Güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için Haklar ve Duty
İşvereninizin işyerinde güvenliğinizi ve refahınızı sağlamak için bazı genel duty’leri ve kansere neden olan etkenlere exposure’unuzu en aza indirmek için bazı özel duty’leri olduğunu biliyor muydunuz? Lütfen aşağıda işvereninizin dikkate alması gereken en önemli hususları ve bir çalışan olarak hak ve duty’lerinizin neler olduğunu bulabilirsiniz.
Lütfen bu dutylerin Direktifte belirtildiğini ve ulusal mevzuatınızda farklılık gösterebileceğini unutmayın
İşverenin Duty: Risk değerlendirmesi
Genel duty
İşverenler, sizin veya iş arkadaşlarınızın gerçekleştirdiği görevle ilişkili olabilecek risk(ler)i değerlendirmek zorundadır . Bu risk değerlendirmesi bir carcinogenle çalıştığınızı veya sürecin bir carcinogen ürettiğini gösterdiğinde, işvereniniz türetilen risk azaltma önlemlerinin tüm exposure yollarını, işin süresini ve niteliğini yeterince dikkate almasına dikkat etmelidir
Carcinogen(ler)i tanımlayın
- İşvereniniz, gerçekleştirdiğiniz görevin carcinogen kullanımını içerip içermediğini değerlendirmek zorundadır. Bu, kimyasalları bir madde envanteri içinde düzenleyerek kolaylaştırılabilir .
- İşvereniniz , faaliyet türünün, görevin veya sürecin carcinogen üretip üretmediğini değerlendirmelidir .
- Exposure miktarının the assessment’i, en iyi risk azaltma stratejisine karar vermek için oldukça önemlidir.
Exposure'u belirleyin
- İşverenler beklenmedik exposure’ların meydana gelip gelmeyeceğini değerlendirmelidir. Örneğin kazaların önlenmesini kolaylaştırmak için, işvereniniz sizin ve iş arkadaşlarınızın görevlerinizi yerine getirmek için yeterli şekilde bilgilendirilmenizi ve eğitilmenizi sağlamalıdır.
- İşverenler, uyarlanmış risk azaltma önlemleri gerektiren oldukça kritik bir exposure potansiyeline sahip olma eğiliminde olan temizlik ve bakım faaliyetlerini özellikle the assessment yapmalıdır.
İkame veya eleme
İkame - tehlikeli maddelerin daha az tehlikeli maddeler veya süreçlerle değiştirilmesi her zaman dikkate alınması gereken ilk önlemdir.
İşveren yükümlülükleri
İşverenler, mümkün olduğunda carcinogen(ler)i daha az tehlikeli madde(ler)le değiştirerek veya en azından bir veya daha fazla carcinogen(ler)in oluşumunu önlemek veya en aza indirmek için süreç(ler)i değiştirerek riski tamamen önlemelidir.
Çalışan hakları ve görevleri
Uygun bir alternatif veya ikame çözüm bulmak, özellikle müşteriler değişmemiş bir ürüne güveniyorsa, işvereniniz için çok zorlu bir görevdir. Her durumda, daha az tehlikeli bir madde veya alternatif bir teknik carcinogen’in yerini alabiliyorsa, işvereniniz bu ikameyi dikkate almak zorundadır. Onlara düzenli olarak bir değişikliğin mümkün olup olmadığını sormaya devam edin.
Teknik önlemler
Teknik önlemler, carcinogenlere exposure’u ortadan kaldıran veya en aza indiren mekanik cihazları veya süreçleri içerir. Bu teknik önlemler muhafaza, havalandırma kullanımı ve/veya süreçlerin otomasyonunu içerebilir.
İşveren yükümlülükleri
İkame mümkün değilse ve işin doğası kapalı bir sürece izin vermiyorsa, işverenler kapalı bir sistem veya otomatik süreç kullanmak zorundadır.
Tipik olarak, kapatma veya otomasyon işe yaramadığında exposure azaltmanın en etkili yolu, iyi bir genel işyeri havalandırması ile birlikte verimli yerel egzoz havalandırmasının kullanılmasıdır .
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizin talimatlarına uymak zorundasınız. Belirli operasyonel prosedürler uzun görünse bile, bunlar büyük olasılıkla risk değerlendirmesinin sonucudur ve sağlığınızı korur. Bu nedenle, makinelere veya tesislere takılı güvenlik cihazlarını kapatmayın, değiştirmeyin veya konumlarıyla oynamayın. Yerel bir egzoz havalandırması ne kadar yakın konumlandırılırsa, exposure’un azaltılması o kadar etkili olur.
- Güvenlik tesisatının arızalanması nedeniyle sizin ve iş arkadaşlarınızın güvenliği ve sağlığı için ciddi veya yakın bir tehditle karşılaştığınızda işvereninizi bilgilendirmelisiniz
Organizasyonel önlemler
Organizasyonel önlemler - dahili politikalar ve/veya organizasyonel yöntemlerden oluşabilir. Bu önlemler sadece ek koruma sağlamak için kullanılmalıdır. Acil durumlar ve düzenli temizlik ve bakım işleri yapan çalışanlar için de düşünülmelidir.
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler, zemin ve yüzeylerin ıslak olarak silinmesi gibi uygun işyeri hijyen önlemlerini organize etmelidir. Süpürme ve basınçlı hava kullanımı her zaman carcinogen maddelere daha fazla exposure’a neden olur ve işyerlerinde buna izin verilmez.
- İşverenlerin, kişisel koruma (KKE) giyme zorunluluğu getirilmeden önce kurumsal önlemleri (örneğin sizin ve iş arkadaşlarınızın çalışma alanında geçirdiği sürenin azaltılması) tüketmesi
- İşverenler sizi sadece bir görevi ilk kez yerine getirmeden önce değil, düzenli olarak güncellenmiş talimatlar ve eğitim materyalleri ile bilgilendirmeli ve eğitmelidir. İşvereniniz sizin ve iş arkadaşlarınızın talimatları anladığınızdan emin olmalıdır. Görevlerin hala güvenli olmadığını veya güvenlik önlemlerine uymanın kolay olmadığını düşünüyorsanız, işvereniniz sizin görüşünüzü de dikkate almalı ve hatta gerekirse risk değerlendirmesini ve sonraki önlemleri uyarlamalıdır.
- İşverenler, sizin ve iş arkadaşlarınızın taşıdığı veya maruz kaldığı carcinogen miktarı ve sizin ve iş arkadaşlarınızın görevi yerine getirmek için harcadığı süreyi belgelemelidir. Ayrıca, işvereniniz risk azaltma önlemlerinin ve kullanılan kişisel koruyucu ekipmanın (KKE) kaydını tutmalıdır. Emekli olduğunuzda veya iş yerinizi değiştirdiğinizde işvereniniz bu belgeleri size vermek zorundadır. İşle ilgili bir hastalığa yakalanmanız durumunda elinizde kanıt olmasını sağlar.
- İşverenlerin kolektif organizasyonel önlemler alması. Örneğin, carcinogen maddelere exposure riskinin bulunduğu çalışma alanlarına yalnızca yetkili çalışanların girmesi, bir davranış kodu oluşturulması ve gözetmen ve koordinasyon rollerinin atanması)
- İşverenler, sizin ve iş arkadaşlarınızın çalışma alanında yiyip içmemenizi sağlamalı, bunun yerine molalar için iş kıyafetlerinizin girmesine izin verilmeyen özel alanlar sunmalıdır. İşvereniniz, bir vardiya içinde molalar için KKD’yi giymek ve çıkarmak için yeterli zaman sağlamalıdır
- İşverenler, iş ve özel kıyafetler arasında bir ayrımın yanı sıra her ikisi için de ayrı bir depolama alanı sunmalıdır
- İşverenler, risk değerlendirmesi sonucunda ortaya çıkan hijyen kurallarına uyulmasını sağlayan temizlik olanakları sunmak zorundadır.
Çalışan hakları ve görevleri
- İşyerinde carcinogen maddelere exposure almayı önlemek için işvereninizle işbirliği yapmanız ve kısıtlı alanlara saygı göstermeniz özel önem taşımaktadır. İşvereniniz, tehlikeli maddelerin ağız yoluyla alınmasını önlemek için çalışma alanlarında yeme ve içmeyi kısıtlar.
- Carcinogen maddelerin çalışma alanlarının dışına yayılmasını önlemek için işvereniniz iş kıyafetleri ile özel kıyafetlerin kesin bir şekilde ayrılmasını sağlamıştır, böylece özel evinize toz bulaşmasını engellemiş olursunuz. Bu, ailenizi ve arkadaşlarınızı korur.
- İşvereninizin makinelerin, aletlerin, tehlikeli maddelerin, taşıma araçlarının ve diğer çalışma ekipmanlarının doğru kullanımına ilişkin kuralları risk değerlendirmesinin doğrudan bir sonucudur. Amaçlanan kullanımları dışında kullanılmamalıdırlar.
- İlk yardım önlemleri, yangınla mücadele prosedürleri veya acil durumlar konusunda eğitim almayı teklif ederek işvereninize destek olabilirsiniz .
Kişisel koruyucu ekipman
Bazen ikame mümkün değildir ve teknik ve organizasyonel önlemler exposure seviyelerini azaltmak için yeterli değildir. O zaman kişisel koruma kullanmanız gerekir. Kişisel koruma yalnızca hiyerarşide daha üst sıralarda yer alan önlemlere ek olarak kullanılabilir ve son çare olarak kabul edilir.
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler yalnızca fiziksel olarak zorlayıcı olmayan ( örneğin: iki saatten fazla solunum koruması (RPE) takmanız gerekiyorsa, ortamdan bağımsız olmalıdır) ve gözlerinizi, cildinizi ve akciğerinizi korumak için kişiye özel olarak uygun olan KKD’yi sağlamalıdır.
- İşverenler , KKD ve RPE’nin uygun bir şekilde depolanmasını, risk değerlendirmesinin sonuçlarına göre bakımının yapılmasını ve bozulduğunda değiştirilmesini sağlamalıdır.
- İşverenler, olası olumsuz sağlık etkilerini erken tespit etmek için tıbbi gözetim sunulmasını sağlamalıdır. Bazı maddeler için, iş değişikliği veya emeklilikten sonra bile tıbbi gözetimden yararlanmak sağlığınız için faydalı olabilir, çünkü bazı işten kaynaklanan kanser türlerinin uzun bir gecikme süresi vardır.
Çalışan hakları ve görevleri
- Kişisel koruma teçhizatınızı doğru şekilde giyin ve çıkarın. Bu, özellikle giyme ve çıkarma sırasını (örneğin kasktan önce giysi) ve özel şekillerde ve yerlerde saklamayı (örneğin açıklığı aşağı bakacak şekilde kask) içerir
- Kişisel koruma donanımınız için uygunluk testi yaptırma hakkınız vardır . Görünüşünüzü değiştirmeyi düşünürseniz daha etkili bir korumaya katkıda bulunabilirsiniz (örneğin sakalınızı tıraş etmek çok daha iyi bir solunum koruması sağlayacaktır veya yapay tırnaklar ve ağır takılar dezenfeksiyon etkinliğini azaltacaktır).
Carcinogen maddelerle çalışma
İşveren yükümlülükleri
- İşverenler risk değerlendirmesini sadece çalışma koşulları değiştiğinde değil, düzenli olarak güncellemelidir. Yeni bir teknolojik önlemin veya daha az tehlikeli bir ikamenin mevcut olması ve dolayısıyla daha az maruz kalmanızı sağlaması mümkündür.
- Risk değerlendirmesinden sonra, işvereniniz carcinogen ikame edemez veya ortadan kaldıramazsa veya sınırlama mümkün değilse, exposure azaltmak için ikincil bir araç düzenli exposure ölçümü ve limit değerlere uymaktır.
Çalışan hakları ve görevleri
- İşvereninizin kurallarına uyarak kendi güvenliğinizi ve sağlığınızı etkileme yetkisine sahip olursunuz.
- Özellikle çıraklar veya genç meslektaşlarınız sizin çalışma şeklinizi öğreniyorsa, çalışanların sağlığı için de sorumluluğunuzun farkında olmalısınız.
Siz ve iş arkadaşlarınız için exposure risklerini en aza indiren ve şirketinizin yasal gerekliliklere uymasına yardımcı olan güvenli bir çalışma ortamı için işvereniniz ve güvenlik danışmanınızla birlikte çalışın - İlk yardım önlemleri, yangınla mücadele prosedürleri veya acil durumlar konusunda eğitim almayı teklif ederek işvereninize destek olabilirsiniz.
- İşvereniniz satın alınan kimyasalları kullanıyorsa, güvenlik bilgi formu (SDS) uygun bir risk değerlendirmesini desteklemek için tüm bilgileri içermelidir. Etiketleri okuyup kontrol edebilir ve kullanımların doğru bir şekilde ele alınıp alınmadığınıkontrol edebilirsiniz (daha fazla referans için buraya bakın).
- Çalışanlar, sağlık kısıtlamaları (örneğin alkol, uyuşturucu, ilaç) nedeniyle tepki verme veya gayretli olma yeteneklerinde bozulmamalıdır. Beklenmedik olayları (örneğin kazaları) önlemek için, tepki verme veya gayretli olma yeteneğinizi bozan sağlık kısıtlamalarını ve ilaç kullanımı durumunda işvereninizi bilgilendirmekle yükümlüsünüz
