Turvallisen työympäristön luomiseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet
Tiesitkö, että työnantajallasi on joitakin yleisiä velvollisuuksia taata turvallisuutesi ja hyvinvointisi työssä ja joitakin hyvin erityisiä velvollisuuksia minimoida altistumisesi syöpää aiheuttaville aineille? Seuraavassa on lueteltu tärkeimmät asiat, jotka työnantajan on otettava huomioon, ja kerrottu, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia sinulla on työntekijänä.
Huomaa, että nämä velvollisuudet on vahvistettu direktiivissä ja että ne saattavat poiketa kansallisessa lainsäädännössänne.
Työnantajan velvollisuus: riskinarviointi
Yleiset velvollisuudet
Työnantajan on arvioitava riski(t), joka voi liittyä sinun tai kollegojesi suorittamaan tehtävään. Kun riskinarviointi osoittaa, että työskentelet karsinogeenin kanssa tai että prosessi tuottaa karsinogeenia, työnantajan on huolehdittava siitä, että johdetuissa riskin vähentämistoimenpiteissä otetaan asianmukaisesti huomioon kaikki altistumisreitit sekä työn kesto ja luonne.
Karsinogeenien tunnistaminen
- Työnantajasi on arvioitava, liittyykö suorittamaasi tehtävään karsinogeenin käyttö. Tätä voidaan helpottaa järjestämällä kemikaalit aineluetteloon.
- Työnantajan on arvioitava, aiheuttaako toiminnan, tehtävän tai prosessin tyyppi karsinogeeneja.
- Altistumisen määrän arviointi on erittäin tärkeää, kun päätetään parhaasta riskin vähentämisstrategiasta.
Altistumisen määrittäminen
- Työnantajien on arvioitava, voiko odottamatonta altistumista esiintyä. Työnantajan on esimerkiksi tapaturmien ehkäisyn helpottamiseksi varmistettava, että sinulla ja työtovereillasi on riittävät tiedot ja koulutus tehtävien suorittamiseen.
- Työnantajien on erityisesti arvioitava siivous- ja kunnossapitotoimia, joihin liittyy yleensä melko kriittinen altistumispotentiaali ja jotka edellyttävät mukautettuja riskien vähentämistoimenpiteitä.
Korvaaminen tai poistaminen
Korvaaminen – vaarallisten aineiden korvaaminen vähemmän vaarallisilla aineilla tai prosesseilla on aina ensimmäinen harkittava toimenpide.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajien on estettävä riski kokonaan korvaamalla karsinogeenit vähemmän vaarallisella aineella (aineilla), jos se on mahdollista, tai ainakin muuttamalla prosessia (prosesseja) yhden tai useamman karsinogeenin (aineiden) syntymisen estämiseksi tai minimoimiseksi.
Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
Sopivan vaihtoehdon tai korvaavan ratkaisun löytäminen on työnantajallesi erittäin vaativa tehtävä, varsinkin jos asiakkaat luottavat muuttumattomaan tuotteeseen. Joka tapauksessa, kun karsinogeeni voidaan korvata vähemmän vaarallisella aineella tai vaihtoehtoisella tekniikalla, työnantajan on harkittava korvaavaa tuotetta. Kysy heiltä säännöllisesti, onko muutos mahdollinen.
Tekniset toimenpiteet
Teknisiin toimenpiteisiin kuuluvat mekaaniset laitteet tai prosessit, jotka poistavat tai minimoivat altistumisen karsinogeeneille. Näihin teknisiin toimenpiteisiin voi kuulua kotelointi, ilmanvaihdon käyttö ja/tai prosessien automatisointi.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajien on käytettävä suljettua järjestelmää tai automatisoitua prosessia, jos korvaaminen ei ole mahdollista ja jos työn luonne ei mahdollista suljettua prosessia.
Yleensä tehokkain tapa vähentää altistumista silloin, kun eristäminen tai automatisointi ei toimi, on käyttää tehokasta paikallista poistoilmanvaihtoa yhdessä hyvän yleisen työpaikan ilmanvaihdon kanssa .
Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
- Sinun on noudatettava työnantajasi ohjeita. Vaikka tietyt toimintatoimenpiteet tuntuisivat pitkiltä, ne ovat todennäköisesti riskinarvioinnin tulosta ja turvaavat terveytesi. Älä siis sammuta, muuta tai muuta koneisiin tai laitteisiin asennettujen turvalaitteiden asentoa. Mitä lähempänä paikallinen poistoilmanvaihto on sijoitettu, sitä tehokkaampi altistumisen vähentäminen on.
- Sinun on ilmoitettava työnantajallesi aina, kun kohtaat vakavan tai välittömän uhan omalle ja työtovereidesi turvallisuudelle ja terveydelle turvalaitteiden toimintahäiriöiden vuoksi.
Organisatoriset toimenpiteet
Organisatoriset toimenpiteet – voivat koostua sisäisistä politiikoista ja/tai organisatorisista menetelmistä. Näitä toimenpiteitä tulisi käyttää vain lisäsuojan tarjoamiseksi. Niitä olisi harkittava myös hätätilanteita varten ja niiden työntekijöiden osalta, jotka tekevät säännöllisiä siivous- ja huoltotöitä.
Työnantajan velvollisuudet
- Työnantajien on järjestettävä asianmukaiset työpaikan hygieniatoimenpiteet, kuten lattioiden ja pintojen märkäpyyhintä. Luutiminen ja paineilman käyttö johtaa aina lisäaltistumiseen karsinogeeneille, eikä se ole sallittua työpaikoilla.
- Työnantajan on käytettävä kaikki organisatoriset toimenpiteet (esim. lyhennettävä sinun ja työtovereidesi työalueella viettämää aikaa) ennen kuin sinut velvoitetaan käyttämään henkilökohtaisia suojausmenetelmiä (PPE).
- Työnantajat opastavat ja kouluttavat sinua paitsi ennen kuin suoritat tehtävän ensimmäistä kertaa, myös säännöllisesti päivitetyillä ohjeilla ja koulutusmateriaaleilla. Työnantajan on varmistettava, että sinä ja työtoverisi olette ymmärtäneet ohjeet. Jos koet, etteivät tehtävät ole edelleenkään turvallisia tai että turvallisuustoimenpiteitä ei ole helppo noudattaa, työnantajan on otettava huomioon myös sinun näkemyksesi ja tarvittaessa jopa mukautettava riskinarviointi ja sen jälkeiset toimenpiteet.
- Työnantajien on dokumentoitava karsinogeenin määrä, jota sinä ja työtoverisi käsittelette tai jolle altistutte, sekä aika, jonka sinä ja työtoverisi käytätte tehtävän suorittamiseen. Lisäksi työnantajan on pidettävä kirjaa riskien vähentämistoimenpiteistä ja käytetyistä henkilökohtaisista suojausmenetelmistä. Työnantajasi on toimitettava nämä asiakirjat sinulle, jos jäät eläkkeelle tai vaihdat työpaikkaa. Se antaa sinulle todisteet siltä varalta, että sinulle kehittyy työperäinen sairaus.
- Työnantajien on otettava käyttöön yhteisiä organisatorisia toimenpiteitä. Esimerkiksi, että vain valtuutetut työntekijät menevät työalueelle, jossa voi esiintyä altistumista karsinogeeneille, laativat käyttäytymissäännöt ja jakavat esimies- ja koordinointitehtävät.)
- Työnantajien on varmistettava, että sinä ja kollegasi ette syö tai juo työalueella, vaan tarjoa taukoja varten omat alueet, joissa työvaatteet eivät ole sallittuja. Työnantajan on annettava työvuoron aikana riittävästi aikaa pukea ja riisua henkilönsuojaimet taukoja varten.
- Työnantajien on tarjottava työ- ja yksityisvaatteiden erottaminen toisistaan sekä erillinen säilytystila molemmille.
- Työnantajien on tarjottava siivousvälineet, joiden avulla voidaan noudattaa riskinarvioinnin perusteella annettuja hygieniasääntöjä.
Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
- On erityisen tärkeää, että teet yhteistyötä työnantajasi kanssa ja noudatat rajoitettuja alueita, sillä näin vältät altistumisen karsinogeeneille työssäsi. Työnantajasi rajoittaa juomista ja syömistä työtiloissa, jotta vältetään vaarallisten aineiden joutuminen suun kautta.
- Karsinogeenien leviämisen estämiseksi työalueiden ulkopuolelle työnantajasi asensi työ- ja yksityisvaatteiden tiukan erottelun, jotta et näin ollen levittäisi pölyä yksityistalouteesi. Tämä suojaa perhettäsi ja ystäviäsi.
- Työnantajan säännöt koneiden, työkalujen, vaarallisten aineiden, kuljetusajoneuvojen ja muiden työvälineiden oikeasta käytöstä ovat suoraa seurausta riskinarvioinnista. Niitä ei saa käyttää muuhun kuin tarkoitukseensa.
- Voit tukea työnantajaasi tarjoamalla koulutusta ensiaputoimenpiteisiin, palontorjuntatoimenpiteisiin tai hätätilanteisiin.
Henkilökohtaiset suojausmenetelmät
Joskus korvaaminen ei ole mahdollista, eivätkä tekniset ja organisatoriset toimenpiteet riitä altistumistasojen vähentämiseen. Silloin on käytettävä henkilökohtaisia suojausmenetelmiä. Henkilökohtaisia suojausmenetelmiä voidaan käyttää vain hierarkiassa ylempänä olevien toimenpiteiden täydennyksenä, ja niitä voidaan pitää viimeisenä keinona.
Työnantajan velvollisuudet
- Työnantajan on tarjottava vain sellaisia henkilönsuojaimia, jotka eivät ole fyysisesti rasittavia ( esimerkiksi: jos hengityssuojainta on käytettävä yli kahden tunnin ajan, sen on oltava ympäristön vaikutuksesta riippumaton) ja jotka sopivat yksilöllisesti silmien, ihon ja keuhkojen suojaamiseen.
- Työnantajien on varmistettava, että henkilönsuojaimia ja suojavarusteita säilytetään asianmukaisesti, että niitä huolletaan riskinarvioinnin tulosten mukaisesti ja että ne korvataan, kun ne rikkoutuvat.
- Työnantajien on varmistettava, että lääketieteellistä seurantaa tarjotaan, jotta mahdolliset kielteiset terveysvaikutukset voidaan havaita varhaisessa vaiheessa. Joidenkin aineiden kohdalla lääketieteellisen seurannan hyödyntäminen jopa työpaikan vaihtumisen tai eläkkeelle siirtymisen jälkeen voi olla terveydelle hyödyllistä, koska joillakin työperäisillä syöpätyypeillä on pitkä latenssiaika.
Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
- Varustaudu ja riisuudu oikein henkilökohtaisista suojausmenetelmistä. Tähän sisältyy erityisesti varustautumis- ja riisumisjärjestys (esimerkiksi vaatteet ennen kypärää) ja varastointi tarkoitukseen varatuilla tavoilla ja paikoissa (esimerkiksi kypärä aukko alaspäin).
- Sinulla on oikeus tehdä henkilökohtaisien suojausmenetelmäsi sopivuustesti. Voit edistää tehokkaampaa suojautumista, jos harkitset ulkonäön muuttamista (esim. kasvokarvojen ajaminen mahdollistaa paljon paremman hengityssuojauksen tai tekokynnet ja raskaat korut heikentävät desinfioinnin tehokkuutta).
Työskentely karsinogeenien kanssa
Työnantajan velvollisuudet
- Työnantajien on päivitettävä riskinarviointi säännöllisesti työolosuhteiden muuttuessa. On mahdollista, että käytettävissä on uusi tekninen toimenpide tai vähemmän vaarallinen korvike, jonka ansiosta altistuminen voi olla vähäisempää.
- Jos työnantaja ei voi riskinarvioinnin jälkeen korvata tai poistaa karsinogeenia tai jos sen eristäminen ei ole mahdollista, altistumisen vähentämisen toissijainen keino on altistumisen säännöllinen mittaaminen ja raja-arvojen noudattaminen.
Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
- Kun noudatat työnantajasi sääntöjä, sinulla on mahdollisuus vaikuttaa omaan turvallisuuteesi ja terveyteesi.
- Sinun on oltava tietoinen vastuustasi myös työntekijöiden terve ydestä, erityisesti jos oppisopimuskoulutettavat tai nuoret työntekijät oppivat sinun työtavoistasi.
Työskentele yhdessä työnantajasi ja turvallisuusneuvonantajasi kanssa sellaisen turvallisen työympäristön luomiseksi, joka minimoi altistumisriskit sinulle ja työntekijöillesi ja auttaa yritystäsi noudattamaan lakisääteisiä vaatimuksia. - Voit tukea työnantajaasi tarjoamalla koulutusta ensiaputoimenpiteisiin, palontorjuntatoimenpiteisiin tai hätätilanteisiin.
- Jos työnantajasi käyttää ostettuja kemikaaleja, käyttöturvallisuustiedotteen (SDS) tulisi sisältää kaikki tiedot asianmukaisen riskinarvioinnin tueksi. Voisitmyös lukea ja tarkistaa etiketit ja sen, onko käyttötarkoitukset katettu oikein (lisätietoja löydät täältä).
- Työntekijöiden reaktiokyky tai huolellisuus ei saa heikentyä terveydellisten rajoitusten vuoksi (esim. alkoholi, huumeet, lääkitys). Sinun on ilmoitettava työnantajallesi terveydellisistä rajoituksista, jotka heikentävät reaktiokykyäsi tai huolellisuuttasi, sekä lääkityksestä, jotta voidaan estää odottamattomat tapahtumat (esimerkiksi onnettomuudet).
