Práva a povinnosti pri vytváraní bezpečného pracovného prostredia
Vedeli ste, že váš zamestnávateľ má niektoré všeobecné povinnosti, aby zaručil vašu bezpečnosť a pohodu pri práci, a niektoré veľmi špecifické povinnosti, aby minimalizoval vaše vystavenie účinkom rakovinotvorných látok? Nižšie nájdete najdôležitejšie veci, ktoré musí váš zamestnávateľ zohľadniť, a aké sú vaše práva a povinnosti ako pracovník (tiež ako zamestnanec).
Upozorňujeme, že tieto povinnosti sú stanovené v smernici a vo vašich vnútroštátnych právnych predpisoch sa môžu líšiť.
Povinnosť zamestnávateľa: Posúdenie rizika
Všeobecné povinnosti
Zamestnávateľ musí posúdiť riziko(-á), ktoré môže(-ú) byť spojené s úlohou, ktorú vykonávate vy alebo vaši kolegovia. Ak toto posúdenie rizika preukáže, že pracujete s karcinogénom alebo že proces vytvára karcinogén, váš zamestnávateľ musí dbať na to, aby odvodené opatrenia na zníženie rizika primerane zohľadňovali všetky cesty expozície a trvanie a povahu práce
Identifikujte karcinogén(y)
- Váš zamestnávateľ musí posúdiť, či úloha, ktorú vykonávate, zahŕňa použitie karcinogénu. Môže vám to uľahčiť usporiadanie chemických látok v rámci zoznamu látok.
- Váš zamestnávateľ musí posúdiť, či daný typ činnosti, úlohy alebo procesu vytvára karcinogén(y).
- Posúdenie veľkosti expozície je veľmi dôležité pre rozhodnutie o najlepšej stratégii znižovania rizika.
Určenie expozície
- Zamestnávatelia musia posúdiť, či môže dôjsť k neočakávanej expozícii. S cieľom uľahčiť napríklad prevenciu úrazov musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby ste vy a vaši kolegovia boli primerane informovaní a vyškolení na vykonávanie svojich úloh.
- Zamestnávatelia musia osobitne posúdiť čistiace a údržbárske činnosti, ktoré majú skôr kritický expozičný potenciál a vyžadujú si prispôsobené opatrenia na zníženie rizika.
Nahradenie alebo odstránenie
Nahradenie – nahradiť nebezpečné látky menej nebezpečnými látkami alebo procesmi je vždy prvé opatrenie, ktoré treba zvážiť.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia musia vôbec predchádzať riziku nahradením karcinogénu (karcinogénov) menej nebezpečnou látkou (látkami), ak je to možné, alebo aspoň zmeniť proces (procesy) tak, aby sa predišlo vzniku jedného alebo viacerých karcinogénov alebo sa minimalizoval ich vznik.
Práva a povinnosti pracovníkov
Nájsť vhodnú alternatívu alebo náhradné riešenie je pre vášho zamestnávateľa veľmi náročná úloha, najmä ak sa zákazníci spoliehajú na nezmenený výrobok. V každom prípade, ak menej nebezpečná látka alebo alternatívna technika môže nahradiť karcinogénnu látku, váš zamestnávateľ musí túto náhradu zvážiť. Pravidelne sa ich pýtajte, či je zmena možná.
Technické opatrenia
Technické opatrenia zahŕňajú mechanické zariadenia alebo procesy, ktoré eliminujú alebo minimalizujú expozíciu na karcinogény. Tieto technické opatrenia môžu zahŕňať uzavretie, používanie ventilácie a/alebo automatizáciu procesov.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia musia používať uzavretý systém alebo automatizovaný proces, ak nie je možná náhrada a povaha práce neumožňuje uzavretý proces.
Zvyčajne je najúčinnejším spôsobom zníženia expozície, keď nefunguje uzavretie alebo automatizácia, použitie účinného lokálneho odsávania v kombinácii s dobrým všeobecným vetraním pracoviska.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Musíte dodržiavať pokyny svojho zamestnávateľa. Aj keď sa niektoré prevádzkové postupy zdajú zdĺhavé, s najväčšou pravdepodobnosťou sú výsledkom Posúdenia rizika a chránia vaše zdravie. Preto nevypínajte, nemeňte ani nemanipulujte s polohou bezpečnostných zariadení nainštalovaných na strojoch alebo zariadeniach. Čím bližšie je umiestnená lokálna odsávacia ventilácia, tým účinnejšie je zníženie expozície.
- Mali by ste informovať svojho zamestnávateľa vždy, keď sa stretnete s vážnym alebo bezprostredným ohrozením bezpečnosti a zdravia vás a vašich kolegov v dôsledku nesprávneho fungovania bezpečnostného zariadenia.
Organizačné opatrenia
Organizačné opatrenia – môžu pozostávať z vnútorných politík a/alebo organizačných metód. Tieto opatrenia by sa mali používať len na zabezpečenie dodatočnej ochrany. Mali by sa zvážiť aj v prípade núdzových situácií a pre pracovníkov, ktorí vykonávajú pravidelné čistiace a údržbárske práce.
Povinnosti zamestnávateľa
- Zamestnávatelia musia organizovať vhodné hygienické opatrenia na pracovisku, ako napríklad vlhké utieranie podláh a povrchov. Zametanie metlou a používanie tlakového vzduchu vždy vedie k dodatočnej expozícii karcinogénnym látkam a na pracoviskách nie je povolené.
- Zamestnávatelia musia vyčerpať organizačné opatrenia (t. j. skrátiť čas, ktorý vy a vaši kolegovia trávite v pracovnom priestore) predtým, ako vám bude nariadené nosiť Osobnú ochranu (OOPP).
- Zamestnávatelia vás poučia a zaškolia nielen pred prvým vykonaním úlohy, ale aj pravidelne pomocou aktualizovaných pokynov a školiacich materiálov. Zamestnávateľ sa musí uistiť, že ste vy a vaši kolegovia pokynom porozumeli. Ak máte pocit, že úlohy stále nie sú bezpečné alebo bezpečnostné opatrenia nie je ľahké dodržiavať, zamestnávateľ by mal zohľadniť aj váš názor a v prípade potreby dokonca upraviť Posúdenie rizika a následné opatrenia.
- Zamestnávatelia musia zdokumentovať množstvo karcinogénu, s ktorým vy a vaši kolegovia manipulujete alebo ktorému ste vystavení, a čas, ktorý vy a vaši kolegovia strávite vykonávaním danej úlohy. Okrem toho musí váš zamestnávateľ viesť záznamy o opatreniach na zníženie rizika a o použitých osobných ochranných prostriedkoch (OOPP). Zamestnávateľ vám musí túto dokumentáciu poskytnúť, ak odchádzate do dôchodku alebo meníte pracovisko. Máte tak po ruke dôkaz pre prípad, že by sa u vás niekedy objavila choroba súvisiaca s prácou.
- Zamestnávatelia zavedú kolektívne organizačné opatrenia. Napríklad, aby do pracovného priestoru, kde môže dôjsť k expozícii karcinogénnym látkam, vstupovali len oprávnení pracovníci, zaviesť kódex správania a prideliť úlohy vedúceho a koordinátora)
- Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby ste vy a vaši kolegovia nejedli a nepili v pracovnom priestore, ale aby ste mali k dispozícii vyhradené priestory na prestávky, v ktorých nesmie byť vaše pracovné oblečenie. Váš zamestnávateľ musí v rámci zmeny poskytnúť dostatočný čas na vybavenie a vyzlečenie osobných ochranných pracovných prostriedkov počas prestávok.
- Zamestnávatelia musia ponúknuť oddelenie pracovného a súkromného oblečenia, ako aj oddelené úložné priestory pre obidva druhy oblečenia.
- Zamestnávatelia musia ponúknuť čistiace zariadenia, ktoré umožňujú dodržiavať hygienické predpisy vyplývajúce z Posúdenia rizika.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Je mimoriadne dôležité, aby ste spolupracovali so zamestnávateľom a rešpektovali zakázané priestory, pretože sa tak vyhnete expozícii na karcinogény pri práci. Váš zamestnávateľ obmedzuje pitie a jedenie v pracovných priestoroch z dôvodu, aby sa zabránilo orálnemu príjmu nebezpečných látok.
- Aby sa zabránilo šíreniu karcinogénnych látok mimo pracovných priestorov, zamestnávateľ zaviedol prísne oddelenie pracovného a súkromného odevu, aby ste následne nešírili kontamináciu prachu v súkromnej domácnosti. Tým sa chráni vaša rodina a priatelia.
- Pravidlá zamestnávateľa, ako správne používať stroje, nástroje, nebezpečné látky, dopravné prostriedky a ďalšie pracovné prostriedky, sú priamym výsledkom Posúdenia rizika. Nemali by sa používať inak ako na určené použitie.
- Svojho zamestnávateľa môžete podporiť tým, že mu ponúknete školenie v oblasti prvej pomoci, protipožiarnych postupov alebo núdzových prípadov.
Osobná ochrana
Niekedy náhrada nie je možná a technické a organizačné opatrenia nie sú dostatočné na zníženie úrovne expozície. Vtedy je potrebné použiť Osobnú ochranu. Osobná ochrana sa môže používať len ako doplnok k opatreniam, ktoré sú v hierarchii vyššie, a považujú sa za poslednú možnosť.
Povinnosti zamestnávateľa
- Zamestnávatelia musia poskytovať len také OOP, ktoré nie sú fyzicky náročné ( napríklad: v prípade, že potrebujete nosiť ochranu dýchacích ciest (RPE) dlhšie ako dve hodiny, mali by byť nezávislé od okolia) a ktoré sú individuálne prispôsobené na ochranu očí, pokožky a pľúc.
- Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby boli OOPP a OOPP riadne skladované, udržiavané podľa výsledkov Posúdenia rizika a vymenené, keď sa poškodia.
- Zamestnávatelia musia zabezpečiť lekársky dohľad s cieľom včas odhaliť možné negatívne účinky na zdravie. V prípade niektorých látok môže byť využívanie lekárskeho dohľadu aj po zmene zamestnania alebo odchode do dôchodku prospešné pre vaše zdravie, pretože niektoré typy Rakoviny súvisiacej s prácou majú dlhú dobu latencie.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Správne si oblečte a vyzlečte výstroj pre osobnú ochranu. Patrí sem najmä postupnosť vybavovania a vyzliekania (napríklad oblečenie pred prilbou) a ukladanie na vyhradené miesta a spôsoby (napríklad prilba s otvorom smerom nadol).
- Máte právo na test vhodnosti vašej osobnej ochrany. K účinnejšej ochrane môžete prispieť, ak zvážite zmenu svojho vzhľadu (napr. oholenie fúzov umožní oveľa lepšiu ochranu dýchacích ciest alebo umelé nechty a ťažké šperky znížia účinnosť dezinfekcie).
Práca s karcinogénmi
Povinnosti zamestnávateľa
- Zamestnávatelia musia aktualizovať Posúdenie rizika nielen pri zmene pracovných podmienok, ale pravidelne. Je možné, že je k dispozícii nové technologické opatrenie alebo menej nebezpečná náhrada, a preto umožňujú menšie riziko.
- Ak po posúdení rizika váš zamestnávateľ nemôže nahradiť alebo odstrániť karcinogén, alebo nie je možné obmedziť jeho pôsobenie, sekundárnym nástrojom na zníženie expozície je pravidelné meranie expozície a dodržiavanie limitných hodnôt.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Dodržiavaním pravidiel zamestnávateľa máte možnosť ovplyvniť svoju vlastnú bezpečnosť a zdravie .
- Musíte si byť vedomí svojej zodpovednosti aj za zdravie svojich spolupracovníkov, najmä ak sa z vášho spôsobu práce učia učni alebo mladí kolegovia.
Pracujte spoločne so zamestnávateľom a bezpečnostným poradcom na bezpečnom pracovnom prostredí, ktoré minimalizuje riziká expozície pre vás a vašich spolupracovníkov a pomáha vašej spoločnosti dodržiavať zákonné požiadavky. - Svojho zamestnávateľa môžete podporiť tým, že mu ponúknete školenie v oblasti prvej pomoci, protipožiarnych postupov alebo núdzových prípadov.
- Ak váš zamestnávateľ používa zakúpené chemikálie, karta bezpečnostných údajov (KBÚ) by mala obsahovať všetky informácie na podporu správneho Posúdenia rizika. Mohli by ste sitiež prečítať a skontrolovať etikety a to, či sú správne pokryté použitia (ďalšie odkazy nájdete tu).
- Pracovníci by nemali mať zníženú schopnosť reagovať alebo byť usilovní v dôsledku zdravotných obmedzení (napr. alkohol, drogy, lieky). Ste povinní informovať zamestnávateľa o zdravotných obmedzeniach, ktoré zhoršujú vašu schopnosť reagovať alebo byť usilovný, ako aj v prípade liekov, aby ste predišli neočakávaným udalostiam (napríklad nehodám)
