Plikter og rettigheter for å skape et trygt arbeidsmiljø
Visste du at arbeidsgiveren din har noen generelle plikter for å garantere din sikkerhet og trivsel på jobben, og noen helt spesifikke plikter for å minimere eksponeringen din mot kreftfremkallende stoffer? Nedenfor finner du de viktigste tingene arbeidsgiveren din må ta hensyn til, og hvilke rettigheter og plikter du har som worker.
Vær oppmerksom på at disse pliktene er fastsatt i direktivet og kan avvike i din nasjonale lovgivning
Arbeidsgivers plikt: risikovurdering
Generelle plikter
Arbeidsgivere må vurdere risikoen(e) som kan være forbundet med oppgaven du eller dine kolleger utfører. Når risikovurderingen viser at du arbeider med et kreftfremkallende stoff eller at prosessen genererer et kreftfremkallende stoff, må arbeidsgiveren sørge for at de avledede risikoreduserende tiltakene i tilstrekkelig grad tar hensyn til alle eksponeringsveier og arbeidets varighet og art.
Identifiser kreftfremkallende stoff(er)
- Arbeidsgiveren din må vurdere om oppgaven du utfører innebærer bruk av et kreftfremkallende stoff. Dette kan gjøres enklere ved å organisere kjemikaliene i en stoffkartotek.
- Arbeidsgiveren din må vurdere om aktiviteten, oppgaven eller prosessen genererer kreftfremkallende stoffer.
- En vurdering av eksponeringsmengden er svært relevant for å kunne velge den beste risikoreduksjonsstrategien.
Bestem eksponering
- Arbeidsgivere må vurdere om det kan oppstå uventet eksponering. For å legge til rette for forebygging av ulykker må arbeidsgiveren sørge for at du og kollegene dine er tilstrekkelig informert og opplært til å utføre oppgavene deres.
- Arbeidsgivere må spesielt vurdere rengjørings- og vedlikeholdsaktiviteter som har et ganske kritisk eksponeringspotensial, og som krever tilpassede risikoreduserende tiltak.
Erstatning eller eliminering
Substitusjon - å erstatte farlige stoffer med mindre farlige stoffer eller prosesser er alltid det første tiltaket man bør vurdere.
Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgivere må i det hele tatt forebygge risikoen ved å erstatte det eller de kreftfremkallende stoffene med mindre farlige stoffer når dette er mulig, eller i det minste endre prosessen(e) for å forhindre eller minimere dannelsen av ett eller flere kreftfremkallende stoffer.
Workers rettigheter og plikter
Å finne et egnet alternativ eller en erstatningsløsning er en svært krevende oppgave for arbeidsgiveren din, spesielt hvis kundene er avhengige av et uendret produkt. Når et mindre farlig stoff eller en alternativ teknikk kan erstatte et kreftfremkallende stoff, må arbeidsgiveren din uansett vurdere erstatningen. Spør dem jevnlig om det er mulig å få til en endring.
Tekniske tiltak
Tekniske tiltak omfatter mekaniske innretninger eller prosesser som eliminerer eller minimerer eksponeringen for kreftfremkallende stoffer. Disse tekniske tiltakene kan innebære innkapsling, bruk av ventilasjon og/eller automatisering av prosesser.
Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgivere må bruke et lukket system eller en automatisert prosess hvis substitusjon ikke er mulig og arbeidets art ikke tillater en lukket prosess.
Den mest effektive måten å redusere eksponeringen på når innkapsling eller automatisering ikke fungerer, er vanligvis bruk av effektiv punktavsug i kombinasjon med god generell ventilasjon på arbeidsplassen.
Workers rettigheter og plikter
- Du må følge instruksjonene fra arbeidsgiveren din. Selv om visse driftsprosedyrer virker omstendelige, er de mest sannsynlig et resultat av risikovurderingen og beskytter helsen din. Derfor må du ikke slå av, endre eller manipulere posisjonen til sikkerhetsanordninger som er installert på maskiner eller anlegg. Jo nærmere et punktavsug er plassert, desto mer effektiv er eksponeringsreduksjonen.
- Du skal informere arbeidsgiveren din når du støter på alvorlige eller overhengende trusler mot din egen og dine kollegers sikkerhet og helse på grunn av funksjonsfeil i sikkerhetsinstallasjonen.
Organisatoriske tiltak
Organisatoriske tiltak - kan bestå av interne retningslinjer og/eller organisatoriske metoder. Disse tiltakene skal bare brukes for å gi ekstra beskyttelse. De bør også vurderes i nødsituasjoner og for workers som utfører regelmessig rengjørings- og vedlikeholdsarbeid.
Arbeidsgivers plikter
- Arbeidsgivere må sørge for gode hygienetiltak på arbeidsplassen, for eksempel våtrengjøring av gulv og overflater. Kosting og bruk av trykkluft fører alltid til ytterligere eksponering for kreftfremkallende stoffer og er ikke tillatt på arbeidsplasser.
- Arbeidsgivere skal uttømme organisatoriske tiltak (f.eks. redusere tiden du og kollegene dine tilbringer i arbeidsområdet) før du skal pålegges å bruke Personlig verneutstyr (PVU)
- Arbeidsgiveren skal instruere og lære deg opp, ikke bare før du utfører en oppgave for første gang, men regelmessig med oppdatert instruksjons- og opplæringsmateriell. Arbeidsgiveren din må forsikre seg om at du og kollegene dine har forstått instruksjonene. Hvis du mener at oppgavene likevel ikke er trygge eller at sikkerhetstiltakene ikke er enkle å overholde, bør arbeidsgiveren din også ta hensyn til ditt syn og om nødvendig tilpasse risikovurderingen og de påfølgende tiltakene.
- Arbeidsgivere skal dokumentere mengden av et kreftfremkallende stoff som du og kollegene dine håndterer eller utsettes for, og tiden du og kollegene dine bruker på å utføre oppgaven. Videre må arbeidsgiveren din føre oversikt over risikoreduserende tiltak og personlig verneutstyr (PVU) som brukes. Arbeidsgiveren din må gi deg denne dokumentasjonen hvis du går av med pensjon eller bytter arbeidsplass. Det gir deg bevis i tilfelle du skulle utvikle en arbeidsrelatert sykdom.
- Arbeidsgivere skal innføre kollektive organisatoriske tiltak. For eksempel at bare autoriserte workers går inn i arbeidsområdet der eksponering for kreftfremkallende stoffer kan forekomme, etablere en atferdskodeks og tildele veileder- og koordineringsroller)
- Arbeidsgivere må sørge for at du og kollegene dine ikke spiser eller drikker i arbeidsområdet, men i stedet tilbyr egne områder for pauser der det ikke er tillatt å bruke arbeidsklær. Arbeidsgiveren din må sørge for at du har tilstrekkelig tid til å ta av og på deg personlig verneutstyr i pausene.
- Arbeidsgivere må tilby et skille mellom arbeidsklær og private klær, samt separat oppbevaring for begge deler
- Arbeidsgivere må tilby rengjøringsmuligheter som gjør det mulig å overholde hygienereglene som følger av risikovurderingen.
Workers rettigheter og plikter
- Det er spesielt viktig at du samarbeider med arbeidsgiveren din og respekterer restri ksjonene, slik at du unngår eksponering for kreftfremkallende stoffer på jobben. Arbeidsgiveren din begrenser drikking og spising i arbeidsområdene for å unngå oralt opptak av farlige stoffer.
- For å forhindre spredning av kreftfremkallende stoffer ut av arbeidsområdet, har arbeidsgiveren din innført et strengt skille mellom arbeidsklær og private klær, slik at du dermed ikke sprer forurensning av Støv i din private husholdning. Dette beskytter familien og vennene dine.
- Arbeidsgiverens regler for korrekt bruk av maskiner, verktøy, farlige stoffer, transportkjøretøy og annet arbeidsutstyr er et direkte resultat av risikovurderingen. De skal ikke brukes til annet enn det de er beregnet til.
- Du kan støtte arbeidsgiveren din ved å tilby deg å få opplæring i førstehjelp, brannslukking eller nødstilfeller.
Personlig verneutstyr (PVU)
Noen ganger er substitusjon ikke mulig, og tekniske og organisatoriske tiltak er ikke tilstrekkelige for å redusere eksponeringsnivåene. Da må du bruke personlig verneutstyr (PVU). Personlig verneutstyr (PVU) kan bare brukes som et supplement til tiltak høyere opp i hierarkiet og anses som en siste utvei.
Arbeidsgivers plikter
- Arbeidsgivere må kun tilby verneutstyr som ikke er fysisk krevende (for eksempel: Hvis du må bruke åndedrettsvern (RPE) i mer enn to timer, skal det være uavhengig av omgivelsene), og som er individuelt tilpasset for å beskytte øyne, hud og lunger.
- Arbeidsgivere må sørge for at personlig verneutstyr og RPE oppbevares på en forsvarlig måte, vedlikeholdes i henhold til resultatene av risikovurderingen og skiftes ut når det er ødelagt.
- Arbeidsgivere må sørge for at det tilbys medisinsk overvåking for å oppdage mulige negative helseeffekter tidlig. For noen stoffer kan det være gunstig for helsen å benytte seg av medisinsk overvåking også etter arbeidsskifte eller pensjonering, ettersom noen typer arbeidsrelatert kreft har en lang latenstid.
Workers rettigheter og plikter
- Ta på og av deg personlig verneutstyr (PVU) på riktig måte. Dette omfatter spesielt rekkefølgen for på- og avkledning (f.eks. klær før hjelm) og oppbevaring på bestemte måter og steder (f.eks. hjelm med åpningen vendt nedover)
- Du har rett til en tilpasningstest for ditt personlige verneutstyr (PVU). Du kan bidra til en mer effektiv beskyttelse hvis du vurderer å endre utseendet ditt (f.eks. vil barbering av ansiktshår gi mye bedre åndedrettsvern, eller kunstige fingernegler og tunge smykker vil svekke desinfeksjonseffektiviteten).
Arbeid med kreftfremkallende stoffer
Arbeidsgivers plikter
- Arbeidsgivere må oppdatere risikovurderingen ikke bare når arbeidsforholdene endres, men regelmessig. Det er mulig at et nytt teknologisk tiltak eller en mindre farlig erstatning er tilgjengelig, og at du derfor kan være mindre eksponert.
- Hvis arbeidsgiveren etter risikovurdering ikke kan erstatte eller eliminere det kreftfremkallende stoffet, eller hvis det ikke er mulig å begrense eksponeringen, er regelmessige eksponeringsmålinger og overholdelse av grenseverdier et sekundært verktøy for å redusere eksponeringen.
Workers rettigheter og plikter
- Ved å følge arbeidsgivers regler får du mulighet til å påvirke din egen sikkerhet og helse.
- Du må være klar over ditt ansvar også for dine kollegers helse, spesielt hvis lærlinger eller unge kolleger lærer av din måte å jobbe på.
Samarbeid med arbeidsgiver og sikkerhetsrådgiver om et sikkert arbeidsmiljø som minimerer eksponeringsrisikoen for deg og dine medarbeidere, og som bidrar til at bedriften oppfyller lovens krav. - Du kan støtte arbeidsgiveren din ved å tilby deg å få opplæring i førstehjelp, brannslukking eller nødstilfeller.
- Hvis arbeidsgiveren din bruker innkjøpte kjemikalier, skal sikkerhetsdatabladet (SDS) inneholde all informasjon som trengs for å foreta en risikovurdering. Du kan også lese og sjekke etikettene og se om bruksområdene er korrekt dekket(for mer informasjon, se her).
- Workers skal ikke ha nedsatt evne til å reagere eller være aktsom på grunn av helserestriksjoner (f.eks. alkohol, narkotika, medisiner). Du er forpliktet til å informere arbeidsgiveren din om helsemessige begrensninger som svekker din evne til å reagere eller være aktsom, også når det gjelder medisinering for å forhindre uventede hendelser (for eksempel ulykker).
