par exemple, que seuls les travailleurs autorisés entrent dans la zone de travail où l’exposition à des cancérogènes peut se produire, établir un code de comportement et attribuer des rôles de supervision et de coordination).
- Les employeurs doivent veiller à ce que vous et vos collègues ne mangiez ni ne buviez sur le lieu de travail, mais à ce qu’ils disposent d’espaces réservés aux pauses, dans lesquels vos vêtements de travail ne sont pas autorisés. Votre employeur doit prévoir suffisamment de temps au cours d’une période de travail pour équiper et retirer l’EPI pendant les pauses.
- Les employeurs doivent proposer une séparation entre les vêtements de travail et les vêtements privés, ainsi que des rangements séparés pour les uns et les autres.
- Les employeurs doivent proposer des installations de nettoyage permettant de respecter les règles d’hygiène résultant de l’évaluation des risques.
Droits et devoirs des travailleurs
- Il est particulièrement important que vous collaboriez avec votre employeur et que vous respectiez les zones réglementées afin d’éviter l’exposition à des cancérogènes sur le lieu de travail. Votre employeur interdit de boire et de manger sur les lieux de travail afin d’éviter l’absorption orale de substances dangereuses.
- Afin d’éviter la propagation de cancérogènes en dehors des zones de travail, votre employeur a mis en place une séparation stricte entre les vêtements de travail et les vêtements privés, de sorte que vous ne puissiez pas propager la contamination de la poussière dans votre foyer privé. Vous protégez ainsi votre famille et vos amis.
- Les règles de votre employeur concernant l’utilisation correcte des machines, des outils, des substances dangereuses, des véhicules de transport et des autres équipements de travail résultent directement de l’évaluation des risques. Ils ne doivent pas être utilisés à d’autres fins que celles pour lesquelles ils ont été conçus.
- Vous pouvez aider votre employeur en lui proposant de vous former aux premiers secours, aux procédures de lutte contre l’incendie ou aux situations d’urgence.
Équipements de protection individuelle
Parfois, la substitution n’est pas possible et les mesures techniques et organisationnelles ne suffisent pas à réduire les niveaux d’exposition. Vous devez alors recourir à la protection individuelle. Les équipements de protection individuelle ne peuvent être utilisés qu’en complément de mesures plus élevées dans la hiérarchie et doivent être considérés comme un dernier recours.
Les devoirs de l'employeur
- Les employeurs ne doivent fournir que des EPI qui ne sont pas physiquement contraignants (par exemple : si vous devez porter une protection respiratoire (RPE) pendant plus de deux heures, elle doit être indépendante de l’environnement) et qui sont adaptés individuellement pour protéger vos yeux, votre peau et vos poumons.
- Les employeurs doivent veiller à ce que les EPI et EPR soient stockés de manière appropriée, entretenus en fonction des résultats de l’évaluation des risques et remplacés lorsqu’ils sont cassés.
- Les employeurs doivent s’assurer qu’une surveillance médicale est proposée afin de détecter rapidement d’éventuels effets négatifs sur la santé. Pour certaines substances, le recours à la surveillance médicale même après un changement de travail ou un départ à la retraite peut être bénéfique pour votre santé, car certains types de cancer en lien avec le travail ont une longue période de latence.
Droits et devoirs des travailleurs
- Équipez et enlevez correctement votre équipement de protection individuelle. Il s’agit notamment de la séquence d’équipement et de déséquipement (par exemple, les vêtements avant le casque) et du stockage dans des endroits et des moyens spécifiques (par exemple, le casque avec l’ouverture orientée vers le bas).
- Vous avez droit à un essai d’ajustement de votre équipement de protection individuelle. Vous pouvez contribuer à une protection plus efficace si vous envisagez de modifier votre apparence (par exemple, le rasage des poils du visage permettra une meilleure protection respiratoire, tandis que les ongles artificiels et les bijoux lourds nuiront à l’efficacité de la désinfection).
Travailler avec des cancérogènes
Les devoirs de l'employeur
- Les employeurs doivent mettre à jour l’évaluation des risques non seulement lorsque les conditions de travail changent, mais aussi régulièrement. Il est possible qu’une nouvelle mesure technologique ou un substitut moins dangereux soit disponible et vous permette donc d’être moins exposé.
- Si, après l’Evaluation des risques, votre employeur ne peut pas remplacer ou éliminer le cancérogène ou si le confinement n’est pas possible, un outil secondaire pour réduire l’exposition est la mesure régulière de l’exposition et le respect des valeurs limites.
Droits et devoirs des travailleurs
- En respectant les règles de votre employeur, vous avez la possibilité d’influer sur votre propre sécurité et votre santé.
- Vous devez être conscient de votre responsabilité à l’égard de la santé de vos collègues, en particulier si des apprentis ou de jeunes collègues s’inspirent de votre façon de travailler.
Travaillez conjointement avec votre employeur et votre conseiller en sécurité sur un environnement de travail sûr qui minimise les risques d’exposition pour vous et vos collègues et qui aide votre entreprise à se conformer aux exigences légales. - Vous pouvez aider votre employeur en lui proposant de vous former aux premiers secours, aux procédures de lutte contre l’incendie ou aux situations d’urgence.
- Si votre employeur utilise des produits chimiques achetés, la fiche de données de sécurité (FDS) devrait contenir toutes les informations nécessaires à une bonne évaluation des risques. Vous pouvez également lire et vérifier les étiquettes et vérifier si les utilisations sont correctement couvertes(pour plus d’informations, cliquez ici).
- Les travailleurs ne doivent pas voir leur capacité à réagir ou à faire preuve de diligence réduite en raison de restrictions liées à leur état de santé (alcool, drogues, médicaments, etc.). Vous êtes tenu d’informer votre employeur des restrictions de santé qui altèrent votre capacité de réaction ou de diligence, ainsi que dans le cas de médicaments, afin de prévenir des événements inattendus (par exemple des accidents).
