Réttindi og skyldur til að skapa öruggt vinnuumhverfi
Vissir þú að vinnuveitandi þinn hefur almennar skyldur til að tryggja öryggi þitt og vellíðan á vinnustað og mjög sérstakar skyldur til að lágmarka útsetningu þína fyrir krabbameinsvöldum? Hér að neðan eru mikilvægustu atriðin sem vinnuveitandi þinn þarf að hafa í huga og hver réttindi þín og skyldur eru sem starfsmaður.
Vinsamlegast athugið að þessar skyldur eru settar fram í tilskipuninni og geta verið frábrugðnar í landslögum ykkar.
Skylda vinnuveitanda: Áhættumat
Almennar skyldur
Vinnuveitendur verða að meta áhættuna/áhætturnar sem gætu fylgt því verkefni sem þú eða samstarfsmenn þínir vinna. Þegar þetta áhættumat sýnir að þú vinnur með krabbameinsvaldandi efni eða að ferlið myndar krabbameinsvaldandi efni, verður vinnuveitandi þinn að tryggja að afleiddar ráðstafanir til að draga úr áhættu taki nægilega tillit til allra útsetningarferla og lengdar og eðlis vinnunnar.
Greinið krabbameinsvaldandi efni
- Vinnuveitandi þinn þarf að meta hvort verkefnið sem þú vinnur feli í sér notkun krabbameinsvaldandi efna. Þetta er hægt að auðvelda með því að skipuleggja efnin í efnisskrá.
- Vinnuveitandi þinn verður að meta hvort tegund starfsemi, verkefnis eða ferlis valdi krabbameinsvaldandi efni.
- Mat á umfangi áhættunnar er mjög mikilvægt til að ákveða bestu áhættuminnkunaráætlunina.
Ákvarða útsetningu
- Vinnuveitendur verða að meta hvort óvænt útsetning geti átt sér stað. Til dæmis til að auðvelda slysavarnir verður vinnuveitandi þinn að tryggja að þú og samstarfsmenn þínir séu nægilega upplýstir og þjálfaðir til að inna af hendi störf ykkar.
- Vinnuveitendur verða sérstaklega að meta þrif og viðhaldsstarfsemi sem hefur tilhneigingu til að hafa frekar mikla möguleika á váhrifum og krefjast þess að aðlagaðar ráðstafanir til að draga úr áhættu.
Skipti eða útrýming
Skipti út hættulegum efnum fyrir minna hættuleg efni eða ferla er alltaf fyrsta ráðstöfunin sem þarf að íhuga.
Skyldur vinnuveitanda
Vinnuveitendur verða að koma í veg fyrir áhættuna með því að skipta út krabbameinsvaldandi efninu/efnunum fyrir minna hættuleg efni þegar það er mögulegt, eða að minnsta kosti breyta ferlinu/ferlinu til að koma í veg fyrir eða lágmarka myndun eins eða fleiri krabbameinsvaldandi efna.
Réttindi og skyldur starfsmanna
Að finna viðeigandi valkost eða staðgöngulausn er mjög krefjandi verkefni fyrir vinnuveitanda þinn, sérstaklega ef viðskiptavinir reiða sig á óbreytta vöru. Í öllum tilvikum, þegar minna hættulegt efni eða önnur tækni getur komið í stað krabbameinsvaldandi efnis, verður vinnuveitandi þinn að íhuga að skipta út. Haltu áfram að spyrja þá reglulega hvort breyting sé möguleg.
Tæknilegar ráðstafanir
Tæknilegar ráðstafanir fela í sér vélræn tæki eða ferli sem útrýma eða lágmarka váhrif krabbameinsvaldandi efna. Þessar tæknilegu ráðstafanir geta falið í sér lokun, notkun loftræstingar og/eða sjálfvirkni ferla.
Skyldur vinnuveitanda
Vinnuveitendur verða að nota lokað kerfi eða sjálfvirk ferli ef staðgengill er ekki mögulegur og eðli vinnunnar leyfir ekki lokað ferli.
Venjulega er áhrifaríkasta leiðin til að draga úr útsetningu þegar lokun eða sjálfvirkni virkar ekki að nota skilvirka staðbundna útblástursloftræstingu í samsetningu við góða almenna loftræstingu á vinnustað.
Réttindi og skyldur starfsmanna
- Þú verður að fara að fyrirmælum vinnuveitanda þíns. Jafnvel þótt ákveðnar aðgerðir virðast langar, þá eru þær líklega afleiðing áhættumats og vernda heilsu þína. Þess vegna skaltu ekki slökkva á, breyta eða hagræða staðsetningu öryggisbúnaðar sem er uppsettur á vélum eða aðstöðu. Því nær sem staðbundin útblástursloftun er staðsett, því áhrifaríkari er útsetningarminnkunin.
- Þú ættir að láta vinnuveitanda þinn vita ef þú verður fyrir alvarlegri eða yfirvofandi ógn við öryggi og heilsu þína og samstarfsmanna þinna vegna bilunar í öryggisbúnaði.
Skipulagsráðstafanir
Skipulagsráðstafanir – geta falið í sér innri stefnu og/eða skipulagsaðferðir. Þessar ráðstafanir ættu aðeins að vera notaðar til að veita viðbótarvernd. Þær ættu einnig að vera til skoðunar í neyðartilvikum og fyrir starfsmenn sem sinna reglubundnum þrifum og viðhaldsvinnu.
Skyldur vinnuveitanda
- Vinnuveitendur verða að skipuleggja viðeigandi hreinlætisráðstafanir á vinnustað, svo sem að þrífa gólf og yfirborð með blautum yfirborðum. Sóun og notkun þrýstilofts leiðir alltaf til aukinnar útsetningar fyrir krabbameinsvaldandi efnum og er ekki leyfileg á vinnustöðum.
- Vinnuveitendur þurfa að klára allar skipulagsráðstafanir (þ.e. að draga úr þeim tíma sem þú og samstarfsmenn þínir verja á vinnusvæðinu) áður en þér er skylt að nota persónuhlífar (PPE).
- Vinnuveitendur þurfa að leiðbeina þér og þjálfa þig, ekki aðeins áður en þú framkvæmir verkefni í fyrsta skipti heldur einnig reglulega með uppfærðum leiðbeiningum og þjálfunarefni. Vinnuveitandi þinn þarf að tryggja að þú og samstarfsmenn þínir hafið skilið leiðbeiningarnar. Ef þér finnst verkefnin enn ekki örugg eða öryggisráðstafanirnar ekki auðveldar í framkvæmd, ætti vinnuveitandi þinn einnig að taka tillit til sjónarmiða þinna og jafnvel aðlaga áhættumatið og síðari ráðstafanir ef þörf krefur.
- Vinnuveitendur verða að skrá magn krabbameinsvaldandi efnis sem þú og samstarfsmenn þínir meðhöndlið eða verða fyrir og þann tíma sem þið og samstarfsmenn þínir eyðið í verkið. Ennfremur verður vinnuveitandi þinn að halda skrá yfir ráðstafanir til að draga úr áhættu og persónuhlífar sem notaðar eru. Vinnuveitandi þinn verður að útvega þér þessi skjöl ef þú lætur af störfum eða skiptir um vinnustað. Það veitir þér sönnun við höndina ef þú færð einhvern tíma vinnutengdan sjúkdóm.
- Vinnuveitendur skulu innleiða sameiginlegar skipulagsaðgerðir. Til dæmis að aðeins viðurkenndir starfsmenn gangi inn á vinnusvæði þar sem útsetning fyrir krabbameinsvaldandi efnum getur átt sér stað, setja hegðunarreglur og úthluta yfirmanni og samhæfingarhlutverki.
- Vinnuveitendur verða að tryggja að þú og samstarfsmenn þínir borðið ekki eða drekki á vinnusvæðinu heldur bjóði upp á sérstök svæði fyrir hlé þar sem vinnuföt eru ekki leyfð. Vinnuveitandi þinn verður að veita nægan tíma innan vaktar til að útbúa og taka af persónuhlífar í hléum.
- Vinnuveitendur verða að bjóða upp á aðskilnað á milli vinnu- og einkafatnaðar sem og aðskilda geymslu fyrir báða.
- Vinnuveitendur verða að bjóða upp á þrifaaðstöðu sem gerir kleift að fylgja hreinlætisreglum sem leiða af áhættumatinu.
Réttindi og skyldur starfsmanna
- Það er sérstaklega mikilvægt að þú vinnir með vinnuveitanda þínum og virðir takmörkuð svæði þar sem það kemur í veg fyrir útsetningu fyrir krabbameinsvaldandi efnum á vinnustað. Vinnuveitandi þinn takmarkar drykkju og matarneyslu á vinnusvæðum til að forðast inntöku hættulegra efna.
- Til að koma í veg fyrir að krabbameinsvaldandi efni dreifist út af vinnusvæðum hefur vinnuveitandi þinn komið á strangri aðskilnaði vinnufatnaðar og einkafatnaðar svo að þú dreifir ekki rykmengun í einkaheimilinu þínu. Þetta verndar fjölskyldu þína og vini.
- Reglur vinnuveitanda þíns um rétta notkun véla, verkfæra, hættulegra efna, flutningatækja og annars vinnubúnaðar eru bein afleiðing af áhættumatinu. Þau ættu ekki að vera notuð til annars en tilætlaðs.
- Þú gætir stutt vinnuveitanda þinn með því að bjóðast til að fá þjálfun í skyndihjálp, slökkvistarfi eða neyðartilvikum.
Persónulegur hlífðarbúnaður
Stundum er ekki hægt að skipta út efnum og tæknilegar og skipulagslegar ráðstafanir eru ekki nægjanlegar til að draga úr váhrifum. Þá þarf að nota persónuhlífar. Persónuhlífar má aðeins nota sem viðbót við ráðstafanir sem eru ofar í stigveldinu og teljast vera síðasta úrræði.
Skyldur vinnuveitanda
- Vinnuveitendur þurfa aðeins að útvega persónuhlífar sem eru ekki líkamlega krefjandi (til dæmis: ef þú þarft að nota öndunargrímur (RPE) í meira en tvær klukkustundir ættu þær að vera óháðar umhverfisaðstæðum) og sem eru sniðnar að hverjum og einum til að vernda augu, húð og lungu.
- Vinnuveitendur verða að tryggja að persónuhlífar og hrindavörn séu geymd á réttan hátt, viðhaldið í samræmi við niðurstöður áhættumats og skipt út ef þau bila.
- Vinnuveitendur verða að tryggja að læknisfræðilegt eftirlit sé í boði til að greina hugsanleg neikvæð áhrif á heilsu snemma. Fyrir sum efni getur það verið gagnlegt fyrir heilsuna að nota læknisfræðilegt eftirlit, jafnvel eftir að skipt er um vinnu eða farið er á eftirlaun, þar sem sumar tegundir vinnutengdra krabbameina hafa langan biðtíma.
Réttindi og skyldur starfsmanna
- Útbúið og takið af ykkur persónuhlífar rétt. Þetta felur sérstaklega í sér röð útbúnaðar og afklæðningar (til dæmis fatnaðar áður en hjálmurinn er settur á) og geymslu á þar til gerðum stöðum (til dæmis hjálm með opnun niður).
- Þú átt rétt á að láta prófa persónuhlífar þínar. Þú getur stuðlað að skilvirkari vörn ef þú íhugar að breyta útliti þínu (t.d. ef þú rakar andlitshárin geturðu fengið mun betri öndunarvörn eða gervineglur og þung skartgripir munu draga úr sótthreinsunaráranguri).
Að vinna með krabbameinsvaldandi efni
Skyldur vinnuveitanda
- Vinnuveitendur verða að uppfæra áhættumatið ekki aðeins þegar vinnuaðstæður breytast heldur reglulega. Hugsanlegt er að ný tæknileg ráðstöfun eða minna hættuleg staðgengill sé í boði og geri þér því minna útsettan/útsetta.
- Ef vinnuveitandi getur ekki, eftir áhættumat, skipt út eða útrýmt krabbameinsvaldandi efninu eða ef innilokun er ekki möguleg, þá eru reglulegar mælingar á váhrifum og að fylgja viðmiðunarmörkum önnur úrræði til að draga úr váhrifum.
Réttindi og skyldur starfsmanna
- Með því að fylgja reglum vinnuveitanda þíns hefur þú vald til að hafa áhrif á eigið öryggi og heilsu.
- Þú verður að vera meðvitaður um ábyrgð þína einnig á heilsu samstarfsmanna þinna, sérstaklega ef lærlingar eða ungir samstarfsmenn læra af vinnubrögðum þínum.
Vinnið með vinnuveitanda ykkar og öryggisráðgjafa að öruggu vinnuumhverfi sem lágmarkar áhættu á váhrifum fyrir ykkur og samstarfsmenn ykkar og hjálpar fyrirtækinu að uppfylla lagalegar kröfur. - Þú gætir stutt vinnuveitanda þinn með því að bjóðast til að fá þjálfun í skyndihjálp, slökkvistarfi eða neyðartilvikum.
- Ef vinnuveitandi þinn notar keypt efni ætti öryggisblaðið (SDS) að innihalda allar upplýsingar til að styðja við rétt áhættumat. Þú getur lesið og athugað merkimiðana og hvort notkun þeirra sé rétt lýst ( til frekari upplýsinga, skoðaðu hér ).
- Heilsufarslegar takmarkanir (t.d. áfengi, fíkniefni, lyf) ættu ekki að skerða viðbragðsgetu eða dugnað starfsmanna . Þú ert skyldugur til að upplýsa vinnuveitanda þinn um heilsufarslegar takmarkanir sem skerða viðbragðsgetu þína eða dugnað, sem og ef um lyfjagjöf er að ræða til að koma í veg fyrir óvænt atvik (til dæmis slys).
