Obecná práva a povinnosti při vytváření bezpečného pracovního prostředí
Věděli jste, že váš zaměstnavatel má určité obecné povinnosti, aby zaručil vaši bezpečnost a pohodu při práci, a také velmi specifické povinnosti k minimalizaci vaší expozice činitelům způsobujícím rakovinu? Níže naleznete nejdůležitější věci, které musí váš zaměstnavatel zohlednit, a také to, jaká jsou vaše práva a povinnosti jakožto pracovníka.
Vezměte prosím na vědomí, že tyto povinnosti jsou stanoveny ve směrnici a mohou se ve vašich vnitrostátních právních předpisech lišit.
Povinnost zaměstnavatele: Hodnocení rizik
Obecné povinnosti
Zaměstnavatelé musí provést hodnocení rizik, která mohou být spojena s úkolem, který vy nebo vaši kolegové vykonáváte. Pokud toto hodnocení rizik ukáže, že pracujete s karcinogenem nebo že při procesu vzniká karcinogen, musí váš zaměstnavatel dbát na to, aby odvozená opatření ke snížení rizik dostatečně zohledňovala všechny cesty expozice a dobu trvání a povahu práce.
Identifikujte karcinogen(y)
- Váš zaměstnavatel musí posoudit, zda úkol, který vykonáváte, zahrnuje použití karcinogenu. To lze usnadnit uspořádáním chemických látek v rámci inventury látek.
- Váš zaměstnavatel musí posoudit, zda typ činnosti, úkolu nebo procesu generuje karcinogen(y).
- Posouzení míry expozice je velmi důležité pro rozhodnutí o nejlepší strategii snižování rizika.
Určení expozice
- Zaměstnavatelé musí posoudit, zda může dojít k neočekávané expozici. Aby zaměstnavatel usnadnil například prevenci úrazů, musí zajistit, abyste vy i vaši kolegové byli dostatečně informováni a vyškoleni pro plnění svých úkolů.
- Zaměstnavatelé musí konkrétně posoudit úklidové a údržbářské činnosti, které mají spíše kritický expoziční potenciál a vyžadují přizpůsobená opatření ke snížení rizik.
Nahrazení nebo odstranění
Nahrazení – nahrazení nebezpečných látek méně nebezpečnými látkami nebo postupy je vždy prvním opatřením, které je třeba zvážit.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatelé musí riziku vůbec předcházet tím, že nahradí karcinogen(y) méně nebezpečnou látkou (látkami), pokud je to možné, nebo alespoň změní proces(y) tak, aby se zabránilo vzniku jednoho nebo více karcinogenů nebo se jejich vznik minimalizoval.
Práva a povinnosti pracovníků
Nalezení vhodné alternativy nebo řešení náhrady je pro vašeho zaměstnavatele velmi náročný úkol, zejména pokud se zákazníci spoléhají na nezměněný produkt. V každém případě, kdy může méně nebezpečná látka nebo alternativní technika nahradit karcinogen, musí váš zaměstnavatel o náhradě uvažovat. Pravidelně se jich ptejte, zda je změna možná.
Technická opatření
Technická opatření zahrnují mechanická zařízení nebo postupy, které eliminují nebo minimalizují expozici karcinogenům. Tato technická opatření mohou zahrnovat uzavření, použití ventilace a/nebo automatizaci procesů.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatelé musí použít uzavřený systém nebo automatizovaný proces, pokud není možná náhrada a povaha práce neumožňuje uzavřený proces.
Nejúčinnějším způsobem, jak snížit expozici, pokud nefunguje uzavírání nebo automatizace, je obvykle použití účinného místního odsávacího větrání v kombinaci s dobrým celkovým větráním pracoviště.
Práva a povinnosti pracovníků
- Musíte dodržovat pokyny svého zaměstnavatele. I když se určité provozní postupy zdají zdlouhavé, jsou s největší pravděpodobností výsledkem hodnocení rizik a chrání vaše zdraví. Proto nevypínejte, neměňte ani nemanipulujte s polohou bezpečnostních zařízení instalovaných na strojích nebo zařízeních. Čím blíže je umístěno lokální odsávání, tím účinnější je snížení expozice.
- Měli byste informovat svého zaměstnavatele, kdykoli se setkáte s vážným nebo bezprostředním ohrožením bezpečnosti a zdraví vás a vašich kolegů v důsledku špatného fungování bezpečnostního zařízení.
Organizační opatření
Organizační opatření – mohou se skládat z interních politik a/nebo organizačních metod. Tato opatření by měla být použita pouze k zajištění dodatečné ochrany. Měla by být zvážena i pro případy nouze a pro pracovníky, kteří provádějí pravidelné úklidové a údržbářské práce.
Povinnosti zaměstnavatele
- Zaměstnavatelé musí organizovat řádná hygienická opatření na pracovišti, jako je stírání podlah a povrchů namokro. Zametání a používání stlačeného vzduchu vždy vede k dodatečné expozici karcinogenům a není na pracovištích povoleno.
- Zaměstnavatelé musí vyčerpat organizační opatření (tj. zkrácení doby, kterou vy a vaši kolegové trávíte v pracovním prostoru) dříve, než vám bude nařízeno používat osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP).
- Zaměstnavatelé vás poučí a proškolí nejen před prvním provedením úkolu, ale pravidelně pomocí aktualizovaných instrukcí a školicích materiálů. Váš zaměstnavatel se musí ujistit, že jste vy i vaši kolegové pokynům porozuměli. Pokud máte pocit, že úkoly stále nejsou bezpečné nebo že bezpečnostní opatření není snadné dodržovat, měl by zaměstnavatel zohlednit i váš názor a v případě potřeby dokonce upravit hodnocení rizik a následná opatření.
- Zaměstnavatelé musí dokumentovat množství karcinogenu, se kterým vy a vaši kolegové manipulujete nebo kterému jste vystaveni, a dobu, kterou vy a vaši kolegové trávíte plněním úkolu. Dále musí váš zaměstnavatel vést záznamy o opatřeních ke snížení rizik a o použitých osobních ochranných pracovních prostředcích (OOPP). Zaměstnavatel je povinen vám tuto dokumentaci poskytnout, pokud odcházíte do důchodu nebo měníte pracoviště. Máte tak po ruce důkaz pro případ, že se u vás někdy objeví nemoc z povolání. Dokumentace o úkolech zahrnujících karcinogeny je povinná. V tomto seznamu jsme shromáždili příklady národních řešení na podporu dokumentace.
- Zaměstnavatelé musí zavést kolektivní organizační opatření. Například zajistit, aby do pracovního prostoru, kde může dojít k expozici karcinogenům, vstupovali pouze oprávnění pracovníci, stanovit kodex chování a přidělit role dozoru a koordinace.
- Zaměstnavatel musí zajistit, abyste vy a vaši kolegové nejedli a nepili v pracovním prostoru, ale abyste měli k dispozici vyhrazené prostory pro přestávky, ve kterých není povoleno používat pracovní oděv. Zaměstnavatel vám musí v rámci směny poskytnout dostatečný čas na oblékání a svlékání osobních ochranných pracovních prostředků o přestávkách.
- Zaměstnavatelé musí nabídnout oddělení pracovního a soukromého oblečení a oddělené skladování obou oděvů.
- Zaměstnavatelé musí nabízet úklidové prostředky, které umožňují dodržovat hygienická pravidla vyplývající z hodnocení rizik.
Práva a povinnosti pracovníků
- Je obzvláště důležité, abyste spolupracovali se svým zaměstnavatelem a respektovali vyhrazené prostory, protože se tím vyhnete expozici karcinogenům při práci. Váš zaměstnavatel omezuje pití a jídlo v pracovních prostorách z důvodu zamezení orálního příjmu nebezpečných látek.
- Aby se zabránilo šíření karcinogenů mimo pracovní prostory, zavedl váš zaměstnavatel přísné oddělení pracovního a soukromého oděvu, abyste následně nešířili kontaminaci prachem ve své soukromé domácnosti. To chrání vaši rodinu a přátele.
- Pravidla vašeho zaměstnavatele, jak správně používat stroje, nástroje, nebezpečné látky, dopravní prostředky a další pracovní vybavení, jsou přímým výsledkem hodnocení rizik. Neměly by být používány k jinému než určenému účelu.
- Svého zaměstnavatele můžete podpořit tím, že mu nabídnete, aby vás proškolil v oblasti první pomoci, protipožárních postupů nebo nouzových situací.
Osobní ochrana
Někdy není náhrada možná a technická a organizační opatření nejsou dostatečná ke snížení úrovně expozice. Pak je třeba použít Osobní ochranu. Osobní ochrana lze použít pouze jako doplněk k opatřením, která jsou v hierarchii vyšší, a považovat je za poslední možnost.
Povinnosti zaměstnavatele
- Zaměstnavatelé musí poskytovat pouze takové osobní ochranné prostředky, které nejsou fyzicky náročné ( například: v případě, že potřebujete nosit ochranu dýchacích cest (RPE) déle než dvě hodiny, měly by být nezávislé na okolním prostředí) a které jsou individuálně přizpůsobené k ochraně očí, kůže a plic.
- Zaměstnavatelé musí zajistit, aby OOPP a prostředky na ochranu dýchacích cest byly řádně skladovány, udržovány v souladu s výsledky hodnocení rizik a v případě poškození vyměněny.
- Zaměstnavatelé musí zajistit lékařský dohled, aby bylo možné včas odhalit případné negativní účinky na zdraví. U některých látek může být využití lékařského dohledu i po změně zaměstnání nebo odchodu do důchodu pro vaše zdraví prospěšné, protože některé typy rakoviny související s prací mají dlouhou dobu latence.
Práva a povinnosti pracovníků
- Správně si nasaďte a sundejte výstroj pro osobní ochranu. To zahrnuje zejména pořadí oblékání a svlékání (např. oděv před přilbou) a ukládání na vyhrazená místa a způsoby (např. přilba otvorem dolů).
- Máte právo na zkoušku těsnosti (fit test) vaší výstroje pro osobní ochranu. K účinnější ochraně můžete přispět i vy, pokud zvážíte změnu svého vzhledu (např. oholení vousů umožní mnohem lepší ochranu dýchacích cest, zatímco umělé nehty a výrazné šperky zhorší účinnost dezinfekce).
Práce s karcinogeny
Povinnosti zaměstnavatele
- Zaměstnavatelé musí aktualizovat hodnocení rizik nejen při změně pracovních podmínek, ale pravidelně. Je možné, že je k dispozici nové technologické opatření nebo méně nebezpečná náhrada, která vám umožní být méně exponováni.
- Pokud po hodnocení rizik nemůže váš zaměstnavatel karcinogen nahradit nebo odstranit, nebo není-li možné jeho uzavření, sekundárním nástrojem ke snížení expozice je pravidelné měření expozice a dodržování limitních hodnot.
Práva a povinnosti pracovníků
- Dodržováním pravidel zaměstnavatele máte možnost ovlivnit svou vlastní bezpečnost a zdraví .
- Musíte si být vědomi své odpovědnosti také za zdraví svých spolupracovníků, zejména pokud se učni nebo mladí kolegové učí z vašeho způsobu práce.
Spolupracujte se svým zaměstnavatelem a bezpečnostním poradcem na bezpečném pracovním prostředí, které minimalizuje rizika expozice pro vás i vaše spolupracovníky a pomáhá vaší společnosti plnit zákonné požadavky. - Svého zaměstnavatele můžete podpořit tím, že mu nabídnete, aby vás proškolil v oblasti první pomoci, protipožárních postupů nebo nouzových situací.
- Pokud váš zaměstnavatel používá zakoupené chemikálie, měl by bezpečnostní list (SDS) obsahovat všechny informace pro podporu řádného hodnocení rizik. Měli byste si také přečíst a zkontrolovat štítky a to, zda jsou způsoby použití správně pokryty (další informace naleznete zde).
- Pracovníci by neměli mít sníženou schopnost reagovat nebo být pečliví v důsledku zdravotních omezení (např. alkohol, drogy, léky). Jste povinni informovat zaměstnavatele o zdravotních omezeních, která zhoršují vaši schopnost reagovat nebo být pečlivý, a také v případě léků, abyste předešli neočekávaným událostem (např. nehodám).
