Pravice in obveznosti za ustvarjanje varnega delovnega okolja
Ali ste vedeli, da ima vaš delodajalec nekatere splošne obveznosti za zagotavljanje vaše varnosti in dobrega počutja na delovnem mestu ter nekatere zelo specifične obveznosti za zmanjšanje vaše exposure dejavnikom, ki povzročajo raka? V nadaljevanju najdete najpomembnejše stvari, ki jih mora upoštevati vaš delodajalec, ter vaše pravice in obveznosti kot zaposleni.
Upoštevajte, da so te obveznosti določene v direktivi in se lahko v vaši nacionalni zakonodaji razlikujejo.
Obveznost delodajalca: ocena tveganja
Splošne obveznosti
Delodajalec mora izvesti oceno tveganja, ki je lahko povezana z nalogo, ki jo opravljate vi ali vaši sodelavci. Če ta ocena tveganja pokaže, da delate z rakotvorne snovi ali da v procesu nastaja rakotvorne snovi, mora delodajalec poskrbeti, da izpeljani ukrepi za zmanjšanje tveganja ustrezno upoštevajo vse poti izpostavljenosti ter trajanje in naravo dela.
Opredelitev rakotvornih snovi
- Vaš delodajalec mora opraviti the assessment, ali naloga, ki jo opravljate, vključuje uporabo rakotvornih snovi. To lahko olajšate tako, da kemikalije uredite v popisu snovi.
- Vaš delodajalec mora opraviti oceno, ali vrsta dejavnosti, naloge ali postopka povzroča nastanek rakotvornih snovi.
- Ocena količine exposure je zelo pomembna za odločitev o najboljši strategiji za zmanjšanje tveganja.
Določanje exposure
- Delodajalci morajo opraviti assessment, ali lahko pride do nepričakovane exposure. Da bi na primer olajšal preprečevanje nesreč, mora delodajalec zagotoviti, da ste vi in vaši sodelavci ustrezno obveščeni in usposobljeni za opravljanje svojih nalog.
- Delodajalci morajo posebej izvesti oceno dejavnosti čiščenja in vzdrževanja, pri katerih je možnost exposure precej kritična in zaradi katerih so potrebni prilagojeni ukrepi za zmanjšanje tveganja.
Zamenjava ali odstranitev
Zamenjava – zamenjava nevarnih snovi z manj nevarnimi snovmi ali postopki je vedno prvi ukrep, ki ga je treba upoštevati.
Obveznosti delodajalca
Delodajalci morajo tveganje sploh preprečiti tako, da nadomestijo rakotvorne snovi(-i) z manj nevarno(-imi), kadar je to mogoče, ali vsaj spremenijo postopek(-e), da preprečijo ali zmanjšajo nastajanje enega ali več rakotvornih snovi.
Pravice in obveznosti zaposlenih
Iskanje ustrezne alternative ali nadomestne rešitve je za vašega delodajalca zelo zahtevna naloga, zlasti če se stranke zanašajo na nespremenjen izdelek. V vsakem primeru mora vaš delodajalec, kadar lahko zamenjavo rakotvorne snovi izvedete z manj nevarno snovjo ali alternativno tehniko, upoštevati zamenjavo. Redno jih sprašujte, ali je sprememba mogoča.
Tehnični ukrepi
Tehnični ukrepi vključujejo mehanske naprave ali postopke, ki odpravljajo ali zmanjšujejo exposure rakotvornih snovi. Ti tehnični ukrepi lahko vključujejo ograjevanje, uporabo prezračevanja in/ali avtomatizacijo procesov.
Obveznosti delodajalca
Delodajalci morajo uporabiti zaprt sistem ali avtomatiziran postopek, če zamenjava ni mogoča in narava dela ne dopušča zaprtega postopka.
Običajno je najučinkovitejši način za zmanjšanje exposure, kadar zaprtje ali avtomatizacija ne delujeta, uporaba učinkovitega lokalnega izpušnega prezračevanja v kombinaciji z dobrim splošnim prezračevanjem delovnega mesta.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Upoštevati morate navodila delodajalca. Tudi če se določeni operativni postopki zdijo dolgotrajni, so najverjetneje posledica ocene tveganja in varujejo vaše zdravje. Zato ne izklapljajte, spreminjajte ali spreminjajte položaja varnostnih naprav, nameščenih na strojih ali napravah. Bližje kot je nameščena lokalna izpušna ventilacija, učinkovitejše je zmanjšanje exposure.
- Delodajalca morate obvestiti, kadar koli se zaradi nepravilnega delovanja varnostne naprave srečate z resno ali neposredno nevarnostjo za vašo varnost in zdravje ter varnost in zdravje vaših sodelavcev.
Organizacijski ukrepi
Organizacijski ukrepi – so lahko sestavljeni iz notranjih politik in/ali organizacijskih metod. Ti ukrepi se lahko uporabljajo le za zagotavljanje dodatne zaščite. Upoštevati jih je treba tudi za nujne primere in za zaposlene, ki opravljajo redna čistilna in vzdrževalna dela.
Obveznosti delodajalca
- Delodajalci morajo organizirati ustrezne higienske ukrepe na delovnem mestu, kot je mokro brisanje tal in površin. Krtačenje z metlo in uporaba zraka pod pritiskom vedno povzročata dodatno exposure rakotvorne snovi in na delovnih mestih nista dovoljena.
- delodajalci morajo izčrpati organizacijske ukrepe (npr. skrajšanje časa, ki ga vi in vaši sodelavci preživite na delovnem območju), preden vam naložijo obvezno nošenje osebne varovalne opreme (OVO).
- Delodajalci vas morajo poučiti in usposobiti ne le pred prvim opravljanjem naloge, temveč tudi redno s posodobljenimi navodili in gradivom za usposabljanje. Delodajalec mora zagotoviti, da ste vi in vaši sodelavci razumeli navodila. Če menite, da naloge še vedno niso varne ali da varnostnih ukrepov ni enostavno upoštevati, mora delodajalec upoštevati tudi vaše mnenje in po potrebi celo prilagoditi oceno tveganja in nadaljnje ukrepe.
- Delodajalci morajo dokumentirati količino rakotvorne snovi, s katero delate ali ki ste ji izpostavljeni vi in vaši sodelavci, ter čas, ki ga vi in vaši sodelavci porabite za opravljanje naloge. Poleg tega mora vaš delodajalec voditi evidenco ukrepov za zmanjšanje tveganja in uporabljene osebne varovalne opreme (OVO). Delodajalec vam mora to dokumentacijo predložiti, če se upokojite ali zamenjate delovno mesto. Z njim imate na voljo dokazila za primer, če bi kdaj zboleli za boleznijo, povezano z delom.
- Delodajalci uvedejo kolektivne organizacijske ukrepe. Na primer, da na delovno območje, kjer lahko pride do exposure rakotvornih snovi, vstopajo le pooblaščeni zaposleni, vzpostavijo kodeks obnašanja in določijo vlogo nadzornika in koordinatorja)
- Delodajalci morajo zagotoviti, da vi in vaši sodelavci ne jeste ali pijete na delovnem mestu, temveč vam morajo ponuditi posebne prostore za odmore, v katerih ni dovoljeno nositi delovnih oblačil. Vaš delodajalec mora v izmeni zagotoviti dovolj časa za oblačenje in odlaganje osebne varovalne opreme med odmori.
- Delodajalci morajo zagotoviti ločitev delovnih in zasebnih oblačil ter ločeno shranjevanje obeh.
- Delodajalci morajo ponuditi sredstva za čiščenje, ki omogočajo upoštevanje higienskih pravil, ki izhajajo iz ocene tveganja.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Posebej pomembno je, da sodelujete z delodajalcem in spoštujete območja z omejitvami, saj se tako izognete exposure rakotvornih snovi pri delu. Vaš delodajalec omejuje pitje in uživanje hrane na delovnih mestih, da bi se izognil oralnemu vnosu nevarnih snovi.
- Da bi preprečil širjenje rakotvornih snovi zunaj delovnih prostorov, je vaš delodajalec uvedel strogo ločevanje delovnih in zasebnih oblačil, da posledično ne bi širili onesnaženja s prahom v zasebnem gospodinjstvu. S tem zaščitite svojo družino in prijatelje.
- Pravila vašega delodajalca, kako pravilno uporabljati stroje, orodja, nevarne snovi, prevozna sredstva in drugo delovno opremo, so neposredna posledica ocene tveganja. Ne smete jih uporabljati drugače, kot je predvideno za njihovo uporabo.
- Delodajalcu lahko pomagate tako, da se ponudite za usposabljanje na področju prve pomoči, postopkov gašenja požarov ali nujnih primerov.
Osebna varovalna oprema
Včasih zamenjava ni mogoča, tehnični in organizacijski ukrepi pa ne zadostujejo za zmanjšanje ravni exposure. Takrat morate uporabiti osebno varovalno opremo. Osebna varovalna oprema se lahko uporablja le kot dopolnilo k ukrepom, ki so višje v hierarhiji, in velja za zadnjo možnost.
Obveznosti delodajalca
- Delodajalci morajo zagotoviti le osebno varovalno opremo, ki ni fizično zahtevna ( na primer: če morate zaščito dihal (RPE) nositi več kot dve uri, mora biti neodvisna od okolja) in ki je prilagojena posamezniku za zaščito oči, kože in pljuč.
- Delodajalci morajo zagotoviti, da se osebna varovalna oprema in zaščitna oprema za varovanje zdravja ustrezno hranijo, vzdržujejo v skladu z rezultati ocene tveganja in zamenjajo, ko se pokvarijo.
- Delodajalci morajo zagotoviti zdravstveni nadzor za zgodnje odkrivanje morebitnih negativnih učinkov na zdravje. Pri nekaterih snoveh je lahko zdravstveni nadzor koristen za vaše zdravje tudi po spremembi dela ali upokojitvi, saj imajo nekatere vrste poklicnega raka dolgo latentno dobo.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Pravilno opremite in odložite osebno varovalno opremo. To vključuje zlasti zaporedje opremljanja in snemanja (na primer oblačila pred čelado) ter shranjevanje na za to namenjenih mestih in načinih (na primer čelada z odprtino obrnjeno navzdol).
- Za osebno varovalno opremo imate pravico do preizkusa ustreznosti. K učinkovitejši zaščiti lahko prispevate, če spremenite svoj videz (npr. britje dlak na obrazu bo omogočilo veliko boljšo zaščito dihal, umetni nohti in težki nakit pa bodo zmanjšali učinkovitost razkuževanja).
Delo s rakotvorne snovi
Obveznosti delodajalca
- Delodajalci morajo oceno tveganja posodobiti ne le ob spremembi delovnih pogojev, temveč redno. Možno je, da je na voljo nov tehnološki ukrep ali manj nevaren nadomestek, ki omogoča manjšo izpostavljenost.
- Če delodajalec po oceni tveganja ne more nadomestiti ali odpraviti rakotvorne snovi ali če omejitev ni mogoča, sta sekundarno orodje za zmanjšanje exposure redno merjenje exposure in upoštevanje limit value.
Pravice in obveznosti zaposlenih
- Z upoštevanjem pravil delodajalca lahko vplivate na svojo varnost in zdravje .
- Zavedati se morate, da ste odgovorni tudi za zdravje svojih zaposlenih, zlasti če se vajenci ali mladi zaposleni učijo iz vašega načina dela.
Skupaj z delodajalcem in svetovalcem za varnost delate na varnem delovnem okolju, ki zmanjšuje tveganja exposure za vas in vaše zaposlene ter pomaga vašemu podjetju izpolnjevati zakonske zahteve. - Delodajalcu lahko pomagate tako, da se ponudite za usposabljanje na področju prve pomoči, postopkov gašenja požarov ali nujnih primerov.
- Če vaš delodajalec uporablja kupljene kemikalije, mora varnostni list vsebovati vse informacije za ustrezno oceno tveganja. Preberete in preverite lahkotudi etikete ter preverite, ali so uporabe pravilno zajete (za dodatne informacije preverite tukaj).
- Zaposleni ne smejo biti ovirani pri odzivanju ali prizadevnosti zaradi zdravstvenih omejitev (npr. alkohol, droge, zdravila). Delodajalca ste dolžni obvestiti o zdravstvenih omejitvah, ki zmanjšujejo vašo sposobnost odzivanja ali prizadevnosti, in tudi v primeru zdravil, da preprečite nepričakovane dogodke (na primer nesreče).
