Všeobecné práva a povinnosti pri vytváraní bezpečného pracovného prostredia
Vedeli ste, že váš zamestnávateľ má určité všeobecné povinnosti, aby zaručil vašu bezpečnosť a pohodu pri práci, a aj veľmi konkrétne povinnosti na minimalizáciu vašej expozície voči látkam spôsobujúcim rakovinu? Nižšie nájdete najdôležitejšie veci, ktoré musí váš zamestnávateľ zohľadniť, a tiež to, aké sú vaše práva a povinnosti ako pracovníka.
Upozorňujeme, že tieto povinnosti sú stanovené v smernici a vo vašich vnútroštátnych právnych predpisoch sa môžu líšiť.
Povinnosť zamestnávateľa: Posúdenie rizika
Všeobecné povinnosti
Zamestnávateľ musí posúdiť riziko(-á), ktoré môže(-ú) byť spojené s úlohou, ktorú vykonávate vy alebo vaši kolegovia. Ak toto Posúdenie rizika preukáže, že pracujete s karcinogénom alebo že proces vytvára karcinogén, váš zamestnávateľ musí dbať na to, aby odvodené opatrenia na zníženie rizika primerane zohľadňovali všetky cesty expozície a trvanie a povahu práce.
Identifikujte karcinogén(y)
- Váš zamestnávateľ musí posúdiť, či úloha, ktorú vykonávate, zahŕňa používanie karcinogénu. Môže to uľahčiť zorganizovaním chemikálií v rámci inventára látok.
- Váš zamestnávateľ musí posúdiť, či typ činnosti alebo úlohy, prípadne proces vytvára karcinogén(y).
- Posúdenie veľkosti expozície je veľmi dôležité pre rozhodnutie o najlepšej stratégii znižovania rizika.
Určenie expozície
- Zamestnávatelia musia posúdiť, či môže dôjsť k neočakávanej expozícii. S cieľom uľahčiť napríklad prevenciu úrazov musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby ste vy a vaši kolegovia boli primerane informovaní a vyškolení na vykonávanie svojich úloh.
- Zamestnávatelia musia osobitne posúdiť čistiace a údržbárske činnosti, ktoré majú skôr kritický expozičný potenciál a vyžadujú si prispôsobené opatrenia na zníženie rizika.
Nahradenie alebo odstránenie
Nahradenie – nahradiť nebezpečné látky menej nebezpečnými látkami alebo procesmi je vždy prvé opatrenie, ktoré treba zvážiť.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia musia vôbec predchádzať riziku nahradením karcinogénu (karcinogénov) menej nebezpečnou látkou (látkami), ak je to možné, alebo aspoň zmeniť proces (procesy) tak, aby sa predišlo vzniku jedného alebo viacerých karcinogénov alebo sa minimalizoval ich vznik.
Práva a povinnosti pracovníkov
Nájdenie vhodnej alternatívy alebo náhradného riešenia je pre vášho zamestnávateľa veľmi náročná úloha, najmä ak sa zákazníci spoliehajú na nezmenený produkt. V každom prípade, ak menej nebezpečná látka alebo alternatívna technika môže nahradiť karcinogén, váš zamestnávateľ musí zvážiť náhradu. Pravidelne sa ich pýtajte, či je zmena možná.
Technické opatrenia
Technické opatrenia zahŕňajú mechanické zariadenia alebo procesy, ktoré eliminujú alebo minimalizujú expozíciu karcinogénom. Tieto technické opatrenia môžu zahŕňať uzavretie, používanie vetrania a/alebo automatizáciu procesov.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia musia používať uzavretý systém alebo automatizovaný proces, ak nie je možná náhrada a povaha práce neumožňuje uzavretý proces.
Zvyčajne je najúčinnejším spôsobom zníženia expozície, keď nefunguje uzavretie alebo automatizácia, použitie účinného lokálneho odsávania v kombinácii s dobrým všeobecným vetraním pracoviska.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Musíte dodržiavať pokyny svojho zamestnávateľa. Aj keď sa určité prevádzkové postupy zdajú zdĺhavé, sú s najväčšou pravdepodobnosťou výsledkom posúdenia rizika a chránia vaše zdravie. Preto nevypínajte, nemeňte ani nemanipulujte s polohou bezpečnostných zariadení nainštalovaných na strojoch alebo zariadeniach. Čím bližšie je umiestnené lokálne odsávanie, tým účinnejšie je zníženie expozície.
- Mali by ste informovať svojho zamestnávateľa vždy, keď sa stretnete s vážnym alebo bezprostredným ohrozením bezpečnosti a zdravia vás a vašich kolegov v dôsledku nesprávneho fungovania bezpečnostného zariadenia.
Organizačné opatrenia
Organizačné opatrenia – môžu pozostávať z vnútorných politík a/alebo organizačných metód. Tieto opatrenia by sa mali používať len na zabezpečenie dodatočnej ochrany. Mali by sa zvážiť aj v prípade núdzových situácií a pre pracovníkov, ktorí vykonávajú pravidelné čistiace a údržbárske práce.
Povinnosti zamestnávateľa
- Zamestnávatelia musia organizovať správne hygienické opatrenia na pracovisku, ako je mokré utieranie podláh a povrchov. Zametanie a používanie stlačeného vzduchu vždy vedie k dodatočnej expozícii karcinogénom a na pracoviskách nie je povolené.
- Zamestnávatelia musia vyčerpať organizačné opatrenia (t. j. skrátenie času, ktorý vy a vaši kolegovia trávite v pracovnom priestore) predtým, ako vám bude nariadené nosiť osobné ochranné prostriedky (OOP).
- Zamestnávatelia musia vás poučiť a zaškoliť nielen pred prvým vykonaním úlohy, ale aj pravidelne pomocou aktualizovaných pokynov a školiacich materiálov. Zamestnávateľ sa musí uistiť, že ste vy a vaši kolegovia pokynom porozumeli. Ak máte pocit, že úlohy stále nie sú bezpečné alebo bezpečnostné opatrenia nie je ľahké dodržiavať, zamestnávateľ by mal zohľadniť aj váš názor a v prípade potreby dokonca upraviť Posúdenie rizika a následné opatrenia.
- Zamestnávatelia musia dokumentovať množstvo karcinogénu, s ktorým vy a vaši kolegovia manipulujete alebo ktorému ste vystavení, a čas, ktorý vy a vaši kolegovia strávite vykonávaním úlohy. Okrem toho musí váš zamestnávateľ viesť záznamy o opatreniach na zníženie rizika a o používaných osobných ochranných prostriedkoch (OOP). Zamestnávateľ vám musí túto dokumentáciu poskytnúť, ak odchádzate do dôchodku alebo meníte pracovisko. Máte tak po ruke dôkaz pre prípad, že by sa u vás niekedy objavila choroba súvisiaca s prácou. Dokumentácia o úlohách zahŕňajúcich karcinogény je povinná. V tomto zozname sme zhromaždili príklady vnútroštátnych riešení na podporu dokumentácie.
- Zamestnávatelia musia zaviesť kolektívne organizačné opatrenia. Napríklad, že do pracovného priestoru, kde môže dôjsť k expozícii karcinogénom, vstupujú len oprávnení pracovníci, stanoviť kódex správania a prideliť úlohy dohľadu a koordinácie.
- Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby ste vy a vaši kolegovia nejedli a nepili v pracovnom priestore, ale aby ste mali k dispozícii vyhradené priestory na prestávky, v ktorých nesmie byť vaše pracovné oblečenie. Váš zamestnávateľ musí v rámci zmeny poskytnúť dostatočný čas na vybavenie a vyzlečenie osobných ochranných pracovných prostriedkov počas prestávok.
- Zamestnávatelia musia ponúknuť oddelenie pracovného a súkromného oblečenia, ako aj oddelené úložné priestory pre obidva druhy oblečenia.
- Zamestnávatelia musia ponúknuť čistiace zariadenia, ktoré umožňujú dodržiavať hygienické predpisy vyplývajúce z Posúdenia rizika.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Je obzvlášť dôležité, aby ste spolupracovali so svojím zamestnávateľom a rešpektovali obmedzené priestory, pretože to zabraňuje expozícii karcinogénom pri práci. Váš zamestnávateľ obmedzuje pitie a jedenie v pracovných priestoroch z dôvodu, aby sa predišlo orálnemu príjmu nebezpečných látok.
- Aby sa zabránilo šíreniu karcinogénov mimo pracovných priestorov, váš zamestnávateľ zaviedol prísne oddelenie pracovného a súkromného oblečenia, aby ste následne nešírili kontamináciu prachom vo vašej domácnosti. To chráni vašu rodinu a priateľov.
- Pravidlá vášho zamestnávateľa, ako správne používať stroje, nástroje, nebezpečné látky, dopravné prostriedky a ďalšie pracovné vybavenie, sú priamym výsledkom posúdenia rizika. Nemali by sa používať inak, než na ich zamýšľané použitie.
- Svojho zamestnávateľa môžete podporiť tým, že mu ponúknete školenie v oblasti prvej pomoci, protipožiarnych postupov alebo núdzových prípadov.
Osobná ochrana
Niekedy náhrada nie je možná a technické a organizačné opatrenia nie sú dostatočné na zníženie úrovne expozície. Vtedy je potrebné použiť Osobnú ochranu. Osobné ochranné prostriedky sa môžu používať len ako doplnok k opatreniam, ktoré sú v hierarchii vyššie, a považujú sa za poslednú možnosť.
Povinnosti zamestnávateľa
- Zamestnávatelia musia poskytovať len také OOP, ktoré nie sú fyzicky náročné ( napríklad: v prípade, že potrebujete nosiť ochranu dýchacích ciest (RPE) dlhšie ako dve hodiny, mali by byť nezávislé od okolia) a ktoré sú individuálne prispôsobené na ochranu očí, pokožky a pľúc.
- Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby sa OOP a RPE skladovali správnym spôsobom, udržiavali v súlade s výsledkami posúdenia rizika a vymieňali, keď sú poškodené.
- Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby bol ponúkaný lekársky dohľad s cieľom včas odhaliť možné negatívne účinky na zdravie. V prípade niektorých látok môže byť využívanie lekárskeho dohľadu prospešné aj po zmene zamestnania alebo odchode do dôchodku, pretože niektoré typy Rakoviny súvisiacej s prácou majú dlhú dobu latencie.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Správne si nasaďte a zložte svoje osobné ochranné prostriedky. Patrí sem najmä postupnosť vybavovania a vyzliekania (napríklad oblečenie pred prilbou) a ukladanie na vyhradené miesta a spôsoby (napríklad prilba s otvorom smerom nadol).
- Máte právo na test tesnosti vašich osobných ochranných prostriedkov. Môžete prispieť k účinnejšej ochrane, ak zvážite zmenu svojho vzhľadu (napr. oholenie fúzov umožní oveľa lepšiu ochranu dýchacích ciest alebo umelé nechty a ťažké šperky zhoršia účinnosť dezinfekcie).
Práca s karcinogénmi
Povinnosti zamestnávateľa
- Zamestnávatelia musia aktualizovať posúdenie rizika nielen pri zmene pracovných podmienok, ale pravidelne. Je možné, že je k dispozícii nové technologické opatrenie alebo menej nebezpečná náhrada, a preto vám umožní byť menej vystavení.
- Ak po posúdení rizika váš zamestnávateľ nemôže nahradiť alebo eliminovať karcinogén alebo nie je možné jeho zadržanie, sekundárnym nástrojom na zníženie expozície sú pravidelné merania expozície a dodržiavanie limitných hodnôt.
Práva a povinnosti pracovníkov
- Dodržiavaním pravidiel zamestnávateľa máte možnosť ovplyvniť svoju vlastnú bezpečnosť a zdravie .
- Musíte si uvedomovať svoju zodpovednosť aj za zdravie svojich spolupracovníkov, najmä ak sa učni alebo mladí kolegovia učia z vášho spôsobu práce.
Spolupracujte so svojím zamestnávateľom a bezpečnostným poradcom na bezpečnom pracovnom prostredí, ktoré minimalizuje riziká expozície pre vás a vašich spolupracovníkov a pomáha vašej spoločnosti dodržiavať zákonné požiadavky. - Svojho zamestnávateľa môžete podporiť tým, že mu ponúknete školenie v oblasti prvej pomoci, protipožiarnych postupov alebo núdzových prípadov.
- Ak váš zamestnávateľ používa zakúpené chemikálie, karta bezpečnostných údajov (KBÚ) by mala obsahovať všetky informácie na podporu správneho posúdenia rizika. Môžete si prečítať a skontrolovať štítky a či sú použitia správne pokryté (pre ďalšie referencie, pozrite sem).
- Pracovníci by nemali mať zníženú schopnosť reagovať alebo byť usilovní v dôsledku zdravotných obmedzení (napr. alkohol, drogy, lieky). Ste povinní informovať zamestnávateľa o zdravotných obmedzeniach, ktoré zhoršujú vašu schopnosť reagovať alebo byť usilovný, ako aj v prípade liekov, aby ste predišli neočakávaným udalostiam (napríklad nehodám)
