Práva a povinnosti při vytváření bezpečného pracovního prostředí
Věděli jste, že váš zaměstnavatel má některé obecné povinnosti, aby zajistil vaši bezpečnost a pohodu při práci, a některé velmi specifické povinnosti, aby minimalizoval vaši expozici rakovinotvorným činitelům? Níže naleznete nejdůležitější věci, které musí váš zaměstnavatel zohlednit, a jaká jsou vaše práva a povinnosti jako pracovník.
Vezměte prosím na vědomí, že tyto povinnosti jsou stanoveny ve směrnici a mohou se ve vašich vnitrostátních právních předpisech lišit.
Povinnost zaměstnavatele: Hodnocení rizik
Obecné povinnosti
Zaměstnavatel musí provést hodnocení rizik, která mohou být spojena s úkolem, který vy nebo vaši kolegové vykonáváte. Pokud toto hodnocení rizik ukáže, že pracujete s karcinogenem nebo že při procesu vzniká karcinogen, musí váš zaměstnavatel dbát na to, aby odvozená opatření ke snížení rizik dostatečně zohledňovala všechny cesty expozice a dobu trvání a povahu práce.
Identifikujte karcinogen(y)
- Váš zaměstnavatel musí posoudit, zda úkol, který vykonáváte, zahrnuje použití karcinogenních látek. To lze usnadnit uspořádáním chemických látek v rámci seznamu látek.
- Váš zaměstnavatel musí posoudit, zda daný typ činnosti, úkolu nebo procesu vytváří karcinogenní látky.
- Posouzení míry expozice je velmi důležité pro rozhodnutí o nejlepší strategii snižování rizika.
Určení expozice
- Zaměstnavatelé musí posoudit, zda může dojít k neočekávané expozici. Aby zaměstnavatel usnadnil například prevenci úrazů, musí zajistit, abyste vy i vaši kolegové byli dostatečně informováni a vyškoleni pro plnění svých úkolů.
- Zaměstnavatelé musí konkrétně posoudit úklidové a údržbářské činnosti, které mají spíše kritický expoziční potenciál a vyžadují přizpůsobená opatření ke snížení rizik.
Nahrazení nebo odstranění
Nahrazení – nahrazení nebezpečných látek méně nebezpečnými látkami nebo postupy je vždy prvním opatřením, které je třeba zvážit.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatelé musí riziku vůbec předcházet tím, že nahradí karcinogen(y) méně nebezpečnou látkou (látkami), pokud je to možné, nebo alespoň změní proces(y) tak, aby se zabránilo vzniku jednoho nebo více karcinogenů nebo se jejich vznik minimalizoval.
Práva a povinnosti pracovníků
Nalezení vhodné alternativy nebo náhradního řešení je pro zaměstnavatele velmi náročný úkol, zejména pokud zákazníci spoléhají na nezměněný výrobek. V každém případě, pokud lze karcinogenní látku nahradit méně nebezpečnou látkou nebo alternativní technikou, musí váš zaměstnavatel tuto náhradu zvážit. Pravidelně se jich ptejte, zda je změna možná.
Technická opatření
Technická opatření zahrnují mechanická zařízení nebo postupy, které eliminují nebo minimalizují expozici karcinogenům. Tato technická opatření mohou zahrnovat uzavření, použití ventilace a/nebo automatizaci procesů.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatelé musí použít uzavřený systém nebo automatizovaný proces, pokud není možná náhrada a povaha práce neumožňuje uzavřený proces.
Nejúčinnějším způsobem, jak snížit expozici, pokud nefunguje uzavírání nebo automatizace, je obvykle použití účinného místního odsávacího větrání v kombinaci s dobrým celkovým větráním pracoviště.
Práva a povinnosti pracovníků
- Musíte se řídit pokyny svého zaměstnavatele. I když se některé provozní postupy zdají zdlouhavé, jsou s největší pravděpodobností výsledkem hodnocení rizik a chrání vaše zdraví. Proto nevypínejte, neměňte ani nemanipulujte s polohou bezpečnostních zařízení instalovaných na strojích nebo zařízeních. Čím blíže je místní odsávací ventilace umístěna, tím účinnější je snížení expozice.
- Měli byste informovat svého zaměstnavatele, kdykoli se setkáte s vážným nebo bezprostředním ohrožením bezpečnosti a zdraví vás a vašich kolegů v důsledku špatného fungování bezpečnostního zařízení.
Organizační opatření
Organizační opatření – mohou se skládat z interních politik a/nebo organizačních metod. Tato opatření by měla být použita pouze k zajištění dodatečné ochrany. Měla by být zvážena i pro případy nouze a pro pracovníky, kteří provádějí pravidelné úklidové a údržbářské práce.
Povinnosti zaměstnavatele
- Zaměstnavatelé musí zajistit řádná hygienická opatření na pracovišti, například vlhké stírání podlah a povrchů. Zametání a používání tlakového vzduchu vždy vede k další expozici karcinogenům a není na pracovištích povoleno.
- Zaměstnavatelé musí vyčerpat organizační opatření (tj. zkrátit dobu, kterou vy a vaši kolegové trávíte v pracovním prostoru), než vám bude nařízeno nosit osobní ochranu (OOP).
- Zaměstnavatelé vás poučí a proškolí nejen před prvním provedením úkolu, ale i pravidelně pomocí aktualizovaných instrukcí a školicích materiálů. Zaměstnavatel se musí ujistit, že jste vy i vaši kolegové pokynům porozuměli. Pokud máte pocit, že úkoly stále nejsou bezpečné nebo že bezpečnostní opatření není snadné dodržovat, měl by zaměstnavatel zohlednit i váš názor a v případě potřeby dokonce upravit hodnocení rizik a následná opatření.
- Zaměstnavatelé musí dokumentovat množství karcinogenní látky, se kterou vy a vaši kolegové manipulujete nebo kterému jste vystaveni, a dobu, kterou vy a vaši kolegové strávíte prováděním daného úkolu. Dále musí váš zaměstnavatel vést záznamy o opatřeních ke snížení rizika a o použitých prostředcích Osobní ochrany (OOP). Zaměstnavatel je povinen vám tuto dokumentaci poskytnout, pokud odcházíte do důchodu nebo měníte pracoviště. Máte tak po ruce důkaz pro případ, že se u vás někdy objeví nemoc z povolání.
- Zaměstnavatelé zavedou kolektivní organizační opatření. Například aby do pracovního prostoru, kde může dojít k expozici karcinogenům, vstupovali pouze oprávnění pracovníci, zavést kodex chování a přidělit vedoucím a koordinátorům role).
- Zaměstnavatel musí zajistit, abyste vy a vaši kolegové nejedli a nepili v pracovním prostoru, ale abyste měli k dispozici vyhrazené prostory pro přestávky, ve kterých není povoleno používat pracovní oděv. Zaměstnavatel vám musí v rámci směny poskytnout dostatečný čas na oblékání a svlékání osobních ochranných pracovních prostředků o přestávkách.
- Zaměstnavatelé musí nabídnout oddělení pracovního a soukromého oblečení a oddělené skladování obou oděvů.
- Zaměstnavatelé musí nabízet úklidové prostředky, které umožňují dodržovat hygienická pravidla vyplývající z hodnocení rizik.
Práva a povinnosti pracovníků
- Je obzvláště důležité, abyste spolupracovali se svým zaměstnavatelem a respektovali zakázané prostory, protože se tak vyhnete expozici karcinogenům při práci. Váš zaměstnavatel omezuje pití a jídlo v pracovních prostorách z důvodu zamezení orálnímu příjmu nebezpečných látek.
- Aby se zabránilo šíření karcinogenů mimo pracovní prostory, zavedl zaměstnavatel přísné oddělení pracovního a soukromého oděvu, abyste následně nešířili kontaminaci prachem v soukromé domácnosti. Tím je chráněna vaše rodina a přátelé.
- Pravidla zaměstnavatele, jak správně používat stroje, nářadí, nebezpečné látky, dopravní prostředky a další pracovní prostředky, jsou přímým výsledkem hodnocení rizik. Neměly by být používány jinak, než k určenému účelu.
- Svého zaměstnavatele můžete podpořit tím, že mu nabídnete, aby vás proškolil v oblasti první pomoci, protipožárních postupů nebo nouzových situací.
Osobní ochrana
Někdy není náhrada možná a technická a organizační opatření nejsou dostatečná ke snížení úrovně expozice. Pak je třeba použít Osobní ochranu. Osobní ochrana lze použít pouze jako doplněk k opatřením, která jsou v hierarchii vyšší, a považovat je za poslední možnost.
Povinnosti zaměstnavatele
- Zaměstnavatelé musí poskytovat pouze takové osobní ochranné prostředky, které nejsou fyzicky náročné ( například: v případě, že potřebujete nosit ochranu dýchacích cest (RPE) déle než dvě hodiny, měly by být nezávislé na okolním prostředí) a které jsou individuálně přizpůsobené k ochraně očí, kůže a plic.
- Zaměstnavatelé musí zajistit, aby OOPP a OOPP byly řádně skladovány, udržovány podle výsledků hodnocení rizik a v případě poškození vyměněny.
- Zaměstnavatelé musí zajistit lékařský dohled, aby bylo možné včas odhalit případné negativní účinky na zdraví. U některých látek může být využití lékařského dohledu i po změně zaměstnání nebo odchodu do důchodu pro vaše zdraví prospěšné, protože některé typy rakoviny související s prací mají dlouhou dobu latence.
Práva a povinnosti pracovníků
- Správně si oblékněte a svlékněte prostředky osobní ochrany. To zahrnuje zejména pořadí oblékání a svlékání (např. oděv před přilbou) a ukládání na vyhrazená místa a způsoby (např. přilba otvorem dolů).
- Máte právo na zkoušku vhodnosti svého vybavení pro osobní ochranu. K účinnější ochraně můžete přispět, pokud zvážíte změnu svého vzhledu (např. oholení vousů umožní mnohem lepší ochranu dýchacích cest nebo umělé nehty a těžké šperky sníží účinnost dezinfekce).
Práce s karcinogeny
Povinnosti zaměstnavatele
- Zaměstnavatelé musí hodnocení rizik aktualizovat nejen při změně pracovních podmínek, ale pravidelně. Je možné, že je k dispozici nové technologické opatření nebo méně nebezpečná náhrada, a proto umožňují menší riziko.
- Pokud zaměstnavatel po hodnocení rizik nemůže karcinogen nahradit nebo vyloučit nebo není možné omezit jeho působení, jsou sekundárním nástrojem ke snížení expozice pravidelná měření expozice a dodržování limitních hodnot.
Práva a povinnosti pracovníků
- Dodržováním pravidel zaměstnavatele máte možnost ovlivnit svou vlastní bezpečnost a zdraví .
- Musíte si být vědomi své odpovědnosti také za zdraví svých spolupracovníků, zejména pokud se z vašeho způsobu práce učí učni nebo mladí kolegové.
Společně se zaměstnavatelem a bezpečnostním poradcem pracujte na bezpečném pracovním prostředí, které minimalizuje rizika expozice pro vás a vaše spolupracovníky a pomáhá vaší společnosti plnit zákonné požadavky. - Svého zaměstnavatele můžete podpořit tím, že mu nabídnete, aby vás proškolil v oblasti první pomoci, protipožárních postupů nebo nouzových situací.
- Pokud váš zaměstnavatel používá zakoupené chemické látky, měl by bezpečnostní list obsahovat všechny informace, které podpoří správné hodnocení rizik. Mohli byste sitaké přečíst a zkontrolovat etikety a to, zda jsou správně pokryta použití (další odkazy naleznete zde).
- Pracovníci by neměli mít sníženou schopnost reagovat nebo být pečliví v důsledku zdravotních omezení (např. alkohol, drogy, léky). Jste povinni informovat zaměstnavatele o zdravotních omezeních, která zhoršují vaši schopnost reagovat nebo být pečlivý, a také v případě léků, abyste předešli neočekávaným událostem (např. nehodám).
