Prawa i obowiązki (np. obowiązki pracodawcy) w zakresie tworzenia bezpiecznego środowiska pracy
Czy wiesz, że Twój pracodawca ma pewne ogólne obowiązki (np. obowiązki pracodawcy) w celu zagwarantowania Ci bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia w pracy oraz pewne bardzo szczegółowe obowiązki w celu zminimalizowania Twojej ekspozycji na czynniki rakotwórcze? Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, a także Twoje prawa i obowiązki (np. obowiązki pracodawcy) jako pracownika.
Należy pamiętać, że obowiązki te zostały określone w dyrektywie i mogą różnić się w przepisach krajowych.
Obowiązek pracodawcy (np. obowiązki pracodawcy): Ocena ryzyka
Ogólne obowiązki (np. obowiązki pracodawcy)
Pracodawcy muszą dokonać oceny ryzyka, które może być związane z zadaniem wykonywanym przez pracownika lub jego współpracowników. Jeśli ocena ryzyka wykaże, że pracujesz z czynnikiem rakotwórczym lub że proces generuje czynnik rakotwórczy, pracodawca musi zadbać o to, aby wynikające z niej środki redukcji ryzyka odpowiednio uwzględniały wszystkie drogi narażenia oraz czas trwania i charakter pracy
Zidentyfikować carcinogen(y)
- Twój pracodawca musi ocenić, czy wykonywane przez Ciebie zadanie wiąże się z użyciem substancji typu carcinogen. Można to ułatwić, organizując chemikalia w ramach wykazu substancji.
- Pracodawca musi ocenić, czy dany rodzaj działalności, zadanie lub proces generuje carcinogen(y).
- Ocena wielkości ekspozycji jest bardzo istotna przy podejmowaniu decyzji o najlepszej strategii redukcji ryzyka.
Określenie ekspozycji
- Pracodawcy muszą ocenić , czy może wystąpić nieoczekiwana ekspozycja. Aby ułatwić na przykład zapobieganie wypadkom, pracodawca musi zapewnić, że pracownik i jego współpracownicy są odpowiednio poinformowani i przeszkoleni do wykonywania swoich zadań.
- Pracodawcy muszą w szczególności ocenić czynności związane z czyszczeniem i konserwacją, które mają raczej krytyczny potencjał narażenia i wymagają dostosowania środków zmniejszających ryzyko.
Zastąpienie lub eliminacja
Zastąpienie – zastąpienie niebezpiecznych substancji mniej niebezpiecznymi substancjami lub procesami jest zawsze pierwszym środkiem, który należy rozważyć.
Obowiązki pracodawcy (np. obowiązki pracodawcy)
Pracodawcy muszą w ogóle zapobiegać ryzyku poprzez zastąpienie substancji rakotwórczych substancjami mniej niebezpiecznymi, jeśli jest to możliwe, lub przynajmniej zmienić proces(y), aby zapobiec lub zminimalizować wytwarzanie jednego lub więcej czynników rakotwórczych.
Prawa i obowiązki pracowników (np. obowiązki pracodawcy)
Znalezienie odpowiedniej alternatywy lub rozwiązania zastępczego jest bardzo wymagającym zadaniem dla pracodawcy, zwłaszcza jeśli klienci polegają na niezmienionym produkcie. W każdym przypadku, gdy mniej niebezpieczna substancja lub alternatywna technika może zastąpić czynnik rakotwórczy, pracodawca musi rozważyć takie zastąpienie. Regularnie pytaj ich, czy zmiana jest możliwa.
Środki techniczne
Środki techniczne obejmują urządzenia mechaniczne lub procesy, które eliminują lub minimalizują ekspozycję na czynniki rakotwórcze. Te środki techniczne mogą obejmować obudowę, zastosowanie wentylacji i/lub automatyzację procesów.
Obowiązki pracodawcy (np. obowiązki pracodawcy)
Pracodawcy muszą korzystać z zamkniętego systemu lub zautomatyzowanego procesu, jeśli zastąpienie nie jest możliwe, a charakter pracy nie pozwala na zamknięty proces.
Zazwyczaj najskuteczniejszym sposobem zmniejszenia ekspozycji, gdy zamknięcie lub automatyzacja nie działają, jest zastosowanie wydajnej lokalnej wentylacji wyciągowej w połączeniu z dobrą ogólną wentylacją miejsca pracy.
Prawa i obowiązki pracowników (np. obowiązki pracodawcy)
- Należy stosować się do instrukcji pracodawcy. Nawet jeśli niektóre procedury operacyjne wydają się długotrwałe, najprawdopodobniej wynikają one z oceny ryzyka i chronią Twoje zdrowie. Dlatego nie wyłączaj, nie zmieniaj ani nie manipuluj położeniem urządzeń zabezpieczających zainstalowanych na maszynach lub urządzeniach. Im bliżej umiejscowiona jest lokalna wentylacja wyciągowa, tym skuteczniejsza jest redukcja ekspozycji.
- Powinieneś poinformować swojego pracodawcę za każdym razem, gdy napotkasz poważne lub bezpośrednie zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia swojego i swoich współpracowników z powodu nieprawidłowego działania instalacji bezpieczeństwa.
Środki organizacyjne
Środki organizacyjne – mogą składać się z wewnętrznych polityk i/lub metod organizacyjnych. Środki te powinny być stosowane wyłącznie w celu zapewnienia dodatkowej ochrony. Powinny być one również brane pod uwagę w sytuacjach awaryjnych oraz w przypadku pracowników wykonujących regularne prace porządkowe i konserwacyjne.
Obowiązki pracodawcy (np. obowiązki pracodawcy)
- Pracodawcy muszą zorganizować odpowiednie środki higieny w miejscu pracy, takie jak zamiatanie podłóg i powierzchni na mokro. Szczotkowanie i używanie powietrza pod ciśnieniem zawsze prowadzi do dodatkowej ekspozycji na carcinogeny i jest niedozwolone w miejscach pracy.
- Pracodawcy muszą wyczerpać środki organizacyjne (tj. ograniczyć czas spędzany przez pracownika i jego współpracowników w miejscu pracy), zanim zostanie nałożony na pracownika obowiązek noszenia środków ochrony indywidualnej (ŚOI).
- Pracodawca musi poinstruować i przeszkolić pracownika nie tylko przed wykonaniem zadania po raz pierwszy, ale także regularnie, za pomocą zaktualizowanych instrukcji i materiałów szkoleniowych. Pracodawca musi upewnić się, że pracownik i jego współpracownicy zrozumieli instrukcje. Jeśli uważasz, że zadania nadal nie są bezpieczne lub środki bezpieczeństwa nie są łatwe do przestrzegania, pracodawca powinien wziąć pod uwagę również Twoją opinię, a nawet dostosować ocenę ryzyka i późniejsze środki, jeśli to konieczne.
- Pracodawca musi dokumentować ilość czynnika rakotwórczego, z którą pracownik i jego współpracownicy mają do czynienia lub na którą są narażeni, a także czas, jaki pracownik i jego współpracownicy spędzają na wykonywaniu danego zadania. Ponadto pracodawca musi prowadzić rejestr środków zmniejszających ryzyko i stosowanych środków ochrony indywidualnej (ŚOI). Twój pracodawca musi dostarczyć Ci tę dokumentację w przypadku przejścia na emeryturę lub zmiany miejsca pracy. Daje to dowód na wypadek wystąpienia choroby związanej z pracą.
- Pracodawcy powinni wprowadzić zbiorowe środki organizacyjne. Na przykład, aby tylko upoważnieni pracownicy wchodzili do obszaru pracy, w którym może wystąpić ekspozycja na czynniki rakotwórcze, ustanowić kodeks postępowania i przypisać role przełożonego i koordynatora).
- Pracodawcy muszą dopilnować, aby pracownik i jego współpracownicy nie jedli ani nie pili w miejscu pracy, a zamiast tego oferowali wydzielone miejsca na przerwy, w których nie można nosić odzieży roboczej. Pracodawca musi zapewnić odpowiedni czas w ciągu zmiany na założenie i zdjęcie środków ochrony indywidualnej podczas przerw.
- Pracodawcy muszą zapewnić oddzielenie odzieży roboczej od prywatnej, a także osobne miejsce do przechowywania obu rodzajów odzieży.
- Pracodawcy muszą oferować urządzenia czyszczące, które pozwalają na przestrzeganie zasad higieny wynikających z oceny ryzyka.
Prawa i obowiązki pracowników (np. obowiązki pracodawcy)
- Szczególnie ważne jest, aby współpracować z pracodawcą i przestrzegać obszarów o ograniczonym dostępie, ponieważ pozwala to uniknąć narażenia na działanie carcinogenów w miejscu pracy. Pracodawca ogranicza spożywanie napojów i posiłków w miejscach pracy, aby uniknąć doustnego wchłaniania niebezpiecznych substancji.
- Aby zapobiec rozprzestrzenianiu się carcinogenów poza obszar pracy, pracodawca wprowadził ścisłe oddzielenie odzieży roboczej od prywatnej, aby w konsekwencji nie rozprzestrzeniać skażenia pyłem w prywatnym gospodarstwie domowym. Chroni to rodzinę i przyjaciół.
- Zasady pracodawcy dotyczące prawidłowego korzystania z maszyn, narzędzi, substancji niebezpiecznych, pojazdów transportowych i innego sprzętu roboczego wynikają bezpośrednio z oceny ryzyka. Nie należy ich używać w sposób niezgodny z ich przeznaczeniem.
- Możesz wesprzeć swojego pracodawcę, oferując szkolenie w zakresie pierwszej pomocy, procedur przeciwpożarowych lub postępowania w nagłych wypadkach.
Ochrona indywidualna
Czasami zastąpienie nie jest możliwe, a środki techniczne i organizacyjne nie są wystarczające do zmniejszenia poziomu narażenia. Wówczas konieczne jest zastosowanie ochrony indywidualnej. Środki ochrony indywidualnej mogą być stosowane wyłącznie jako uzupełnienie środków znajdujących się wyżej w hierarchii i traktowane jako ostateczność.
Obowiązki pracodawcy (np. obowiązki pracodawcy)
- Pracodawcy muszą zapewnić wyłącznie środki ochrony indywidualnej, które nie są wymagające fizycznie (na przykład: w przypadku konieczności noszenia środków ochrony dróg oddechowych (RPE) przez ponad dwie godziny, powinny one być niezależne od otoczenia) i które są indywidualnie dopasowane, aby chronić oczy, skórę i płuca.
- Pracodawcy muszą zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej i sprzęt ochrony osobistej były przechowywane we właściwy sposób, konserwowane zgodnie z wynikami oceny ryzyka i wymieniane w przypadku uszkodzenia.
- Pracodawcy muszą zapewnić nadzór medyczny w celu wczesnego wykrycia ewentualnych negatywnych skutków zdrowotnych. W przypadku niektórych substancji, korzystanie z nadzoru medycznego nawet po zmianie pracy lub przejściu na emeryturę może być korzystne dla zdrowia, ponieważ niektóre rodzaje Nowotworów związanych z wykonywaną pracą mają długi okres utajenia.
Prawa i obowiązki pracowników (np. obowiązki pracodawcy)
- Prawidłowe zakładanie i zdejmowanie środków ochrony indywidualnej. Obejmuje to w szczególności sekwencję zakładania i zdejmowania (np. odzieży przed kaskiem) oraz przechowywanie w przeznaczonych do tego miejscach (np. kasku z otworem skierowanym w dół).
- Masz prawo do testu dopasowania środków ochrony indywidualnej. Możesz przyczynić się do skuteczniejszej ochrony, jeśli rozważysz zmianę swojego wyglądu (np. zgolenie zarostu pozwoli na znacznie lepszą ochronę dróg oddechowych lub sztuczne paznokcie i ciężka biżuteria pogorszą skuteczność dezynfekcji).
Praca z czynnikami rakotwórczymi
Obowiązki pracodawcy (np. obowiązki pracodawcy)
- Pracodawcy muszą aktualizować ocenę ryzyka nie tylko wtedy, gdy zmieniają się warunki pracy, ale regularnie. Możliwe jest, że dostępny jest nowy środek technologiczny lub mniej niebezpieczny substytut, dzięki czemu można być mniej narażonym.
- Jeśli po dokonaniu oceny ryzyka pracodawca nie jest w stanie zastąpić lub wyeliminować czynnika rakotwórczego lub jego ograniczenie nie jest możliwe, dodatkowym narzędziem służącym zmniejszeniu ekspozycji są regularne pomiary ekspozycji i przestrzeganie wartości granicznych.
Prawa i obowiązki pracowników (np. obowiązki pracodawcy)
- Przestrzegając zasad pracodawcy, pracownik ma możliwość wpływania na własne bezpieczeństwo i zdrowie.
- Musisz być świadomy swojej odpowiedzialności również za zdrowie swoich współpracowników, zwłaszcza jeśli praktykanci lub młodzi koledzy uczą się od Ciebie sposobu pracy.
Pracuj wspólnie ze swoim pracodawcą i doradcą ds. bezpieczeństwa nad bezpiecznym środowiskiem pracy, które zminimalizuje ryzyko ekspozycji dla Ciebie i Twoich współpracowników oraz pomoże Twojej firmie spełnić wymogi prawne. - Możesz wesprzeć swojego pracodawcę, oferując szkolenie w zakresie pierwszej pomocy, procedur przeciwpożarowych lub postępowania w nagłych wypadkach.
- Jeśli pracodawca korzysta z zakupionych chemikaliów, karta charakterystyki substancji niebezpiecznej (SDS) powinna zawierać wszystkie informacje potrzebne do prawidłowej oceny ryzyka. Można również przeczytać i sprawdzić etykiety oraz to, czy zastosowania są prawidłowo uwzględnione(więcej informacji można znaleźć tutaj).
- Pracownicy nie powinni mieć ograniczonej zdolności reagowania lub staranności z powodu ograniczeń zdrowotnych (np. alkohol, narkotyki, leki). Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o ograniczeniach zdrowotnych, które wpływają na jego zdolność reagowania lub staranność, a także w przypadku przyjmowania leków, aby zapobiec nieoczekiwanym zdarzeniom (np. wypadkom).
