Diritti e doveri generali per la creazione di un ambiente di lavoro sicuro
Sapevi che il tuo datore di lavoro ha alcuni doveri generali per garantire la tua sicurezza e il tuo benessere sul lavoro e alcuni doveri molto specifici per ridurre al minimo la tua esposizione agli agenti cancerogeni? Di seguito trovi gli aspetti più importanti che il tuo datore di lavoro deve considerare e quali sono i tuoi diritti e doveri come lavoratore.
Tieni presente che questi obblighi sono stabiliti dalla Direttiva europea e potrebbero differire da quelli previsti dalla tua normativa nazionale.
Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi
Obblighi generali
I datori di lavoro devono valutare i rischi che potrebbero essere associati alle attività che tu o i tuoi colleghi svolgete. Quando la valutazione dei rischi evidenzia la presenza di un agente cancerogeno o che un processo lavorativo comporta la generazione di agenti cancerogeni, il datore di lavoro deve adottare adeguate misure di riduzione del rischio, tenendo conto di tutte le possibili vie di esposizione, nonché della durata e della natura dell’attività lavorativa
Identificare gli agenti cancerogeni
- Il tuo datore di lavoro deve valutare se l’attività che svolgi comporta l’uso di un cancerogeno. Ciò può essere facilitato organizzando le sostanze chimiche in un inventario delle sostanze.
- Il tuo datore di lavoro deve valutare se il tipo di attività o compito o processo genera cancerogeni.
- Valutare il livello di esposizione professionale è fondamentale per individuare la strategia più efficace di riduzione del rischio.
Determinare l'esposizione
- I datori di lavoro devono valutare anche la possibilità di esposizioni impreviste o accidentali e garantire che tu e i tuoi colleghi siate adeguatamente informati e formati per svolgere le vostre attività in sicurezza.
- I datori di lavoro devono valutare in modo specifico le attività di pulizia e manutenzione, che spesso presentano un elevato potenziale di esposizione e richiedono specifiche misure di prevenzione e protezione.
Sostituzione o eliminazione
Sostituzione – sostituire le sostanze pericolose con sostanze o processi meno pericolosi è sempre la prima misura da prendere in considerazione.
Obblighi del datore di lavoro
I datori di lavoro devono eliminare completamente il rischio sostituendo gli agenti cancerogeni con sostanze meno pericolose quando ciò è possibile o almeno modificare i processi per prevenire o ridurre al minimo la generazione di uno o più agenti cancerogeni.
Diritti e doveri del lavoratore
Trovare un’alternativa adeguata o una soluzione di sostituzione è un compito molto impegnativo per il tuo datore di lavoro, soprattutto se i clienti si affidano a un prodotto invariato. In ogni caso, quando una sostanza meno pericolosa o una tecnica alternativa può sostituire un cancerogeno, il tuo datore di lavoro deve considerare la sostituzione. Continua a chiedere periodicamente informazioni sulle opportunità di sostituzione.
Misure tecniche
Le misure tecniche comprendono dispositivi meccanici o processi che eliminano o riducono al minimo l’esposizione agli agenti cancerogeni. Tali misure tecniche possono includere il confinamento, l’utilizzo di sistemi di ventilazione e/o l’automazione dei processi.
Obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro deve utilizzare un sistema chiuso oppure un processo automatizzato qualora la sostituzione non sia possibile e la natura dell’attività non consenta il ricorso a un sistema chiuso.
In genere, il modo più efficace per ridurre l’esposizione, quando il confinamento o l’automazione non sono praticabili, è l’utilizzo di un efficace sistema di aspirazione localizzata in combinazione con un’adeguata ventilazione generale del luogo di lavoro.
Diritti e doveri del lavoratore
- Devi rispettare le istruzioni del tuo datore di lavoro. Anche se alcune procedure operative sembrano lunghe, sono molto probabilmente il risultato della valutazione dei rischi e tutelano la tua salute. Pertanto, non spegnere, modificare o manipolare la posizione dei dispositivi di sicurezza installati su macchine o impianti. Più vicina è posizionata un’aspirazione localizzata, più efficace è la riduzione dell’esposizione.
- Devi informare il tuo datore di lavoro ogni volta che riscontri un pericolo grave o imminente per la sicurezza e la salute tua e dei tuoi colleghi a causa del malfunzionamento di un impianto di sicurezza.
Misure organizzative
Misure organizzative – possono consistere in procedure interne e/o metodi organizzativi. Queste misure dovrebbero essere utilizzate solo per fornire una protezione aggiuntiva. Dovrebbero inoltre essere considerate per le emergenze e per i lavoratori che svolgono regolarmente lavori di pulizia e manutenzione.
Obblighi del datore di lavoro
- I datori di lavoro devono organizzare adeguate misure igieniche sul posto di lavoro come la pulizia a umido di pavimenti e superfici. Spazzare e utilizzare aria compressa porta sempre a un’esposizione aggiuntiva ai cancerogeni e non è consentito nei luoghi di lavoro.
- I datori di lavoro devono esaurire le misure organizzative (ad es. ridurre il tempo che tu e i tuoi colleghi trascorrete nell’area di lavoro) prima che ti venga richiesto di indossare dispositivi di protezione individuale (DPI)
- I datori di lavoro devono istruirti e formarti non solo prima che tu svolga un’attività per la prima volta, ma regolarmente con materiali di istruzione e formazione aggiornati. Il tuo datore di lavoro deve assicurarsi che tu e i tuoi colleghi abbiate compreso le istruzioni. Se ritieni che le attività non siano ancora sicure o che le misure di sicurezza non siano facili da rispettare, il tuo datore di lavoro dovrebbe tenere conto anche del tuo punto di vista e persino adattare la valutazione dei rischi e le misure successive, se necessario.
- I datori di lavoro devono documentare la quantità di cancerogeno che tu e i tuoi colleghi maneggiate o a cui siete esposti e il tempo che tu e i tuoi colleghi trascorrete svolgendo l’attività. Inoltre, il tuo datore di lavoro deve tenere traccia delle misure di riduzione del rischio e dei dispositivi di protezione individuale (DPI) utilizzati. Il tuo datore di lavoro deve fornirti questa documentazione se vai in pensione o cambi lavoro. Ti consente di disporre della documentazione necessaria qualora in futuro sviluppassi una malattia professionale. La documentazione delle mansioni che comportano l’uso di cancerogeni è obbligatoria. In questo elenco abbiamo raccolto esempi di soluzioni nazionali a supporto della documentazione.
- I datori di lavoro devono introdurre misure organizzative collettive. Ad esempio, che solo i lavoratori autorizzati entrino nell’area di lavoro dove può verificarsi l’esposizione ai cancerogeni, stabilire un codice di comportamento e assegnare ruoli di supervisione e coordinamento)
- I datori di lavoro devono garantire che tu e i tuoi colleghi non consumiate cibi o bevande nell’area di lavoro, ma mettere a disposizione aree dedicate alle pause nelle quali non è consentito indossare gli indumenti di lavoro. Il tuo datore di lavoro deve prevedere un tempo adeguato durante il turno di lavoro per indossare e togliere i DPI prima e dopo le pause.
- I datori di lavoro devono garantire una separazione tra gli indumenti da lavoro e quelli personali, nonché spazi di deposito separati per entrambi.
- I datori di lavoro devono mettere a disposizione strutture per la pulizia che consentano di rispettare le norme igieniche derivanti dalla valutazione dei rischi.
Diritti e doveri del lavoratore
- È di particolare importanza che tu collabori con il tuo datore di lavoro e rispetti le aree riservate poiché ciò evita l’esposizione ai cancerogeni sul lavoro. Il tuo datore di lavoro limita il bere e il mangiare nelle aree di lavoro per evitare l’assunzione orale di sostanze pericolose.
- Al fine di prevenire la diffusione di cancerogeni fuori dalle aree di lavoro, il tuo datore di lavoro ha installato la separazione rigorosa tra abbigliamento da lavoro e privato in modo che tu di conseguenza non diffonda la contaminazione da polvere nella tua famiglia. Questo protegge la tua famiglia e i tuoi amici.
- Le regole del tuo datore di lavoro su come utilizzare correttamente macchinari, strumenti, sostanze pericolose, veicoli di trasporto e ulteriori attrezzature di lavoro sono un risultato diretto della valutazione dei rischi. Non devono essere utilizzati se non per l’uso previsto.
- Potresti supportare il tuo datore di lavoro offrendoti di partecipare a corsi di formazione sulle misure di primo soccorso, sulle procedure antincendio o sulla gestione dei casi di emergenza.
Dispositivi di protezione individuale
A volte la sostituzione non è possibile e le misure tecniche e organizzative non sono sufficienti a ridurre i livelli di esposizione. Quindi è necessario utilizzare la protezione individuale. I dispositivi di protezione individuale possono essere utilizzati solo come integrazione delle misure che si collocano ai livelli superiori della gerarchia e considerati come ultima risorsa.
Obblighi del datore di lavoro
- I datori di lavoro devono fornire solo DPI che non siano fisicamente gravosi (ad esempio, se devi indossare un dispositivo di protezione delle vie respiratorie (RPE) per più di due ore, questo dovrebbe essere indipendente dall’aria ambiente) e che siano adeguatamente adattati al singolo lavoratore per garantire la protezione di occhi, pelle e polmoni.
- I datori di lavoro devono garantire che i DPI e i dispositivi di protezione respiratoria siano conservati in modo adeguato, mantenuti secondo i risultati della valutazione dei rischi e sostituiti quando rotti.
- I datori di lavoro devono garantire che venga offerta la sorveglianza sanitaria al fine di individuare precocemente eventuali effetti negativi sulla salute. Per alcune sostanze, il ricorso alla sorveglianza sanitaria anche dopo un cambio di lavoro o il pensionamento può essere vantaggioso per la tua salute poiché alcuni tipi di tumore lavoro correlato presentano un lungo periodo di latenza.
Diritti e doveri del lavoratore
- Indossa e rimuovi correttamente i tuoi dispositivi di protezione individuale. Questo include in particolare la sequenza corretta per indossare e rimuovere i dispositivi di protezione (ad esempio gli indumenti prima del casco), nonché la loro conservazione in luoghi dedicati (ad esempio, il casco deve essere riposto con l’apertura rivolta verso il basso).
- Hai diritto a un test di adattamento per i tuoi dispositivi di protezione individuale. Puoi contribuire a una protezione più efficiente se consideri di cambiare il tuo aspetto (ad es. rasare i peli del viso consentirà una protezione respiratoria molto migliore o le unghie artificiali e i gioielli pesanti comprometteranno l’efficienza della disinfezione).
Lavorare con i cancerogeni
Obblighi del datore di lavoro
- I datori di lavoro devono aggiornare la valutazione dei rischi non solo quando le condizioni di lavoro cambiano ma regolarmente. È possibile che sia disponibile una nuova misura tecnologica o un sostituto meno pericoloso e quindi ti consenta di essere meno esposto.
- Se dopo la valutazione dei rischi, il tuo datore di lavoro non può sostituire o eliminare il cancerogeno o il contenimento non è possibile, uno strumento secondario per ridurre l’esposizione sono le misurazioni regolari dell’esposizione e il rispetto dei valori limite.
Diritti e doveri del lavoratore
- Rispettando le regole del tuo datore di lavoro, puoi contribuire attivamente a tutelare la tua salute e la tua sicurezza.
- Devi essere consapevole della tua responsabilità anche per la salute dei tuoi colleghi, soprattutto se apprendisti o giovani colleghi imparano dal tuo modo di lavorare.
Lavora insieme al tuo datore di lavoro e al consulente per la sicurezza per un ambiente di lavoro sicuro che riduca al minimo i rischi di esposizione per te e i tuoi colleghi e aiuti la tua azienda a rispettare i requisiti legali - Puoi supportare il tuo datore di lavoro offrendoti di essere formato sulle misure di primo soccorso, sulle procedure antincendio o sulla gestione delle emergenze.
- Se il tuo datore di lavoro utilizza sostanze chimiche acquistate, la scheda di dati di sicurezza (SDS) dovrebbe contenere tutte le informazioni per supportare una corretta valutazione dei rischi. Potresti leggere e controllare le etichette e se gli usi sono coperti correttamente (per ulteriori riferimenti, controlla qui).
- I lavoratori non devono svolgere attività lavorative in condizioni tali da compromettere la propria capacità di reazione, attenzione o vigilanza a causa di condizioni di salute, assunzione di alcol, sostanze stupefacenti o farmaci. Sei tenuto a informare il tuo datore di lavoro di eventuali condizioni o terapie che potrebbero influire sulla tua capacità di lavorare in sicurezza, al fine di prevenire incidenti e infortuni.
